Вводный инструктаж по охране труда

Автор: admin. 28 Ноя 2009 в 5:25

Вводный инструктаж по охране труда составляется на основании примерного перечня основных вопросов вводного инструктажа, согласно ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ Система стандартов безопасности труда» (приложение № 3).

Приведем один из примеров программы и текста вводного инструктажа.

Программа вводного инструктажа.
УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «_______________»
________ _____________
«___» __________ 200___ г.

1. Общие сведения об организации.
2. Основные положения законодательства об охране труда.
2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
2.2. Правила внутреннего распорядка организации, ответственность за нарушение правил.
2.3. Организация работы по охране труда в организации. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.
3. Общие правила поведения работающих на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.
4. Основные опасные и вредные производственные факторы (ОВПФ). Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация.
Основные требования по предупреждению электротравматизма.
5.Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
6.Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.
7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших в аналогичных организациях из-за нарушений требований безопасности.
8.Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
9.Пожарная безопасность, способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
10.Первая помощь пострадавшим. Действия работников при возникновении несчастного случая.

СОСТАВИЛ ___________________

Составлено на основании межгосударственного стандарта системы стандартов безопасности труда, организации обучения безопасности труда ГОСТ 12.0.004-90

Введение
Человек постоянно подвергается воздействию различного рода опасностей в быту, на производстве, в пути, на отдыхе и в других условиях. Не проходит дня, чтобы газеты, радио, телевидение не принесли сообщения об очередной аварии, катастрофе, стихийном бедствии повлекшими за собой гибель людей и громадный материальный ущерб.
Мы почему-то склонны видеть причины наших бед скорее в невезении или необъяснимом стечении обстоятельств, нежели расценивать их как результат наших же ошибок, неправильных действий. Между тем каждодневная жизнь свидетельствует об обратном. Чаще всего мы сами виноваты в своих несчастьях – по тем или иным причинам чего-то не учли, не предусмотрели или, желая выгадать, скажем, время, преднамеренно нарушили правила, пренебрегли средствами защиты и т.д. Человечество накопило богатый опыт выхода из опасных ситуаций, многие из них стали хрестоматийными правилами, но почему-то не всеми применяются на практике. Это происходит из-за слишком большой веры в собственные силы или из-за лени и легкомыслия, уверенности в том, что как-нибудь да спасемся. Однако, оказавшись в жизненно-опасной ситуации, мы проявляем полную беспомощность в решении простейших, но важных для сохранения жизни и здоровья вопросов. Инструктаж по охране труда предназначен для формирования сознательного и ответственного отношения к вопросам личной безопасности, привития основополагающих знаний и умений распознавать и оценивать опасные ситуации и вредные факторы среды обитания человека, определять способы защиты от них, а также уметь ликвидировать последствия и оказывать само- и взаимопомощь в случаях проявления любых опасностей.

1. Общие сведения об организации, характерные особенности:
______________________________________________________________________

2. Основные положения законодательства об охране труда.
Основные Федеральные законы в области охраны труда:
«Конституция РФ»;
«Трудовой кодекс Российской Федерации» (ТК).
Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового плана, должен учитывать мнение представительного органа работников.
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными.

Защита трудовых прав работников.
Основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников:
государственный надзор и контроль, за соблюдением трудового законодательства;
защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
самозащита работниками своих трудовых прав.
Детально и весьма жестко прописаны в статье 212 ТК обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В неё внесены все прежние нормы, но в лучшей редакции, прописан ряд новых положений.

Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений и оборудования, при осуществлении технологических процессов, а также безопасность применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требования охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля, за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применениями работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
в случаях, предусмотренных Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров (обследований) работников;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля, за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
принятию мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию первой помощи пострадавшим;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Кодексом и иными нормативными правовыми актами;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля…;
ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Впервые в законе четко закреплена ответственность САМИХ работников за соблюдение требований охраны труда.
Работник обязан соблюдать ВСЕ без исключения требования охраны труда (статья 214 ТК) в случае несоблюдения – нести за это ответственность.
Это вызвано тем, что не менее 80 % несчастных случаев на производстве происходит вследствие элементарной недисциплинированности работников: начиная от неосторожности и кончая элементарной безответственностью или преступной халатностью.
Безопасность начинается с грамотных действий каждого.

Обязанности работника в области охраны труда.
Работник в соответствии со ст. 214 Кодекса обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

2.1 Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

Трудовой договор в письменной форме заключается при найме работника.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы;
трудовая функция;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения СТД.;
режим рабочего времени и отдыха;
условия об обязательном социальном страховании работника;
условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно отнести условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), переподготовке, обучении вторым и совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска и др.
Установление дополнительных условий трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.
Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и с временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п.
Трудовой договор может заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Если работник принимается с испытательным сроком, то в трудовом договоре фиксируется конкретный срок испытания (с какого по какое время).

Рабочее время и время отдыха.
Установленная продолжительность рабочего времени работника в неделю не может превышать 40 часов, в сельской местности для женщин 36 часов.
Продолжительность смены определяется суммарным временем учета рабочего времени.
При работе в ночное время продолжительность работы сокращается на один час. Ночным считается время с 22:00 до 6:00.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут, по распоряжению работодателя, при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормативной продолжительности рабочего времени.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. Перерыв не включается в рабочее время, следовательно, не подлежит оплате.
Для работников, не достигших возраста 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, – не более 24 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных выше норм для лиц соответствующего возраста.
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочные работы допускаются в следующих исключительных случаях с письменного согласия работника:
при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту и связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное функционирование;
при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного, частного или общественного имущества;
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.
Работа в выходные дни, как правило, не допускается. В случае если согласно письменному приказу администрации работника привлекли с его согласия к работе в выходной день, эта работа компенсируется предоставлением другого рабочего дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

Тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
Ст. 10 Федерального закона определяет ограничения на выполнение тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда.
На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000г. утверждены:
перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин;
перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
Работодатель может принимать решение о применении труда женщин и лиц моложе 18 лет на работах, включенных в данные Перечни. Условием для этого должно быть создание безопасных условий труда подтвержденных результатами аттестации рабочих мест. Должно иметься также положительное заключение государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпидемнадзора субъекта Российской Федерации.
Запрещается применять труд женщин детородного возраста (до 45-ти лет) и лиц моложе 21 года на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда. Запрещается превышение норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжести вручную:
подъем и перемещение при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг;
подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:
с рабочей поверхности – 1750 кг/м;
с пола – 875 кг/м.
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа с пола, для женщин составляет 175 кг. Предельно допустимая масса груза (подъем и перемещение вручную) постоянно в течение рабочей смены при чередовании с другой работой (до двух раз в час) для юношей 17-ти лет составляет 24 кг. Суммарная масса груза, перемещаемого юношей 17-ти лет в течение смены с пола – 700 кг.
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, работников моложе 18-ти лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14-ти лет (детей-инвалидов до 16-ти лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.
Работникам моложе 18-ти лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц в удобное для них время года.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил.
(Ознакомить работника с текстом «Правил внутреннего трудового распорядка ______________________, утвержденным руководителем, заострив внимание на разделах, которые часто нарушаются работниками.)

Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК).
За нарушения трудовой дисциплины, в том числе правил и инструкций по охране труда, администрация организации применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация не допускает к работе в этот день (смену).

Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение года со дня его применения. Если до истечения года дисциплинарное взыскание не было снято в порядке, установленном ст. 194 ТК, то по истечению года оно утрачивает силу автоматически.
Если работник уже имеет дисциплинарное взыскание, то за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей или за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня) администрация вправе расторгнуть трудовой договор, т.е. уволить работника.

Поощрения за труд (ст. 191 ТК)
Руководитель поощряет работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, т.е.:
Объявляет благодарность;
Выдает премию, награждает ценным подарком (материальное вознаграждение);
Награждает почетной грамотой;
Представляет к званию «Лучший по профессии».
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством, работники могут быть представлены к государственным наградам.

2.3 Организация работы по охране труда.
Ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда несет работодатель. Ответственный за организацию работы по охране труда в организации, выполняющий функции инженера по охране труда обязан проверять состояние охраны труда и осуществлять контроль, за проведением мероприятий по созданию безопасных условий труда, а также по предупреждению производственного травматизма.
Руководители подразделений обязаны создавать безопасные условия труда, обеспечивать исправное состояние оборудования, инструмента, приспособлений, предохранительных устройств и т.п., контролировать соблюдение всеми работниками правил и инструкций по охране труда, своевременно проводить инструктаж и обучение безопасным методам труда.
Инструктаж (от француз. слова в переводе осведомлять, обучать, наставлять) Инструктаж – вид обучения, объяснения задания; в охране труда сопровождается последующей проверкой усвоенного и регистрацией в специальном журнале. Различают (исходя из содержания и назначения) вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж по охране труда – в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общее положения».

Вводный инструктаж проводят со всеми вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы или должности, а также с учащимися и студентами, прибывшими на производственную практику.
Инструктаж должен проводиться по программе разработанной службой (инженером) охраны труда и утвержденной руководителем.
Порядок проведения.
Инструктаж проводит инженер по ОТ или лицо, на которое приказом по организации возложены эти обязанности(ответственный за организацию работы по охране труда на предприятии)
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы, со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая тех,
кто выполняет работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев;
на период выполнения сезонных работ,
в свободное от основной работы время (совместители),
а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструмента и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо с работником, которым поручается выполнение новой для них работы;
с командированными работниками сторонних организаций;
с обучающимися образовательных учреждений, проходящих производственную практику,
и с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации,
по инструкциям, разработанным для всех профессий или видам работ.
Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ.
Порядок проведения.
Проводят на рабочем месте с каждым работником или учащимся индивидуально, с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Все работники, в т.ч. выпускники профтехучилищ, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 – 14 смен (в зависимости от характера работы) пройти стажировку под руководством опытного работника, назначенного приказом или распоряжением руководителя (показать пример распоряжения).
РЕГИСТРАЦИЯ – в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного И., утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда.
Повторный инструктаж проходят все работающие, независимо от квалификации, образования и стажа работы не реже чем через 3 месяца (для опасных производств) и через 6 месяцев (для менее опасных производств) по программам первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.
Повторный инструктаж проводят с целью проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии, также непосредственный руководитель работ с записью в журнале инструктажа на рабочем месте.
Внеплановый инструктаж проводят при:
При введении в действие новых или переработанных стандартов, правил и инструкций по охране труда;
изменений технологического процесса;
замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда, которые могут привести к травме, аварии, взрыву или пожару;
нарушении работниками требований ОТ;
при перерывах в работе: для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования ОТ, – более чем на 30 дней; для остальных работ – 60 дней;
по требованию органов надзора и контроля.
Целевой инструктаж по ОТ, который проводят:
При выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории и др.);
Ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
с работниками перед производством работ, на которые оформляется наряд-допуск.
Проведение целевого инструктажа фиксируется в журнале инструктажа на рабочем месте или в наряде-допуске, разрешении, других документах разрешающих производство работ.

Работники обязаны соблюдать требования инструкций по охране труда в соответствии с характером выполняемой работы.

Государственный надзор и контроль осуществляются федеральной инспекцией труда и другими органами государственного контроля (Госгортехнадзор России, Госэнергонадзор и др.).
Общественный контроль, за состоянием охраны труда осуществляет Комитет по охране труда, в который на паритетной основе входят представители работодателя и представители рабочих, уполномоченные по ОТ.

3. Общие правила поведения работающих на территории производственных и вспомогательных помещений.

- Увидев движущийся навстречу механизм, Вы должны встать в безопасное место и уступить дорогу.
- Вы должны быть внимательным к сигналам, подаваемым водителями транспортных средств, и выполнять их.
- Движущийся задним ходом автомобиль старайтесь обойти спереди, на виду у водителя.
- Вы обязаны выполнять установленные требования безопасности: соблюдать пожарную безопасность; курить в отведенных местах.
- В процессе работы Вы должны руководствоваться знаками безопасности и надписями установленного содержания, которыми обозначаются опасные зоны, а во избежание травмы не допускать посторонних лиц за пределы защитного и специального ограждений.
- Не допускается:
находиться в огражденных опасных зонах;
стоять или проходить под лесами или местами, откуда возможно падение предметов;
смотреть на дугу электросварки без защитных очков со светофильтрами;
облокачиваться на временное ограждение пролетных строений, открытых люков и других предметов;
- Вы должны обеспечивать чистоту своего рабочего места и уборку проходов от материалов, мусора, снега и наледи, при необходимости посыпать песком, а также удалять пролитую жидкость (масла, эмульсии и т.д.) с помощью тряпки (ветоши).
Немаловажное значение имеет моральное поведение и взаимоотношения между работниками. В коллективе, где существуют нормальные, доброжелательные и уважительные отношения между работниками всегда царит доброжелательность, спокойствие и ритмичная работа. Там, где этого нет – ругань, брань, оскорбления и, как результат, повышенная нервозность, результатом которой становится повышенный травматизм.

4. Основные опасные, и вредные производственные факторы. (ОВПФ)

Опасный производственный фактор (ОПФ) – это фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Вредный производственный фактор (ВПФ) – это фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
К ОПФ можно отнести:
движущиеся машины и механизмы;
незащищенные подвижные элементы производственного оборудования;
острые кромки, заусеницы и шероховатость на поверхности инструментов, оборудования, деталей и т.д.;
расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли (пола);
неправильное складирование ящиков, мешков;
опасный уровень напряжения в электроцепи, отсутствие заземления.

К ВПФ можно отнести:
повышенную запыленность воздуха рабочей зоны (из-за неисправности или отсутствия вентиляции);
пониженную его температуру в не отапливаемых помещениях или вне помещений в холодный период года;
отсутствие или недостаток естественного света при затенении световых проемов;
недостаточная освещенность рабочей зоны при неправильно выбранном источнике света или недостаточном их числе;
выделение в рабочую зону токсических и агрессивных веществ из исходных промежуточных и конечных продуктов производства.
Действие многих ОВПФ можно предотвратить с помощью коллективных средств защиты. К этим средствам относятся:
организация безопасных технологических процессов, правильная организация рабочего места: создание безопасного технологического и вспомогательного оборудования;
правильно организованный в санитарно-гигиеническом отношении трудовой процесс должен исключать влияние вредных факторов на работающих;
правильный выбор и компоновка оборудования в производственных помещениях;
создание надежных технических средств, предупреждения аварии, взрывов на производстве;
устройство вентиляции, отопления и т.д.

Когда коллективные средства недостаточно эффективны, применяют СИЗ (средства индивидуальной защиты) используют костюмы, комбинезоны, перчатки, защитные очки, фартуки, респираторы, и т. д.
Также действие многих опасных и вредных производственных факторов можно предотвратить с помощью правильной организации обучение работников, т.е. вовремя проводить инструктаж по ОТ, показывать безопасные приемы и методы труда, проводить аттестацию работников по охране труда.

Основные требования по предупреждению электротравматизма.
Обычно угроза несчастного случая сопровождается признаками, на которые могут среагировать органы чувств человека. Например: вид движущегося транспорта, падающего предмета, запах газа предупреждает человека об опасности и дает возможность ему принять необходимые меры предосторожности.
Коварная особенность электрической энергии заключается в том, что она невидима, не имеет запаха и цвета.
Электрический ток поражает внезапно, когда человек оказывается включенным в цепь прохождения тока. Поражение может наступить и через дуговой контакт, при приближении на недопустимо близкое, опасное расстояние к токонесущему проводу высокого напряжения, а также при попадании под шаговое напряжение, возникающее при обрыве и падении на землю провода действующей воздушной линии 380 В и выше.
Для предотвращения электротравматизма соблюдайте следующие правила:
не прикасайтесь к проводам, провисшим или лежащим на земле;
включение электрооборудования производить вставкой исправной вилки в исправную розетку;
если во время работы почувствуете хотя бы слабое действие тока на частях электрооборудования, работу немедленно прекратить и о неисправном оборудование сообщить руководителю;
не входите в распределительные пункты и трансформаторные подстанции;
следите за исправным состоянием изоляции электропроводки, электроприборов, а также шнуров, с помощью которых они включаются в сеть;
не пользуйтесь неисправными электроприборами, оголенными концами провода вместо штепсельных вилок, а также самодельными электропечами, нагревателями и т.п.;
помните, что бытовые электроприборы (чайники, плитки и т.п.) предназначены только для пользования в помещениях с непроводящими электрический ток полами. Применение их на открытом воздухе может стать причиной электротравмы.

Оказание помощи при электротравме.
Немедленно освободить пострадавшего от контакта с электрическим током. Делать это надо весьма осторожно, с соблюдением правил безопасности, чтобы не «подключиться» в электрическую цепь и не подвергнуться действию тока. При возможности лучше отключить электроприбор, которого касается пострадавший. Если это возможно, то следует перерубить или перекусить кусачками электрические провода, но обязательно каждый в отдельности, чтобы избежать короткого замыкания.
Пострадавшего нельзя брать за открытые части тела, пока он находится под действием тока.
Меры первой доврачебной помощи, после освобождения пострадавшего от действия тока, зависят от его состояния.
Если пострадавший дышит и находится в сознании, то его следует уложить в удобное положение, расстегнуть на нем одежду и накрыть, обеспечив до прихода врача полный покой. Если даже человек чувствует себя удовлетворительно, то все равно нельзя позволять вставать, так как отсутствие тяжелых симптомов после поражения электрическим током не исключает возможности последующего ухудшения состояния здоровья. Когда человек находится в бессознательном состоянии, но у него сохраняются устойчивое дыхание и пульс, следует дать ему понюхать нашатырный спирт, обрызгать лицо водой, обеспечить покой до прихода врача.
Ели пострадавший дышит плохо или не дышит, ему надо немедленно сделать искусственное дыхание и непрямой массаж сердца. Никогда не следует отказываться от помощи пострадавшему и считать его мертвым из-за отсутствия дыхания, сердцебиения и других признаков жизни.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены
При выполнении работы в производственных условиях на организм человека возможно кратковременное или длительное воздействие неблагоприятных факторов, которые могут вызвать ухудшение состояния здоровья или вызвать профзаболевание.
К основным санитарно-гигиеническим факторам производственной среды можно отнести: микроклимат, шум, пыль, пары вредных веществ. Правильно организованный в санитарно-гигиеническом отношении трудовой процесс должен исключать влияние этих вредных факторов на работников, т.е. шум, пыль, пары вредных веществ и т.д. не должны превышать предельно допустимую концентрацию.
Для этого проводятся мероприятия организационного и технического порядка, а также постоянно совершенствуется технология производства, оборудование и т.д.
К организационным мероприятиям относятся: обязательное соблюдение всех положений об охране труда женщин и лиц моложе 18-ти лет; регулярное проведение предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, принимаемых на работу и работающих во вредных условиях; обеспечение работающих спецодеждой и т.д.
К техническим мероприятиям относятся разработка технологии производства, исключающей образование и выделение вредных веществ, устройство вентиляции. Работники должны соблюдать правила личной гигиены. Бытовые помещения содержать в чистоте, регулярно проветривать. К санитарно-бытовым помещениям относятся раздевалки, места для приема пищи, умывальные, сушилки, душевые и места для обогрева, комнаты личной гигиены для женщин.

6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – средства используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Средства защиты организма человека от воздействия опасных и вредных производственных факторов делятся на коллективные и индивидуальные.
Коллективные – организация безопасных технологических процессов, правильная организация движения транспорта, механизация процессов и дистанционное управление ими, устройство вентиляции, отопления и т.д.
Когда коллективные средства защиты недостаточно эффективны, применяют
средства индивидуальной защиты (СИЗ).
Порядок обеспечения работников СИЗ оговорен ст. 221 ТК РФ.
Государственные нормативные требования по обеспечению работающих СИЗ содержится в следующих документах:
Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и социального развития РФ от 18.12.98 № 51 (в ред. постановления Минтруда России от 03.02.04 № 7);
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утв. Министерством труда и социального развития РФ.
Кроме того, СИЗ могут выдаваться сверх установленных типовых норм в соответствии с условиями коллективного договора (ст.41 ТК РФ). Дополнительные СИЗ выдаются, как правило, по результатам аттестации рабочих мест и вносятся в перечень средств индивидуальной защиты, который оформляется в виде приложения к коллективному договору.
Помимо этого, согласно Федеральному закону от 30.06.2006 № 90-ФЗ в ст.221 ТК РФ внесен следующий абзац: «Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансового-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений».
Данные о выдаче работникам и о сдаче СИЗ должны записываться в личную карточку работника, форма которой введена постановлением Минтруда России от 29.10.99 № 39.
Выданные работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда.
Ст. 221 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя не просто выдать спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, но и организовывать соответствующий профилактический уход, ремонт, хранение, периодические испытания в процессе эксплуатации СИЗ – за счет своих средств.
В свою очередь работник, согласно ст. 214 ТК РФ, определяющей его обязанности, должен беречь и правильно применять СИЗ.
У работника есть право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, в соответствии со ст. 220 ТК РФ.
Поэтому работодатель не имеет право требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, если тому не выданы соответствующие СИЗ, и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
Работодатель при выдаче таких СИЗ, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и некоторые другие, должен обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению.
Спецодежда и СИЗ – собственность предприятия и подлежат обязательному возврату при увольнении, переводе, по окончанию сроков носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших в разных организациях и других аналогичных объектах из-за нарушений требований безопасности.

Основные причины травматизма – несоблюдение инструкций по охране труда, грубая неосторожность, невнимательность при работе и в обращении с машинами и механизмами, захламленность рабочих мест.

8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Расследование несчастных случаев.
Расследованию подлежит каждый несчастный случай происшедший с работником организации, независимо от места, времени и обстоятельства происшествия (т.е. несчастный случай на производстве, в быту, по пути на работу или с работы).
Отличительной особенностью расследования является лишь состав группы лиц проводивших расследование и порядок оформления.
В быту – письменное объяснение пострадавшего (оформление акта о расследовании не требуется).
При спорных случаях создается специальная комиссия и оформляется акт расследования произвольной формы, пишутся объяснительные пострадавшим и свидетелями.
По пути на работу (с работы) – расследование проводится комиссией по социальному страхованию, оформляется акт расследования с приложением необходимых документов и материалов.
Производственная травма, т.е. несчастный случай на производстве:
Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

При несчастном случае на производстве работодатель обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, как она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других людей и не приведет к аварии);
обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет.
В случае невозможности её сохранения зафиксировать сложившуюся обстановку (схемы, фотографии и т.п.).
Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний проводится в соответствии с нормативными документами: «Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», «Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний», «Инструкция о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи и профессиональные заболевания, происшедшие на производстве с работниками при выполнении ими трудовых обязанностей и работ по заданию организации.
Несчастные случаи расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве, если они произошли:
в течение рабочего времени на территории организации или вне территории организации (включая установленные перерывы), а также во время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
при следовании к рабочему месту работы или с работы на предоставленном работодателем транспорте либо на личном транспорте при соответствующем договоре или распоряжении работодателя о его использовании в служебных целях;
при следовании к месту командировки и обратно.
Для расследования несчастного случая на производстве в организации администрация должна незамедлительно создать комиссию в составе не менее трех человек. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается. Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве должно быть проведено в течение трех дней. Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая со смертельным исходом должно быть проведено в течение 15 дней.
Созданная приказом по предприятию комиссия в составе 7-9 человек проводит расследование причин, обстоятельств и условий при которых произошел несчастный случай. Оформляются протоколы опроса пострадавших, должностных лиц, осмотра места происшествия. На основании изучения указанных материалов, комиссия составляет акт расследования, опираясь на который после оформляется Акт Н-1 о несчастном случае на производстве. Акт Н-1 утверждается руководителем предприятия и вручается пострадавшему или его доверенному лицу.

9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действие персонала при их возникновении.

Основными причинами возгораний являются: открытый огонь и искры; нарушение правил пожарной безопасности при работе с горюче-смазочными материалами и легковоспламеняющимися жидкостями; нарушение правил электробезопасности; нарушение правил проведения сварочных работ.
В целях предупреждения пожаров следует соблюдать ряд ограничений и несложных правил:
не перегружайте электросеть (не подключайте к одной розетке большое количество потребителей);
не оставляйте включенные электронагревательные приборы без присмотра;
содержите в исправности выключатели, вилки, розетки электроснабжения и электроприборов;
не устанавливайте электронагревательные приборы вблизи горючих предметов и материалов;
соблюдайте правила пожарной безопасности при работе с горюче-смазочными материалами и легковоспламеняющимися жидкостями;
курение производите только в отведенных для этого местах.
Каждый работник должен знать правила пользования первичными средствами пожаротушения.
ПОМНИТЕ! Пожар легче предупредить, чем ликвидировать. В борьбе с пожарами особенно важна быстрая реакция на него в первые минуты.

При возникновении пожара работник должен:
известить пожарную команду по телефону 01 (назвать адрес объекта, место возникновения пожара, пути подъезда и свою фамилию);
принять по возможности меры по эвакуации людей, тушению пожара первичными средствами и сохранности материальных ценностей;
сообщить о пожаре непосредственному начальнику и администрации.

Меры предосторожности:
уходя, закрывайте за собой дверь, где возник пожар;
нос, рот закрывайте влажным платком;
дверь по возможности намочите;
при тушении обесточьте объект;
в задымленном помещении двигаться к выходу, нужно пригнувшись или ползком.
ПОМНИТЕ, что опасно не только пламя, но и дым, содержащий окись углерода и другие ядовитые продукты горения.
В каждом подразделении, цехе, участке должна быть разработана инструкция действий персонала при возникновении пожара.
Инструкция включает следующее:
сообщение дежурному охранно-пожарной службы организации тел.___________
в пожарную службу (службу спасения) – 01;
сообщение руководителю организации;
действия по эвакуации людей, отключение электроэнергии, газопроводов;
тушение пожара первичными средствами пожаротушения, т.е. подавление очага возгорания;
по прибытии пожарной команды проинформировать о путях проезда, уточнить о месте пожара и путях его распространения;
при необходимости оказания первой доврачебной помощи пострадавшим при пожаре, вызов скорой медицинской помощи.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работников при возникновении несчастного случая на производстве.
Руководитель или ответственный работник за охрану труда обязан регулярно проверять комплектацию аптечки первой помощи в соответствии с её перечнем и сроки годности медикаментов.
Первая помощь включает в себя все те меры, которые необходимо предпринять на месте несчастного случая. Оказание первой помощи проводится до прибытия квалифицированных специалистов, которые возьмут на себя дальнейшую заботу о пострадавшем. Исключительно важной задачей является внимательное обхождение с пострадавшим для того, чтобы снять с него нервное напряжение, вызванное страхом, успокоить и вселить в него чувство защищенности.
Ежегодно от травм на производстве в РФ погибает около 6 тыс. человек, что часто связано с отсутствием возможности оказания первой помощи на рабочем месте.
Первоочередными мерами по оказанию первой помощи являются:
осмотр места происшествия;
эвакуация из опасной зоны;
реанимация (например, искусственное дыхание);
остановка кровотечения;
создание удобного (стабильного) состояния;
при необходимости осуществить вызов медицинских работников или бригады скорой помощи;
информировать руководство (или уполномоченного им лица) о несчастном случае или заболевании.
Порядок первоочередных мер по оказанию помощи определяется конкретной ситуацией.

«Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравлении)».
(ст. 214 «Трудовой кодекс Российской Федерации»).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Ежегодно по всему миру происходит 270 млн. несчастных случаев. Каждый день 5000 человек умирают из-за несчастных случаев на рабочем месте. 70-80 % происшедших несчастных случаев, так или иначе связано с человеческим фактором.
Вы должны четко знать и выполнять все требования безопасности труда, правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
Работа должна осуществляться на основе четкого выполнения стандартов, правил, норм, инструкций и проектов производства работ.
Ваша безопасность зависит не только от усилий администрации, но и от Вас самих.
Успех достигается лишь тогда, когда не только руководители, но и Вы вместе с остальными работниками будете осуществлять контроль и самоконтроль на протяжении всего рабочего дня.
Для Вас должно быть незыблемым правило: «Не нарушай требований безопасности труда сам и не давай нарушать их товарищу. Если обнаружил нарушение, которое может привести к несчастному случаю, останови работу и сообщи мастеру и бригадиру».
Дух товарищества внутри коллектива благотворно влияет на производительность труда и на его безопасность. Преодоление ежедневных напряжений, неизбежных в любой работе, происходит легче в дружном, сплоченном коллективе, чем в одиночку, в условиях конфронтации. Рабочие, не пользующиеся уважением в коллективе, чаще других подвергаются травмам.
Рабочий день начинаться и заканчиваться ежедневным контролем состояния безопасности труда.
Вся работа по охране труда должна быть направлена на побуждение всех работающих к пунктуальности, строгому выполнению всех требований безопасности труда.
Контроль, за безопасностью труда может быть действенным только тогда, когда в нем будут участвовать все.

Рубрики: Проведение инструктажа по охране труда

Обсуждение
Отзыв Дмитрий 28 Август 2015

Стаж работы в области охраны труда более 30 лет.
По поводу текста инструкции – толково. Для начинающих работников бесценная помощь, а то такого понапишут, что жуть берет.

Ваш отзыв

Я не робот.