«Достойный труд — это безопасный труд. А безопасный труд является также положительным фактором производительности и экономического роста».
Хуан Сомавия, генеральный директор Международной организации труда
Основная цель улучшения условий труда — достижение социального эффекта, т.е.
обеспечение безопасности труда,
сохранение жизни и здоровья работающих,
сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве.
Улучшение условий труда дает и экономические результаты:
рост прибыли (в связи с повышением производительности труда);
— сокращение затрат, связанных с компенсациями за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
— уменьшение потерь, связанных с травматизмом, профессиональной заболеваемостью; уменьшением текучести кадров и т.д.
Даже если тратя деньги на социальные и другие программы, организация сокращает свои текущие прибыли, то в долгосрочной перспективе создает благоприятное социальное окружение и, следовательно, устойчивые прибыли.
Также инвестиции в здоровье и развитие работников приводят
— к доверию к компании со стороны работников,
— снижают текучесть кадров,
— повышают квалификационный уровень работников,
а следовательно, приводят к повышению конкурентоспособности компании.
Если организация не имеет свою систему управления охраной труда, то в результате у нее имеется ограниченный допуск на рынок, прежде всего международный.
С 1 июля 2009 года введен новый ГОСТ 12.0.230-2007 Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда Общие требования. Стандарт OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series) 18001:2007
Система управления охраной труда — часть общей системы управления (менеджмента) организации, обеспечивающая управления рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации.
При создании СУОТ необходимо:
— определить перечень законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, распространяющихся на организацию;
— выявлять факторы охраны труда, вытекающие из ее прошлых лет, настоящих или планируемых видов деятельности, с тем, чтобы определить наиболее существенные воздействия на условия и охрану труда;
— определять политику организации в области охраны труда;
— определять цели и задачи в области охраны труда, устанавливать приоритеты;
— разрабатывать организационную схему и программу для реализации политики и достижения ее целей, выполнения поставленных задач.
Система охраны здоровья и обеспечения безопасности труда по OHSAS 18001 направлена на:
— предотвращение аварий,
— снижение производственного травматизма,
— повышение лояльности сотрудников.
Все положительное, что может получить бизнес, внедряя системы безопасности труда:
— руководящее звено нацеливается на выявление и снижение основных видов рисков отрицательного воздействия производственной деятельности и выпускаемой продукции на здоровье сотрудников, населения и потребителей;
— системный подход облегчает решение проблем, достигается большая ответственность, четко распределены обязанности;
— повышается производительность труда за счет улучшения условий труда и снижения непроизводительных затрат времени и труда (так, по оценкам экспертов, рациональный комплекс мероприятий, направленных на улучшение условий труда, может обеспечить прирост производительности труда до 25%);
— уменьшаются затраты за счет более эффективного использования трудовых ресурсов, снижения расходов, связанных с травматизмом и заболеваемостью, снижением ротации кадров;
— повышается правовая безопасность, в т.ч. в плане гарантий соответствия меняющимся требованиям законодательства по охране труда;
— минимизируется риск привлечения к судебной ответственности;
— на взаимовыгодной основе учитываются интересы всех сторон, затрагиваемых производственной деятельностью;
— улучшается имидж предприятия на рынке продукции и рынке труда, а также в глазах органов власти как социально ответственной организации.
Основными направлениями деятельности при организации работ по охране труда в организации являются:
— образование служб охраны труда;
— содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области ОТ;
— планирование работ по ОТ и разработка мероприятий по улучшению условий труда, предупреждающих производственный травматизм и проф заболевания;
— организация и проведение сертификации работ по ОТ;
— установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
— обеспечение работников СИЗ;
— обучение по ОТ и профессиональная подготовка по ОТ
Очень важно, чтобы во всей работе по ОТ и безопасности труда обеспечивался системный подход, мероприятия охватывали все направления в комплексе.