Организация системы управления ОТ.

Автор: Irena. 01 Ноя 2010 в 22:19

“Достойный труд – это безопасный труд. А безопасный труд является также положительным фактором производительности и экономического роста”.
Хуан Сомавия,
генеральный директор Международной организации труда

Основная цель улучшения условий труда – достижение социального эффекта, т.е.
обеспечение безопасности труда,
сохранение жизни и здоровья работающих,
сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве.

Улучшение условий труда дает и экономические результаты:
рост прибыли
(в связи с повышением производительности труда);
- сокращение затрат, связанных с компенсациями за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
- уменьшение потерь, связанных с травматизмом, профессиональной заболеваемостью; уменьшением текучести кадров и т.д.

Даже если тратя деньги на социальные и другие программы, организация сокращает свои текущие прибыли, то в долгосрочной перспективе создает благоприятное социальное окружение и, следовательно, устойчивые прибыли.

Также инвестиции в здоровье и развитие работников приводят
- к доверию к компании со стороны работников,
- снижают текучесть кадров,
- повышают квалификационный уровень работников,
а следовательно, приводят к повышению конкурентоспособности компании.

Если организация не имеет свою систему управления охраной труда, то в результате у нее имеется ограниченный допуск на рынок, прежде всего международный.

С 1 июля 2009 года введен новый ГОСТ 12.0.230-2007 Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда Общие требования. Стандарт OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series) 18001:2007

Система управления охраной труда — часть общей системы управления (менеджмента) организации, обеспечивающая управления рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации.

При создании СУОТ необходимо:
- определить перечень законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, распространяющихся на организацию;
- выявлять факторы охраны труда, вытекающие из ее прошлых лет, настоящих или планируемых видов деятельности, с тем, чтобы определить наиболее существенные воздействия на условия и охрану труда;
- определять политику организации в области охраны труда;
- определять цели и задачи в области охраны труда, устанавливать приоритеты;
- разрабатывать организационную схему и программу для реализации политики и достижения ее целей, выполнения поставленных задач.

Система охраны здоровья и обеспечения безопасности труда по OHSAS 18001 направлена на:
- предотвращение аварий,
- снижение производственного травматизма,
- повышение лояльности сотрудников.

Все положительное, что может получить бизнес, внедряя системы безопасности труда:
- руководящее звено нацеливается на выявление и снижение основных видов рисков отрицательного воздействия производственной деятельности и выпускаемой продукции на здоровье сотрудников, населения и потребителей;
- системный подход облегчает решение проблем, достигается большая ответственность, четко распределены обязанности;
- повышается производительность труда за счет улучшения условий труда и снижения непроизводительных затрат времени и труда (так, по оценкам экспертов, рациональный комплекс мероприятий, направленных на улучшение условий труда, может обеспечить прирост производительности труда до 25%);
- уменьшаются затраты за счет более эффективного использования трудовых ресурсов, снижения расходов, связанных с травматизмом и заболеваемостью, снижением ротации кадров;
- повышается правовая безопасность, в т.ч. в плане гарантий соответствия меняющимся требованиям законодательства по охране труда;
- минимизируется риск привлечения к судебной ответственности;
- на взаимовыгодной основе учитываются интересы всех сторон, затрагиваемых производственной деятельностью;
- улучшается имидж предприятия на рынке продукции и рынке труда, а также в глазах органов власти как социально ответственной организации.

Основными направлениями деятельности при организации работ по охране труда в организации являются:
- образование служб охраны труда;
- содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области ОТ;
- планирование работ по ОТ и разработка мероприятий по улучшению условий труда, предупреждающих производственный травматизм и проф заболевания;
- организация и проведение сертификации работ по ОТ;
- установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
- обеспечение работников СИЗ;
- обучение по ОТ и профессиональная подготовка по ОТ

Очень важно, чтобы во всей работе по ОТ и безопасности труда обеспечивался системный подход, мероприятия охватывали все направления в комплексе.

Рубрики: Новости | Организация охраны труда


Отзывов пока нет.

Ваш отзыв

Я не робот.