Ответственность руководителя организации, физлица-работодателя за невыплату заработной платы работнику.

Автор: Irena. 23 Май 2011 в 20:52

невыплата зарплатыФедеральным законом от 23.12.2010 N 382-ФЗ “О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации” скорректированы некоторые положения УК РФ, устанавливающие уголовную ответственность за невыплату зарплаты и иных предусмотренных законом сумм.

Ранее было закреплено следующее. Если руководитель организации, физлицо-работодатель из корысти или иной личной заинтересованности более 2 месяцев не производили установленные законом выплаты, то это влекло уголовную ответственность.
Применялись санкции – штраф (до 120 тыс. руб. или в размере дохода осужденного за период до 1 года), либо лишение права занимать некоторые должности или осуществлять определенную деятельность (до 5 лет), либо лишение свободы (до 2 лет). Если наступали тяжкие последствия, наказание было более строгим.

До сих пор не существовало единого подхода к применению данных правил. В одних случаях в вину вменялись деяния, связанные с частичной невыплатой, в других – с полной.

Согласно изменениям уголовная ответственность различается в зависимости от характера невыплаты.
В случае частичной невыплаты свыше 3 месяцев будут штрафовать (при этом размер санкции не изменяется) либо лишать указанного выше права или свободы на срок до 1 года. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. То есть такое наказание предусмотрено для случаев, когда платеж меньше, чем половина причитающейся суммы.
За полную невыплату свыше 2 месяцев предусмотрен штраф (от 100 до 500 тыс. руб. или в размере дохода за период до 3 лет) либо лишение свободы и соответствующего права (или только ее) на указанный срок.
Такие же санкции установили и для тех, кто более 2 месяцев предоставляет зарплату ниже МРОТ.

Пересмотрено наказание для случаев, в которых последствия являются тяжкими. Наказываются штрафом в размере от 200 тыс. до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Пример: У работника зарплата составляет 15 тыс. рублей в месяц. В течении 3,5 месяцев он ежемесячно получал не полную заработную плату, в размере 5 тыс. рублей в месяц. В таком случае работодатель может быть наказан в виде штрафа (от 100 до 500 тыс. руб. или в размере дохода за период до 3 лет) либо лишение свободы и соответствующего права (или только ее) на указанный срок.Другой пример: Прожиточный минимум составляет 6150 руб. При полном рабочем дне, полной выработке работник получает ежемесячно заработную плату в размере 4150 рублей. Наказание для работодателя предусмотрено в тех же размерах.

Это интересно! Из Конвенции МОТ в Трудовом кодексе переписаны многие положения в части неденежной заработной платы. Так, подобную форму можно использовать с согласия работника, но нельзя производить оплату спиртом, патронами и так далее. Правда, в трудовом кодексе не прописали одну вещь: оплата возможна, если товар имеет потребительскую ценность для работника и его семьи.
К примеру, если в организации начнут давать зарплату стаканами или тарелками, работник сразу скажет, что они для него не имеют потребительской ценности и будет опираться на Конвенцию МОТ.

Не можешь платить — не эксплуатируй работника.

Рубрики: Новости | Трудовые отношения


Отзывов пока нет.

Ваш отзыв

Я не робот.