ДЛЯ ЖЕНЩИН:

ДЛЯ МУЖЧИН:
— разовый подъём тяжести – до 50 кг;
— подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) – до 30 кг;
— подъем и перемещение тяжестей постоянно в течении рабочей смены – до 15 кг.

Документы:
— приложения к постановлению Правительства РФ от 06.02.1993 № 105;
— пунктов 29 и 32 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом Минтруда России от 17.09.2014 г. № 642н;
— письмо Минтруда России от 22.06.2016 № 15-2/ООГ-2247 «О работах, связанных с перемещением и подъемом тяжестей».

В массу поднимаемого груза включается масса тары и упаковки.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг для женщин и 15 кг для мужчин.
Для женщин величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены не должна превышать с рабочей поверхности — 1750 кгм., с пола 875 кгм.
Для подсчета динамической нагрузки определяется масса груза (деталей, инструмента и т.д.) перемещаемого работником вручную в каждой операции, и путь его перемещения в метрах.

НАПРИМЕР: Работница поворачивается, берет деталь (весом 0,8 кг) с конвейера и перемещает ее на свой рабочий стол (расстояние 0,85 м) выполняет необходимые операции. Далее перемещает эту деталь на конвейер обратно и берет следующую. Так за смену она перемещает туда и обратно 1150 деталей. Для расчета динамической нагрузки вес деталей умножается на расстояние перемещения и еще раз на 2, т.к. каждую деталь работница перемещает 2 раза (на стол и обратно), а затем на количество деталей перемещаемых за смену.
ИТОГО: 0,8 кг х 0,85 х 2 х 1150 = 1564 кгм

Сообщение Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную. появились сначала на Отдел труда.

Санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.
Целью настоящего документа является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создание гигиенически безопасных условий труда с учетом анатомо — физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

В Гигиенических требованиях к условиям труда женщин указаны характеристики работ, от выполнения которых должны освобождаться беременные женщины, критерии оптимальной трудовой нагрузки, требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться труд беременных женщин, перечень потенциально опасных химических веществ по действию на репродуктивную функцию, гигиенические требования по ограничению неблагоприятного влияния общей вибрации и др.

В правилах также даны практические рекомендации для сохранения и повышения работоспособности, ускорения адаптации к действию неблагоприятных условий труда, профилактики заболеваний женщинам, работающим в контакте с химическими веществами

В этих целях, следует 2 раза в год проводить витаминизацию, назначать аэровит, ундевит и др. адаптогены (экстракт элеутерококка, дибазол); ультрафиолетовое облучение воротниковой зоны после определения биодозы — с 1/3 — 1/4, постепенно увеличивая до 3 биодоз в течение 2 недель.

Начиная с 12-недельного срока беременности в зимне — весенний период года необходимо предусмотреть витаминизацию работающих беременных женщин.

С целью повышения устойчивости организма к неблагоприятным факторам среды, простудным заболеваниям, повышению работоспособности применяется напиток «Здоровье».
Напиток выдается в организованных коллективах, за исключением лиц, имеющих выраженную артериальную гипертонию, острое лихорадочное состояние (списки лиц с противопоказаниями определяются цеховой медицинской службой).
Напиток применяется курсами (1 — 1,5 месяца 2 раза в год).

Состав напитка
— компот, чай либо фруктовый сок (яблочный, виноградный) — 200,0;
— аскорбиновая кислота — 50 мл;
— экстракт элеутерококка — 0,5 мл.
Аскорбиновая кислота и элеутерококк добавляются в готовый, охлажденный до 20 — 30° С компот, чай, сок в количествах, соответствующих количеству доз напитка. Например, на 100 доз (20 мл) напитка добавляют 5 г аскорбиновой кислоты в 200 мл компота, чая, сока 50 мл экстракта элеутерококка.

Приготовление напитка
1. Приготовить компот обычным способом. Охладить до 20 — 30° С.
2. Растворить необходимое (по расчетам) количество аскорбиновой кислоты в 200 мл компота, чая, сока.
3. Размешать растворенную аскорбиновую кислоту и экстракт элеутерококка в небольшом количестве компота, сока, чая.
4. Вылить приготовленную смесь в общий объем напитка и тщательно перемешать.
Употребление
Напиток применяют во время обеда в качестве третьего блюда или дополнительно к третьему блюду.

Показания к применению
Рекомендуется применять лицам с пониженной резистентностью организма и недостаточной витаминной обеспеченностью.

Пейте на здоровье. И будьте всегда красивыми!

Сообщение Полезный напиток для женщин. появились сначала на Отдел труда.

Как предоставляются перерывы

Согласно ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка:

1) должны предоставляться не реже чем через каждые три часа и иметь продолжительность не менее 30 минут каждый. Перерывы предоставляются через каждые три часа нахождения сотрудницы на работе. При этом на данные три часа может также приходиться время обеда (два часа работы и один час обеда);

2) могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания (обеденному перерыву);

3) перенесены на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Примечание.
В Трудовом кодексе не оговаривается вид кормления ребенка. Поэтому перерывы в работе для кормления положены при любом вскармливании — и грудном, и искусственном, и комбинированном.Рассмотрим каждый из вариантов.

Вариант 1. Перерывы каждые три часа

Согласно ч. 1 и 2 ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка должны предоставляться не реже чем через каждые три часа. Продолжительность такого перерыва:
— не менее 30 минут, если у сотрудницы один ребенок;
— не менее часа, если детей двое и больше.

Примечание.
Если работа не допускает отлучек, женщины, имеющие ребенка в возрасте до полутора лет, переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда, положенной за выполняемую работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 254 ТК РФ).

Пример 1. Одинокий отец А.В.Еремченко, сотрудник ООО «ВоДвор», имеет право на перерывы для кормления ребенка по 30 минут каждые три часа. Рабочий день у А.В.Еремченко начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00. Когда ему положены перерывы для кормления малыша?
Решение. Первый перерыв для кормления предоставляется с 12.00 до 12.30 спустя три часа после начала рабочего дня. Второй — через три часа после окончания первого, то есть с 15.30 до 16.00. В 18.00 рабочий день заканчивается, поэтому перерывов для кормления больше не будет.

При восьми-, семи- и шестичасовом рабочем дне с обеденным перерывом на кормление ребенка через каждые три часа работы сотруднику предоставляются как минимум два перерыва.
При шестичасовой рабочей смене без обеденного перерыва на кормление ребенка через три часа работы предоставляется один перерыв. Ведь еще через три часа (включая перерыв для отдыха и питания) рабочий день уже заканчивается.

Вариант 2. Перерывы присоединяются к обеду.

Перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).

Примечание. Работодатель вправе увеличить продолжительность перерыва
В коллективном договоре или локальном нормативном акте организации может содержаться пункт об увеличении продолжительности перерывов для кормления.

Пример 2. По просьбе А.В.Еремченко перерывы для кормления ребенка присоединены к его обеденному перерыву, который начинается в 13.00 и заканчивается в 14.00. Как будет выглядеть в этом случае график работы А.В.Еремченко?
Решение. Поскольку сотруднику установлен восьмичасовой рабочий день, он имеет право как минимум на два перерыва. Следовательно, в общей сложности к обеденному перерыву нужно присоединить 1 час (30 мин. + 30 мин.).
По выбору А.В.Еремченко могут быть реализованы следующие варианты предоставления перерывов для кормления ребенка:
— 30 минут до обеденного перерыва и 30 минут после;
— 1 час (30 мин. + 30 мин.) до начала перерыва на обед;
— 1 час (30 мин. + 30 мин.) по окончании перерыва на обед.
Объединенный перерыв для отдыха, питания и кормления ребенка А.В.Еремченко будет длиться соответственно:
— с 12.30 до 14.30;
— с 12.00 до 14.00;
— с 13.00 до 15.00.

Вариант 3. Перерывы переносятся на начало или конец рабочего дня

Перерывы для кормления ребенка могут быть перенесены на начало или конец рабочего дня. Эта норма установлена в ч. 3 ст. 258 Трудового кодекса. Тем самым сокращается время пребывания работника на рабочем месте. Но продолжительность рабочего дня при этом не сокращается.

Пример 3. По просьбе А.В.Еремченко перерывы для кормления ребенка суммированы и перенесены на конец рабочего дня. Как будет выглядеть график А.В.Еремченко?
Решение. В течение рабочего дня А.В.Еремченко положено два перерыва на кормление ребенка продолжительностью по полчаса. Если перенести их на конец рабочего дня, получится, что сотрудник будет исполнять свои служебные обязанности с 9.00 до 17.00.

Мы рассмотрели 3 варианта предоставления перерывов А.В.Еремченко для кормления ребенка.
Но для того чтобы окончательно остановиться на одном из вариантов необходимо документально оформить перерывы для кормления.

Трудовой кодекс не говорит о том, что перерывы для кормления ребенка предоставляются по заявлению сотрудника. Заявление понадобится только тогда, когда сотрудник хочет присоединить эти перерывы к перерыву для отдыха и питания либо к началу или концу рабочего дня (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).

Образец заявления сотрудника о предоставлении перерывов
для кормления ребенка

Генеральному директору
ООО «ВоДвор»
О.Л.Дворецкой
экономиста
А.В.ЕремченкоЗаявление

На основании заявления сотрудника работодатель издает приказ.

Образец приказа о предоставлении сотруднику перерывов
для кормления ребенка

Общество с ограниченной ответственностью
«ВоДвор»Приказ N 24
о перерывах для кормления ребенка

С документом необходимо ознакомить начальника отдела кадров, главного бухгалтера, непосредственного руководителя и самого работника, которому предоставляются перерывы для кормления ребенка.

Примечание: Время перерывов включается в рабочее время, следовательно, при предоставлении перерывов для кормления ребенка вносить изменения в трудовой договор (где в обязательном порядке фиксируется режим работы работника) и заключать дополнительное соглашение к нему не нужно.
Единственное отличие данного рабочего времени от времени, занятого собственно трудом, — способ его оплаты. За время перерыва для кормления ребенка за работником сохраняется средний заработок.

Сообщение ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ ДЛЯ КОРМЛЕНИЯ РЕБЕНКА, не достигшего возраста полутора лет. появились сначала на Отдел труда.

И по сегодняшний день это постановление в силе. Не думаю, что у кого нибудь поднимется рука его отменить. И в этот год семьи и в день семьи хотелось бы напомнить, что этим же Постановлением запрещено:

— привлечение женщин в возрасте до 35лет к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств.
— применение труда беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности.

При этом сохраняется за ними средний заработок по новому месту работы на весь период беременности. С целью использования труда беременных женщин необходимо создавать специализированные участки при предприятиях. Шире использовать надомный труд.

И согласно этого же документа прием на работу женщин трактористами — машинистами, водителями грузовых автомашин непозволителен. По этому обучение по таким специальностям женщин не ведется. Зачем учиться, если на работу не примут.

Прошло 19 лет после подписания данного Постановления, но и сейчас наше государство придавая важное значение решению проблем семьи, охраны материнства и детства, учитывая особую кризисную демографическую ситуацию в сельской местности продолжает решать эти проблемы. Было бы неплохо, если все то что задумано, то и выполнено. Однако иногда выполнение Постановления осуществляется только на словах и бумажках.

Есть особое мнение?! Оставляйте свой комментарий.

Сообщение Сколько часов в неделю может работать женщина на селе появились сначала на Отдел труда.

Статьей 253 ТК РФ определены работы, на которых ограничивается применение труда женщин: на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Перечни тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 г. №162.

Постановление Правительства РФ от 06.02.93 №105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» запрещает применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) допускается до 10 кг., постоянно в течение рабочей смены до 7 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течении каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности – 1750 кгм, с пола – 875 кгм.

Статьей 254 ТК РФ определенно, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Статьей 256 ТК РФ определенно, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со статьей 258 ТК РФ, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определен статьей 122 ТК РФ. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Статьей 259 ТК РФ предусмотрены гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни:

— запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин;

— направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей — инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260 ТК РФ)

Статьей 261 ТК РФ закреплены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора:

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

— в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности;

— допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее  беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья;

— при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

— расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статьей 262 ТК РФ предоставлены дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми инвалидами, работающим в сельской местности. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми — инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

В соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения жизни, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36 часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность этой недели не предусмотрена иными законодательными актами.

Сообщение Охрана труда женщин появились сначала на Отдел труда.