https://otdeltruda.ru/?p=65 Охрана труда и социально-правовые отношения Mon, 05 Dec 2011 12:12:09 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.5 https://otdeltruda.ru/?p=65&cpage=1#comment-3619 Mon, 05 Dec 2011 12:12:09 +0000 http://otdeltruda.ru/?p=65#comment-3619 Увольняя беременную, обижаешь не просто одного человека, а двух, может быть и трех. Не берите на себя такой грех.

]]> https://otdeltruda.ru/?p=65&cpage=1#comment-3577 Fri, 29 Apr 2011 06:26:27 +0000 http://otdeltruda.ru/?p=65#comment-3577 Например: Женщину приняли по срочному трудовому договору, до момента выхода с декретного отпуска основного работника. Новая работница, » выполняя план нашей страны», забеременела, то никто не вправе ее уволить. Конечно если она сама захочет от Вас уйти. То тогда вы не вправе ей в этом отказать.
Следовательно, если вдруг вышел основной работник, то беременной женщине необходимо предложить работу на предприятии не усложняя ее труд. В дальнейшем благополучно отправите ее в декретный отпуск.
НО, а уж потом, когда она вернется с декретного отпуска, то вот тогда можно её и уволить, так как первоначально ее принимали по срочному трудовому договору.
Возможно в таком случае необходимо заключить дополнительное соглашение.

]]> https://otdeltruda.ru/?p=65&cpage=1#comment-3569 Tue, 05 Apr 2011 11:45:00 +0000 http://otdeltruda.ru/?p=65#comment-3569 А если с беремнной женщиной заключен срочный трудовой договор, его могут не продливать ?

]]>