Возможно, Вас уволили не заслужено. Каждый случай увольнения нужно рассматривать со всех сторон. Например: 1. В каком виде проходило обучение по охране труда (может быть не квалифицированные педагоги?) 2. Квалификация комиссии по проверке знаний требований охраны труда. 3. Дали ли Вам возможность еще раз подготовиться к экзамену? 4. А может быть Вы действительно не понимаете всех вопросов охраны труда, особенно личной безопасности… и т.д. Только после понимания всей ситуации можно определить кто прав, а кто виноват.