Диспансеризация взрослого населения – добровольная процедура.
Любой человек вправе полностью отказаться от ее прохождения или исключить из общего списка любые обследования по своему желанию.

Никаких санкций для тех, кто пропустил осмотр, законодательно не предусмотрено.
Медики настоятельно рекомендуют воспользоваться возможностью бесплатной диагностики.
Регулярное диспансерное наблюдение помогает вовремя определить опасные для жизни заболевания: рак; сахарный диабет; сердечно-сосудистую недостаточность; нарушение мозгового кровообращения; болезни пищеварительного тракта.

Главные принципы расширенного профилактического осмотра в новом году остаются стандартными и не меняются.
Исключение составляет возраст пациента для измерения внутриглазного давления.
До 2019 года для выявления глаукомы процедуру проводили всем гражданам старше 39, сейчас – от 60 лет.

Диспансеризация включает в себя следующие пункты:
• посещение терапевта, определение перечня необходимых процедур и осмотров у узких специалистов;
• сдача общеклинических и биохимических анализов (мочи, кала, крови);
• посещение узких специалистов – невролога, маммолога, уролога, гинеколога (других врачей при необходимости);
• инструментальная диагностика – флюорография легких, УЗИ (ультразвуковое исследование);
• добровольное и анонимное освидетельствование на ВИЧ или СПИД

Каких врачей нужно пройти
Количество медицинских процедур зависит от возраста и пола человека. Обследования общего характера назначаются лицам от 21 до 36 лет.

В число обязательных мероприятий входят:
• посещение терапевта для записи общих показателей;
• измерение артериального давления;
• экспресс-анализ на общий уровень холестерина в крови;
• определение уровня глюкозы;
• флюорография легких (проводится 1 раз в год);
• посещение стоматолога;
• электрокардиограмма в состоянии покоя;
• определение абсолютного риска сердечно-сосудистых заболеваний у пациентов до 63 лет;
• исследование на скрытую кровь в кале (проводится 1 раз в 2 года);
• анализ на уровень простатспецифического антигена для мужчин;
• маммография для женщин в возрасте от 39 до 48 лет 1 раз в 3 года, после 50 – 1 раз в 2 года;
• осмотр у гинеколога для женщин;
• посещение уролога мужчинами.

Людям, возраст которых от 36 и старше, предлагается дополнительно пройти таких врачей и скрининги:
• развернутый анализ крови, мочи, кала;
• обследование у окулиста;
• консультация у невролога;
• УЗИ органов брюшной полости;
• осмотр врачом отоларингологом;
• консультация у хирурга или проктолога.

Посещение терапевта и общие анализы
Первый врач, которого необходимо посетить при прохождении бесплатной диспансеризации – участковый терапевт. В задачи этого специалиста входит:
• информирование об этапах и правилах прохождения медосмотра;
• анкетирование;
• измерение роста, веса, окружности талии;
• краткое профконсультирование по физической активности, правильному питанию, образу жизни;
• составление диспансерного листка;
• выписка направления на общие анализы;
• оценка состояния здоровья по результатам тестирования;
• направление на дополнительные процедуры или лечение.

Обследование у невролога
Посетить специалиста должны гражданине старше 39 лет. Во время диспансерного наблюдения врач проводит оценку состояния нервной системы, вестибулярного аппарата и головного мозга. В ходе осмотра невролог расспрашивает о возможных жалобах, образе жизни, проверяет координацию и определяет склонность к невротическим реакциям.
При необходимости доктор направит на консультацию к другим специалистам или назначит ряд обследований:
ультразвуковую допплерографию сосудов шеи и головы;
миографию;
магнитно-резонансную томографию головного мозга;
рентгенографию позвоночника;
электроэнцефалографию;
проверку полей зрения.

Гинеколог и маммолог для женщин
Прием у этих специалистов обязателен для женщин всех возрастов. Врач гинеколог проводит внешний и пальпаторный осмотр половых органов, маммолог – молочных желез. В задачу специалистов входит выявление следующих заболеваний репродуктивной системы:

• рак молочных желез или матки;
• эндометриоз;
• мастопатия;
• опухолевые или инфекционные болезни половых органов.

В ходе осмотра доктор может назначить дополнительные скрининговые исследования:

• мазок (соскоб) с поверхности шейки матки или цервикального канала;
• ультразвуковое исследование молочных желез;
• биохимический анализ крови;
• цитологию (назначается при выявлении новообразований).

ЭКГ для мужчин старше 36 лет

Электрокардиограмма – скрининговое обследование для проверки состояния сердечно-сосудистой системы человека. Она помогает:
• диагностировать порок сердца;
• выявить изъяны проводимости;
• рассчитать регулярность сердечных сокращений;
• обнаружить разные заболевания сердца или сосудов на начальных стадиях;
• исследовать нарушения электролитного баланса;
• оценить общее физическое состояние.

Электрокардиограмма назначается мужчинам старше 36 лет, даже если пациент не имеет никаких жалоб.
В раннем возрасте диагностика проводится при наличии таких показаний:
• боли в грудном отделе;
• головокружения или обмороки;
• хронические заболевания органов дыхания;
• одышка, нехватка воздуха при незначительных физических нагрузках;
• подозрение на эндокардит или стенокардию.

Медицинское обследование пенсионеров

Людям возрастом от 60 до 73 лет или более, помимо общих исследований, нужно пройти ряд дополнительных анализов и консультаций узких специалистов. Это обусловлено повышенным риском сердечно-сосудистых заболеваний, обострений хронических болезней.
Пенсионерам терапевт назначает такие скрининговые обследования:
измерение внутриглазного давления, консультация офтальмолога;
мазок с шейки матки для цитологической диагностики женщинам;
дуплексное сканирование брахиоцефальных артерий;
колоноскопию при подозрениях на онкологические образования в толстом кишечнике;
консультация у врача-невролога.

Перед записью в Диспансерные группы здоровья
По данным анкеты, результатам лабораторных анализов и скрининговых исследований терапевт определяет группу здоровья пациента. На руки человеку выдается паспорт с заключением, проводится профилактическая беседа или назначается лечение. Взрослое население подразделяют на три подгруппы:
1 категория. К ней относят всех людей, которые не имеют хронических заболеваний или факторов риска для их появления. Результаты лабораторной диагностики этой подгруппы граждан находятся в пределах нормы.
2 категория. К данной подгруппе относятся граждане, которые не имеют хронических заболеваний, но находятся в зоне повышенного риска их возникновения.
3 категория. К группе относятся все, у кого имеются хронические заболевания или результаты анализов выявили отклонения от нормы.

Оплачиваются ли дни прохождения диспансеризации работодателем
Закон № 353-Ф3 от 3 октября 2018 г. гарантирует всем трудоустроенным гражданам, которые желают пройти бесплатное диспансерное наблюдение, право на освобождение от работы на 1 рабочий день один раз в три года. При этом занимаемая должность в организации и средняя заработная плата сохраняются.
Для людей предпенсионного возраста (5 лет до выхода на пенсию) на прохождение диспансеризации отводится 2 рабочих дня в году. В отношении студентов вузов действуют те же правила, что и у работающих лиц. Для подтверждения медосмотра они должны предоставить в деканат справку от терапевта.

БУДЬТЕ ЗДОРОВЫ!!!

Сообщение Прочитай. Это важно. Диспансеризация в 2019 году появились сначала на Отдел труда.

1. Общие вопросы охраны труда – 0,5 час.
2. Законодательство по охране труда — 1 час.
3. Нормативные документы по охране труда – 0,5 час.
4. Организация и управление охраной труда – 0,5 час.
5. Обучение работников требованиям охраны труда – 1,5 час.
6. Несчастные случаи на производстве — 1 час.
7. Характеристика условий труда водителя — 2 час.
8. Требования к организации рабочего места водителя — 4 час.
9. Требования охраны труда — 4 час.
10. Санитарно-гигиенические требования к условиям труда водителя -3 час.
11. Способы оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях – 2 час.

ИТОГО – 20 час.

Программа обучения

Тема 1. Общие вопросы охраны труда

Определение терминов «Охрана труда», «Условия труда», «Вредный (опасный) производственный фактор», «Безопасные условия труда», «Рабочее место», «Средства индивидуальной и коллективной защиты работников», «Производственная деятельность».
Основные направления государственной политики в области охраны труда. Безопасность труда как составная часть производственной деятельности.

Тема 2. Законодательство по охране труда

Трудовой кодекс Российской Федерации. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда.
Коллективный договор. Содержание коллективного договора. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Трудовой договор. Содержание трудового договора. Срок трудового договора.
Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.
Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Порядок выдачи работникам молока или других равноценных пищевых продуктов.
Режим рабочего времени и время отдыха. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Сменная работа. Сверхурочная работа и ее ограничение. Виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и питания. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска и их продолжительность. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин.

Тема 3. Нормативные документы по охране труда

Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Стандарты предприятия по безопасности труда.
Правила, нормы, типовые инструкции и другие нормативные документы по охране труда.
Инструкции по охране труда, обязательные для работников.

Тема 4. Организация и управление охраной труда
Государственное управление охраной труда. Органы государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства. Служба охраны труда в организации. Комитет (комиссия) по охране труда.

Тема 5. Обучение работников требованиям охраны труда

Обучение и проверка знаний работников по охране труда. Проведение инструктажей по охране труда: вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого.
Обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов. Периодическое обучение работников безопасности труда и проверка знаний требований охраны труда в период работы.

Тема 6. Несчастные случаи на производстве

Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок расследования несчастного случая на производстве. Оформление материалов расследования несчастного случая на производстве. Действия работника при несчастном случае.

Тема 7. Характеристика условий труда водителя

Виды работ водителя. Наиболее вероятные случаи травматизма и заболеваемости при работе водителем. Опасные и вредные производственные факторы, возникающие при работе. Неблагоприятное воздействие вредных и опасных производственных факторов на организм работника.

Тема 8. Требования к организации рабочего места водителя

Водитель обязан внешним осмотром убедиться в полной исправности автомобиля и проверить:

• техническое состояние автомобиля, обращая особое внимание на состояние шин, тормозной системы, рулевого управления, приборов освещения и сигнализации, стеклоочистителей, на правильную установку зеркала заднего вида, чистоту и видимость номерных знаков и дублирующих их надписей, а также отсутствие подтекания топлива, масла и воды;
• давление воздуха в шинах в соответствии с нормами;
• наличие исправного инструмента и приспособлений;
• заправку автомобиля топливом, маслом, водой, тормозной жидкостью и уровень электролита в аккумуляторной батарее.

Пуск непрогретого двигателя производить с помощью пусковой рукоятки при нейтральном положении рычага коробки передач. Брать рукоятку в обхват или применять какие-либо рычаги, действующие на нее, не допускается.
После запуска или прогрева двигателя необходимо проверить на ходу работу рулевого управления и тормозов, работу «Стоп-сигнала», указателей поворотов, освещения, а также звуковой сигнал.
В случае обнаружения неисправностей на линию не выезжать до полного их устранения и сообщить об этом администрации автотранспортного отдела.
Заправку автомобиля топливом производить после остановки двигателя.

Тема 9. Требования охраны труда

Прежде чем начать движение с места остановки (стоянки) или выехать из гаража, необходимо убедиться, что это безопасно для рабочих и других посторонних лиц, и подать предупредительный сигнал.

Быть внимательным и осторожным при движении задним ходом. При недостаточной обзорности или видимости следует воспользоваться помощью другого лица.
Скорость движения выбирать с учетом дорожных условий, видимости и обзорности, интенсивности и характера движения транспортных средств и пешеходов, особенностей и состояния автомобиля и перевозимого груза.

Выполнять требования безопасности движения и указания регулировщиков дорожного движения в соответствии с «Правилами дорожного движения».
Оставлять автомобиль разрешается только после принятия мер, исключающих возможность его движения во время отсутствия водителя.

При ремонте автомобиля на линии соблюдать меры предосторожности: съехать на обочину дороги, включить задний свет при плохой видимости, остановить автомобиль с помощью стояночной тормозной системы, включить первую передачу, подложить под колеса упоры. При работе на обочине под автомобилем находиться с противоположной стороны проезжей части.

Водителю не разрешается:

• управлять автомобилем в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических средств;
• выезжать в рейс в болезненном состоянии или при такой степени утомления, которая может повлиять на безопасность движения;
• передавать управление автомобилем посторонним лицам;
• выполнять буксировку автомобиля с целью пуска двигателя;
• подогревать двигатель открытым пламенем, а также при определении и устранении неисправностей механизмов;
• протирать двигатель ветошью, смоченной бензином, и курить в непосредственной близости от системы питания двигателя и топливных баков.

При постановке автомобиля на пост технического обслуживания, не имеющего принудительного перемещения, или ремонт затянуть рычаг стояночной тормозной системы и включить первую передачу. Вывесить на рулевое колесо табличку «Двигатель не пускать! Работают люди!».

При ремонте автомобиля содержать рабочее место в чистоте и не загромождать посторонними предметами. Сливать масло и воду только в специальную тару.

Подъем автомобиля домкратом производить без перекосов (домкрат должен стоять вертикально, опираться на грунт всей плоскостью подошвы, головка домкрата должна упираться всей плоскостью в ось или в специально фиксированное место, при мягком грунте под домкрат подложить доску, под остальные колеса подложить башмаки).
На разборочно-сборочных работах применять только исправные приспособления и инструмент. Трудно отвертываемые гайки смочить керосином, а потом отвернуть ключом.
Проверять совпадение отверстия ушка рессоры и серьги только при помощи бородка.
Подтягивать ремень вентилятора, проверять крепление водяного насоса и подтягивать сальники только после полной остановки двигателя.
Работы, связанные с заменой и перестановкой шин, рессор, выполнять только после того, как автомобиль будет установлен на козелки.
Демонтаж шины с диска колеса осуществлять при помощи съемника, накачивать шины в предохранительном устройстве. При накачке шин на линии колесо укладывать замочным кольцом к земле.

Тема 10. Санитарно-гигиенические требования к условиям труда водителя

В течение всей рабочей смены следует соблюдать режим труда и отдыха.
Отдыхать и курить разрешается только в специально отведенных местах.
Для питья следует использовать воду только из питьевых бачков. Использовать другие (случайные) источники не допускается.

Тема 11. Способы оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях

Действия водителя при несчастном случае.
Способы оказания первой помощи при кровотечении, ранениях, переломах, вывихах, ожогах, ушибах и растяжении связок.
Способы оказания первой помощи при поражении электрическим током. Правила освобождения пострадавшего, попавшего под действие электрического тока. Искусственное дыхание и наружный массаж сердца.
Аптечка для оказания первой помощи при несчастных случаях.

Сообщение Примерная программа обучения по охране труда водителей появились сначала на Отдел труда.

P.S. Работодателям рекомендуется внедрять в организациях систему организации охраны труда на основе межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0. 230-2007 «Системы управления охраной труда. Общие требования» и руководствуясь приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. N 438-н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»;
Пункт 2-13 можно объединить в общую систему управления по охране труда на предприятии (СУОТ)

Перечни
14. Перечень профессий и должностей работников, проходящих первичный, повторный и другие виды инструктажей по охране труда, который утвержден руководителем организации.
15. Перечень должностей работников, освобожденных от первичного и повторного инструктажей.
16. Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗ (с указанием вида средств, нормы их выдачи, сроков носки).
17. Перечень рабочих мест и списка работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств.
18. Перечень профессий и должностей работников, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда, который утвержден руководителем организации.
19. Перечень инструкций по охране труда по профессиям или видам работ.
20. Перечень должностей работников, которые должны иметь 1 группу по электробезопасности.
21. Перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу допуска по электробезопасности.
22. Перечень работ повышенной опасности, которые требуют проведение целевого инструктажа (если есть такие работы).

Списки
23. Списки контингента сотрудников, подлежащих обязательным предварительным и (или) периодическим медицинским осмотрам. При прохождении медицинского осмотра составляются списки работников (Ф.И.О.) подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
24. Списки сотрудников, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию.

Программы
25. Программа обучения по охране труда по должностям и профессиям
26. Программа обучения работников организации оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
27. Программа вводного инструктажа по охране труда
28. Программа первичного инструктажа по охране труда по профессиям.

Инструкции
29. Должностные инструкции работников службы охраны труда.
30. Инструкции по охране труда для работников по должностям, профессиям и видам работ.

Графики
31. Графики проведения периодических медицинских осмотров
32. Графики проведения занятий и проверки знаний по охране труда.

Приказы
33. Приказ о создании службы охраны труда.
34. Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда по подразделениям.
35. Приказ о создании комиссии по проверке знаний безопасных методов труда, протоколы комиссии.
36. Приказ о создании комиссии по проверке зданий и сооружений
и др. приказы.

Журналы
37. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
38. Журнал учета инструкций по охране труда и журнал выдачи инструкций по охране труда.
39. Журнал регистрации вводного инструктажа.
40. Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.
41. Журнал регистрации целевого инструктажа.
42. Журнал учета присвоения 1 группы по электробезопасности неэлектрическому персоналу
43. Журнал учета выдачи направлений на предварительный медицинский осмотр.
44. Журнал трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда и производственной санитарии либо акты, записи, в которых фиксируются результаты контроля.

Другие документы по охране труда
45. Протоколы проверки знаний рабочих по безопасности труда.
46. Удостоверения по проверки знаний руководителей и специалистов по охране труда.
47. Личные карточки учета выдаваемых СИЗ.
48. Сведения о прохождении медицинских осмотров работников.
49. Материалы по аттестации рабочих мест или с 01.01.2014 — по специальной оценке условий труда.
50. Коллективный договор (при наличии).
51. Комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Количество документов зависит от сферы деятельности организации.

Сообщение Документы по охране труда в организации. появились сначала на Отдел труда.

ДЛЯ ЖЕНЩИН:

ДЛЯ МУЖЧИН:
— разовый подъём тяжести – до 50 кг;
— подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) – до 30 кг;
— подъем и перемещение тяжестей постоянно в течении рабочей смены – до 15 кг.

Документы:
— приложения к постановлению Правительства РФ от 06.02.1993 № 105;
— пунктов 29 и 32 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом Минтруда России от 17.09.2014 г. № 642н;
— письмо Минтруда России от 22.06.2016 № 15-2/ООГ-2247 «О работах, связанных с перемещением и подъемом тяжестей».

В массу поднимаемого груза включается масса тары и упаковки.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг для женщин и 15 кг для мужчин.
Для женщин величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены не должна превышать с рабочей поверхности — 1750 кгм., с пола 875 кгм.
Для подсчета динамической нагрузки определяется масса груза (деталей, инструмента и т.д.) перемещаемого работником вручную в каждой операции, и путь его перемещения в метрах.

НАПРИМЕР: Работница поворачивается, берет деталь (весом 0,8 кг) с конвейера и перемещает ее на свой рабочий стол (расстояние 0,85 м) выполняет необходимые операции. Далее перемещает эту деталь на конвейер обратно и берет следующую. Так за смену она перемещает туда и обратно 1150 деталей. Для расчета динамической нагрузки вес деталей умножается на расстояние перемещения и еще раз на 2, т.к. каждую деталь работница перемещает 2 раза (на стол и обратно), а затем на количество деталей перемещаемых за смену.
ИТОГО: 0,8 кг х 0,85 х 2 х 1150 = 1564 кгм

Сообщение Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную. появились сначала на Отдел труда.

(образец приказа о создании санитарных постов в организации)

ООО  «Надежда»

ПРИКАЗ  ______

о создании санитарных постов в организации

«_   _» ____________ 20 ___                                                                        г. Сочи

С целью реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый перечень санитарных постов с аптечками, укомплектованными согласно приказу  Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011г. № 169 «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой медицинской помощи работникам» (приложение № 1).
2. Утвердить перечень лекарственных средств в аптечке медицинского назначения для оказания первой помощи работникам ООО «Надежда» (приложение № 2).
3. Назначить начальников санитарных постов в соответствии с прилагаемым  перечнем санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.
4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Генеральный директор                                                                               И.А.Вайбер

С приказом ознакомлены:

Приложение № 1

к приказу № ___________ от _________________

ПЕРЕЧЕНЬ

Санитарных постов  с аптечками, укомплектованными согласно приказу  Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011г. № 169 «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой медицинской помощи работникам» в ООО «Надежда».

Санитарный пост № 1 — 1 аптечка:  г. Сочи, ул. Парковая, д.15 (склад) –

ответственный начальник склада Зуев С.Т.

Санитарный пост № 2 — 1 аптечка: г. Сочи, ул. Парковая, д.15 (бытовая комната работников)  – ответственный бригадир Семенов И.С.

Санитарный пост № 3 – 1аптечка: г. Сочи, ул. Парковая, д.15 (кабинет охраны)  – начальник охраны Собачкин А.Л.

Приложение № 2

к приказу № ___________ от _________________

ПЕРЕЧЕНЬ

изделий медицинского назначения в аптечках

для оказания первой помощи работникам ООО «Надежда»

Аптечка медицинского назначения    укомплектована согласно приказа Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011 №169 «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам»  и  рекомендаций Письма Федеральной службы по труду и занятости от 7.11.2012г № ПГ/8351-3-5 «О создании в организации санитарных постов с аптечками»

Аптечка первой помощи   – 3 шт.

N п/п  Наименование изделий медицинского назначения  Нормативный документ  Форма выпуска (размеры)  Количество (штуки, упаковки)

1 Изделия медицинского назначения для временной остановки наружного кровотечения и перевязки ран

1.1 Жгут кровоостанавливающий ГОСТ Р ИСО 10993-99 1 шт.

1.2 Бинт марлевый медицинский нестерильный ГОСТ 1172-93   5 м x 5 см — 1 шт.

1.3 Бинт марлевый медицинский нестерильный ГОСТ 1172-93   5 м x 10 см — 1 шт.

1.4 Бинт марлевый медицинский нестерильный ГОСТ 1172-93   7 м x 14 см — 1 шт.

1.5 Бинт марлевый медицинский стерильный ГОСТ 1172-93    5 м x 7 см — 1 шт.

1.6 Бинт марлевый медицинский стерильный ГОСТ 1172-93    5 м x 10 см —  2 шт.

1.7 Бинт марлевый медицинский стерильный ГОСТ 1172-93    7 м x 14 см — 2 шт.

1.8 Пакет перевязочный медицинский индивидуальный стерильный с герметичной оболочкой ГОСТ 1179-93 — 1 шт.

1.9 Салфетки марлевые медицинские стерильные ГОСТ 16427-93 Не менее 16 x 14 см N 10 -1  уп.

1.10 Лейкопластырь бактерицидный ГОСТ Р ИСО 10993-99 Не менее 4 см x 10 см – 2 шт.

1.11 Лейкопластырь бактерицидный ГОСТ Р ИСО 10993-99 Не менее 1,9 см x 7,2 см — 10 шт.

1.12 Лейкопластырь рулонный ГОСТ Р ИСО 10993-99 Не менее 1 см x 250 см — 1 шт.

2 Изделия медицинского назначения для проведения сердечно-легочной реанимации

2.1 Устройство для проведения искусственного дыхания «Рот — Устройство — Рот» или карманная маска для искусственной вентиляции легких «Рот — маска» ГОСТ Р ИСО 10993-99 — 1 шт.

3 Прочие изделия медицинского назначения

3.1 Ножницы для разрезания повязок по Листеру ГОСТ 21239-93 (ИСО 7741-86) — 1 шт.

3.2 Салфетки антисептические из бумажного текстилеподобного материала стерильные спиртовые ГОСТ Р ИСО 10993-99 Не менее 12,5 x 11,0 см — 5 шт.

3.3 Перчатки медицинские нестерильные, смотровые ГОСТ Р ИСО 10993-99 ГОСТ Р 52238-2004 ГОСТ Р 52239-2004 ГОСТ 3-88 — Размер не менее M —  2 пары

3.4 Маска медицинская нестерильная 3-слойная из нетканого материала с резинками или с завязками ГОСТ Р ИСО 10993-99 — 2 шт.

3.5 Покрывало спасательное изотермическое ГОСТ Р ИСО 10993-99, ГОСТ Р 50444-92 Не менее 160 x 210 см — 1 шт.

4 Прочие средства

4.1 Английские булавки стальные со спиралью ГОСТ 9389-75 не менее 38 мм — 3 шт.

4.2 Рекомендации с пиктограммами по использованию изделий медицинского назначения аптечки для оказания первой помощи работникам — 1 шт.

4.3 Футляр или сумка санитарная — 1 шт.

4.4 Блокнот отрывной для записей ГОСТ 18510-87 формат не менее A7-  1 шт.

4.5 Авторучка ГОСТ 28937-91

Сообщение ПРИКАЗ о создании санитарных постов в организации и СОСТАВ аптечки появились сначала на Отдел труда.

Как видно, производственная деятельность — это не только деятельность по производству материальных благ, но и оказание различных услуг во всех сферах. Нормы статьи 217 НК РФ распространяются и на работодателей, которые оказывают различные виды услуг. Если численность работников у такого работодателя превышает 50 человек, то он обязан создать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда, на которых будет возложена функция организации работы по охране труда.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 10 июня 2016 г. N 15-2/ООГ-2136

Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с организацией службы охраны труда, и сообщает следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. При этом согласно статье 209 Кодекса под производственной деятельностью понимается совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

В этой связи представляется, что производственная деятельность осуществляется в разнообразных формах, в разных отраслях экономики физическими и юридическими лицами. Это деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных, включая оказание различных услуг во всех сферах, что определено в Общероссийском классификаторе продукции по видам экономической деятельности, утвержденном приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 г. N 14-ст.

Из вышеизложенного следует, что действие норм, приведенных в части 1 статьи 217 Кодекса, в полной мере распространяется на организации, оказывающие различные виды услуг.

В этой связи полагаем, что требования части 1 статьи 217 Кодекса обязывают работодателя, оказывающего различные виды услуг, численность работников которого превышает 50 человек, создать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда, на которых возлагаются функции по организации работы по охране труда в организации.
Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда
Т.М.Жигастова

Сообщение В каких организациях необходимо создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда. появились сначала на Отдел труда.

Утверждаю
Директор
ООО «Доброта»
_________________
«____»______________201__г.

Положение по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами

1. Положение по обеспечению работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами (далее — Положение) разработано в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н. Положение устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств.
2. Требования настоящего Положения распространяются на работодателя и должностных лиц ООО «Доброта» (далее — Организация).
3. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.
4. Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия.
5. Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Приложения к настоящему Положению.
6. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности.
7. Директор Организации вправе с учетом своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.
8. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, оформленными в порядке, установленном действующим законодательством.
Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.
9. При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств руководитель обязан информировать работников о правилах их применения.
10. Работник обязан применять по назначению и в соответствии со Стандартом смывающие и (или) обезвреживающие средства, выданные ему в установленном порядке.
11. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда.
12. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда). Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.
13. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Типовым нормам осуществляется отделом хозяйственного обеспечения.
14. Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (кремы, гели, эмульсии и другие) выдаются работникам, занятым на наружных работах, связанных с воздействием пониженных или повышенных температур, ветра и др.
15. Применение защитных средств, указанных в пункте 14 Положения, осуществляется путем их нанесения на открытые участки тела до начала работы.
16. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, жидкое туалетное мыло и другие).
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное).
Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т. п.), каустической содой и другими).
17. На работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум), в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты.
Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается.
18. При работе с водонерастворимыми веществами и негативном влиянии окружающей среды (наружные и другие работы, связанные с воздействием повышенных или пониженных температур, ветра) работникам выдаются регенерирующие (восстанавливающие) средства (кремы, эмульсии и другие) согласно Типовым нормам. Применение указанных средств осуществляется путем их нанесения на открытые чистые участки тела после работы.
19. Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.
20. В Организации организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.
Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.
Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется менеджером отдела хозяйственного обеспечения и фиксируется под подпись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
21. Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств менеджером осуществляет в соответствии с рекомендациями изготовителя.
22. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на руководителей подразделений.
Ответственность за контроль выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств возложить на специалиста по охране труда.
23. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем Стандарта производится федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах РФ).

Приложение

Сообщение Мыльный вопрос — Как правильно выдавать работникам мыло? (Образец Положения по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами) появились сначала на Отдел труда.

Как это было. Немного фото с Недели охраны труда 2016г.

Главное событие года в сфере охраны труда.

Подготовка к встрече гостей и участников.

Почти все готово.

Участники и гости прибывают.

Все под контролем.

Регистрация участников.

Молодежь всегда рядом! Очень интересно общаться с будущими специалистами по охране труда. Заряд энергии)

Перерыв - время для общения с коллегами.

Перерывы, кофе брейк.

Картина на память.

Это не участник!)) Это - СИЗ.

Самый лучший менеджер по рекламе СИЗ!

Одежда на любой вкус и цвет. И не только, еще и конфетки выдают)

Лучшее молоко!

Мода на производстве.

Новые технологии, для восстановления сотрудников.

Новые технологии - за этим будущее.

Оказать первую помощь должен уметь каждый!

Этому нужно учиться!

Роструд не только накажет, но и подскажет!)

Ближайший отель.

Окрестности.

Горы, воздух ... красота!

СОЧИ — ждет Вас!

Сообщение Всероссийская неделя охраны труда в Главном медиацентре г.Сочи 2017г. появились сначала на Отдел труда.

ИТАК:
1. Процедура идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается Методикой проведения специальной оценки условий труда.
2. Работодателем предоставляются сведения, необходимые для выявления на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов, источников вредных и (или) опасных факторов.
3. Эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда осуществляет идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
4. Выявление на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов, источников вредных и (или) опасных факторов осуществляется путем изучения технической и технологической документации, проектов, сертификатов и др.; изучения результатов ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований и измерений вредных и (или) опасных факторов; обследования рабочего места (осмотр, опрос работника и (или) его непосредственных руководителей.
5. Факторы, имеющиеся на рабочем месте, признаются идентифицированными потенциально вредными и (или) опасными факторами, если наименования этих факторов совпадают с наименованием вредных и (или) опасных факторов, предусмотренных классификатором.
6. В случае если наименования имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса не совпадают с наименованиями вредных и (или) опасных факторов, предусмотренных классификатором, экспертом фиксируется отсутствие на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов.
7. Результаты идентификации утверждаются комиссией по проведению специальной оценки условий труда.

Сообщение Идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов как новая процедура в российской модели оценки условий труда работников появились сначала на Отдел труда.

Обратите внимание! Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом Рекомендаций, утвержденных Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14.

Многие работодатели неверно толкуют ст. 217 ТК РФ и считают, что если они ничего не производят (ведь в статье сказано про работодателей, осуществляющих производственную деятельность), а, например, торгуют или оказывают консультационные услуги, то и исполнять норму не нужно. Однако это не так.
Согласно ст. 209 ТК РФ под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. То есть служба охраны труда или специалист по охране труда обязательны не только в цехах и производствах, но и при оказании услуг — юридических, туристических и прочих услуг.

Если работодатель ООО или ЗАО на момент проверки не принял решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда, то общество может быть признано виновным в совершении административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнуто наказанию в виде штрафа — за то, что в нарушение требований ч. 2 ст. 217 ТК РФ.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 10 июня 2016 г. N 15-2/ООГ-2136
 
 Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с организацией службы охраны труда, и сообщает следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. При этом согласно статье 209 Кодекса под производственной деятельностью понимается совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

В этой связи представляется, что производственная деятельность осуществляется в разнообразных формах, в разных отраслях экономики физическими и юридическими лицами. Это деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных, включая оказание различных услуг во всех сферах, что определено в Общероссийском классификаторе продукции по видам экономической деятельности, утвержденном приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 г. N 14-ст.
 
Из вышеизложенного следует, что действие норм, приведенных в части 1 статьи 217 Кодекса, в полной мере распространяется на организации, оказывающие различные виды услуг.
 
В этой связи полагаем, что требования части 1 статьи 217 Кодекса обязывают работодателя, оказывающего различные виды услуг, численность работников которого превышает 50 человек, создать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда, на которых возлагаются функции по организации работы по охране труда в организации.
Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда
Т.М.Жигастова

Сообщение Служба охраны труда в организации. Быть или не быть…? появились сначала на Отдел труда.