Диспансеризация взрослого населения – добровольная процедура.
Любой человек вправе полностью отказаться от ее прохождения или исключить из общего списка любые обследования по своему желанию.

Никаких санкций для тех, кто пропустил осмотр, законодательно не предусмотрено.
Медики настоятельно рекомендуют воспользоваться возможностью бесплатной диагностики.
Регулярное диспансерное наблюдение помогает вовремя определить опасные для жизни заболевания: рак; сахарный диабет; сердечно-сосудистую недостаточность; нарушение мозгового кровообращения; болезни пищеварительного тракта.

Главные принципы расширенного профилактического осмотра в новом году остаются стандартными и не меняются.
Исключение составляет возраст пациента для измерения внутриглазного давления.
До 2019 года для выявления глаукомы процедуру проводили всем гражданам старше 39, сейчас – от 60 лет.

Диспансеризация включает в себя следующие пункты:
• посещение терапевта, определение перечня необходимых процедур и осмотров у узких специалистов;
• сдача общеклинических и биохимических анализов (мочи, кала, крови);
• посещение узких специалистов – невролога, маммолога, уролога, гинеколога (других врачей при необходимости);
• инструментальная диагностика – флюорография легких, УЗИ (ультразвуковое исследование);
• добровольное и анонимное освидетельствование на ВИЧ или СПИД

Каких врачей нужно пройти
Количество медицинских процедур зависит от возраста и пола человека. Обследования общего характера назначаются лицам от 21 до 36 лет.

В число обязательных мероприятий входят:
• посещение терапевта для записи общих показателей;
• измерение артериального давления;
• экспресс-анализ на общий уровень холестерина в крови;
• определение уровня глюкозы;
• флюорография легких (проводится 1 раз в год);
• посещение стоматолога;
• электрокардиограмма в состоянии покоя;
• определение абсолютного риска сердечно-сосудистых заболеваний у пациентов до 63 лет;
• исследование на скрытую кровь в кале (проводится 1 раз в 2 года);
• анализ на уровень простатспецифического антигена для мужчин;
• маммография для женщин в возрасте от 39 до 48 лет 1 раз в 3 года, после 50 – 1 раз в 2 года;
• осмотр у гинеколога для женщин;
• посещение уролога мужчинами.

Людям, возраст которых от 36 и старше, предлагается дополнительно пройти таких врачей и скрининги:
• развернутый анализ крови, мочи, кала;
• обследование у окулиста;
• консультация у невролога;
• УЗИ органов брюшной полости;
• осмотр врачом отоларингологом;
• консультация у хирурга или проктолога.

Посещение терапевта и общие анализы
Первый врач, которого необходимо посетить при прохождении бесплатной диспансеризации – участковый терапевт. В задачи этого специалиста входит:
• информирование об этапах и правилах прохождения медосмотра;
• анкетирование;
• измерение роста, веса, окружности талии;
• краткое профконсультирование по физической активности, правильному питанию, образу жизни;
• составление диспансерного листка;
• выписка направления на общие анализы;
• оценка состояния здоровья по результатам тестирования;
• направление на дополнительные процедуры или лечение.

Обследование у невролога
Посетить специалиста должны гражданине старше 39 лет. Во время диспансерного наблюдения врач проводит оценку состояния нервной системы, вестибулярного аппарата и головного мозга. В ходе осмотра невролог расспрашивает о возможных жалобах, образе жизни, проверяет координацию и определяет склонность к невротическим реакциям.
При необходимости доктор направит на консультацию к другим специалистам или назначит ряд обследований:
ультразвуковую допплерографию сосудов шеи и головы;
миографию;
магнитно-резонансную томографию головного мозга;
рентгенографию позвоночника;
электроэнцефалографию;
проверку полей зрения.

Гинеколог и маммолог для женщин
Прием у этих специалистов обязателен для женщин всех возрастов. Врач гинеколог проводит внешний и пальпаторный осмотр половых органов, маммолог – молочных желез. В задачу специалистов входит выявление следующих заболеваний репродуктивной системы:

• рак молочных желез или матки;
• эндометриоз;
• мастопатия;
• опухолевые или инфекционные болезни половых органов.

В ходе осмотра доктор может назначить дополнительные скрининговые исследования:

• мазок (соскоб) с поверхности шейки матки или цервикального канала;
• ультразвуковое исследование молочных желез;
• биохимический анализ крови;
• цитологию (назначается при выявлении новообразований).

ЭКГ для мужчин старше 36 лет

Электрокардиограмма – скрининговое обследование для проверки состояния сердечно-сосудистой системы человека. Она помогает:
• диагностировать порок сердца;
• выявить изъяны проводимости;
• рассчитать регулярность сердечных сокращений;
• обнаружить разные заболевания сердца или сосудов на начальных стадиях;
• исследовать нарушения электролитного баланса;
• оценить общее физическое состояние.

Электрокардиограмма назначается мужчинам старше 36 лет, даже если пациент не имеет никаких жалоб.
В раннем возрасте диагностика проводится при наличии таких показаний:
• боли в грудном отделе;
• головокружения или обмороки;
• хронические заболевания органов дыхания;
• одышка, нехватка воздуха при незначительных физических нагрузках;
• подозрение на эндокардит или стенокардию.

Медицинское обследование пенсионеров

Людям возрастом от 60 до 73 лет или более, помимо общих исследований, нужно пройти ряд дополнительных анализов и консультаций узких специалистов. Это обусловлено повышенным риском сердечно-сосудистых заболеваний, обострений хронических болезней.
Пенсионерам терапевт назначает такие скрининговые обследования:
измерение внутриглазного давления, консультация офтальмолога;
мазок с шейки матки для цитологической диагностики женщинам;
дуплексное сканирование брахиоцефальных артерий;
колоноскопию при подозрениях на онкологические образования в толстом кишечнике;
консультация у врача-невролога.

Перед записью в Диспансерные группы здоровья
По данным анкеты, результатам лабораторных анализов и скрининговых исследований терапевт определяет группу здоровья пациента. На руки человеку выдается паспорт с заключением, проводится профилактическая беседа или назначается лечение. Взрослое население подразделяют на три подгруппы:
1 категория. К ней относят всех людей, которые не имеют хронических заболеваний или факторов риска для их появления. Результаты лабораторной диагностики этой подгруппы граждан находятся в пределах нормы.
2 категория. К данной подгруппе относятся граждане, которые не имеют хронических заболеваний, но находятся в зоне повышенного риска их возникновения.
3 категория. К группе относятся все, у кого имеются хронические заболевания или результаты анализов выявили отклонения от нормы.

Оплачиваются ли дни прохождения диспансеризации работодателем
Закон № 353-Ф3 от 3 октября 2018 г. гарантирует всем трудоустроенным гражданам, которые желают пройти бесплатное диспансерное наблюдение, право на освобождение от работы на 1 рабочий день один раз в три года. При этом занимаемая должность в организации и средняя заработная плата сохраняются.
Для людей предпенсионного возраста (5 лет до выхода на пенсию) на прохождение диспансеризации отводится 2 рабочих дня в году. В отношении студентов вузов действуют те же правила, что и у работающих лиц. Для подтверждения медосмотра они должны предоставить в деканат справку от терапевта.

БУДЬТЕ ЗДОРОВЫ!!!

Сообщение Прочитай. Это важно. Диспансеризация в 2019 году появились сначала на Отдел труда.

(образец приказа о создании санитарных постов в организации)

ООО  «Надежда»

ПРИКАЗ  ______

о создании санитарных постов в организации

«_   _» ____________ 20 ___                                                                        г. Сочи

С целью реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый перечень санитарных постов с аптечками, укомплектованными согласно приказу  Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011г. № 169 «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой медицинской помощи работникам» (приложение № 1).
2. Утвердить перечень лекарственных средств в аптечке медицинского назначения для оказания первой помощи работникам ООО «Надежда» (приложение № 2).
3. Назначить начальников санитарных постов в соответствии с прилагаемым  перечнем санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.
4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Генеральный директор                                                                               И.А.Вайбер

С приказом ознакомлены:

Приложение № 1

к приказу № ___________ от _________________

ПЕРЕЧЕНЬ

Санитарных постов  с аптечками, укомплектованными согласно приказу  Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011г. № 169 «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой медицинской помощи работникам» в ООО «Надежда».

Санитарный пост № 1 — 1 аптечка:  г. Сочи, ул. Парковая, д.15 (склад) –

ответственный начальник склада Зуев С.Т.

Санитарный пост № 2 — 1 аптечка: г. Сочи, ул. Парковая, д.15 (бытовая комната работников)  – ответственный бригадир Семенов И.С.

Санитарный пост № 3 – 1аптечка: г. Сочи, ул. Парковая, д.15 (кабинет охраны)  – начальник охраны Собачкин А.Л.

Приложение № 2

к приказу № ___________ от _________________

ПЕРЕЧЕНЬ

изделий медицинского назначения в аптечках

для оказания первой помощи работникам ООО «Надежда»

Аптечка медицинского назначения    укомплектована согласно приказа Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011 №169 «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам»  и  рекомендаций Письма Федеральной службы по труду и занятости от 7.11.2012г № ПГ/8351-3-5 «О создании в организации санитарных постов с аптечками»

Аптечка первой помощи   – 3 шт.

N п/п  Наименование изделий медицинского назначения  Нормативный документ  Форма выпуска (размеры)  Количество (штуки, упаковки)

1 Изделия медицинского назначения для временной остановки наружного кровотечения и перевязки ран

1.1 Жгут кровоостанавливающий ГОСТ Р ИСО 10993-99 1 шт.

1.2 Бинт марлевый медицинский нестерильный ГОСТ 1172-93   5 м x 5 см — 1 шт.

1.3 Бинт марлевый медицинский нестерильный ГОСТ 1172-93   5 м x 10 см — 1 шт.

1.4 Бинт марлевый медицинский нестерильный ГОСТ 1172-93   7 м x 14 см — 1 шт.

1.5 Бинт марлевый медицинский стерильный ГОСТ 1172-93    5 м x 7 см — 1 шт.

1.6 Бинт марлевый медицинский стерильный ГОСТ 1172-93    5 м x 10 см —  2 шт.

1.7 Бинт марлевый медицинский стерильный ГОСТ 1172-93    7 м x 14 см — 2 шт.

1.8 Пакет перевязочный медицинский индивидуальный стерильный с герметичной оболочкой ГОСТ 1179-93 — 1 шт.

1.9 Салфетки марлевые медицинские стерильные ГОСТ 16427-93 Не менее 16 x 14 см N 10 -1  уп.

1.10 Лейкопластырь бактерицидный ГОСТ Р ИСО 10993-99 Не менее 4 см x 10 см – 2 шт.

1.11 Лейкопластырь бактерицидный ГОСТ Р ИСО 10993-99 Не менее 1,9 см x 7,2 см — 10 шт.

1.12 Лейкопластырь рулонный ГОСТ Р ИСО 10993-99 Не менее 1 см x 250 см — 1 шт.

2 Изделия медицинского назначения для проведения сердечно-легочной реанимации

2.1 Устройство для проведения искусственного дыхания «Рот — Устройство — Рот» или карманная маска для искусственной вентиляции легких «Рот — маска» ГОСТ Р ИСО 10993-99 — 1 шт.

3 Прочие изделия медицинского назначения

3.1 Ножницы для разрезания повязок по Листеру ГОСТ 21239-93 (ИСО 7741-86) — 1 шт.

3.2 Салфетки антисептические из бумажного текстилеподобного материала стерильные спиртовые ГОСТ Р ИСО 10993-99 Не менее 12,5 x 11,0 см — 5 шт.

3.3 Перчатки медицинские нестерильные, смотровые ГОСТ Р ИСО 10993-99 ГОСТ Р 52238-2004 ГОСТ Р 52239-2004 ГОСТ 3-88 — Размер не менее M —  2 пары

3.4 Маска медицинская нестерильная 3-слойная из нетканого материала с резинками или с завязками ГОСТ Р ИСО 10993-99 — 2 шт.

3.5 Покрывало спасательное изотермическое ГОСТ Р ИСО 10993-99, ГОСТ Р 50444-92 Не менее 160 x 210 см — 1 шт.

4 Прочие средства

4.1 Английские булавки стальные со спиралью ГОСТ 9389-75 не менее 38 мм — 3 шт.

4.2 Рекомендации с пиктограммами по использованию изделий медицинского назначения аптечки для оказания первой помощи работникам — 1 шт.

4.3 Футляр или сумка санитарная — 1 шт.

4.4 Блокнот отрывной для записей ГОСТ 18510-87 формат не менее A7-  1 шт.

4.5 Авторучка ГОСТ 28937-91

Сообщение ПРИКАЗ о создании санитарных постов в организации и СОСТАВ аптечки появились сначала на Отдел труда.

Утверждаю
Директор
ООО «Доброта»
_________________
«____»______________201__г.

Положение по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами

1. Положение по обеспечению работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами (далее — Положение) разработано в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н. Положение устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств.
2. Требования настоящего Положения распространяются на работодателя и должностных лиц ООО «Доброта» (далее — Организация).
3. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.
4. Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия.
5. Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Приложения к настоящему Положению.
6. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности.
7. Директор Организации вправе с учетом своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.
8. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, оформленными в порядке, установленном действующим законодательством.
Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.
9. При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств руководитель обязан информировать работников о правилах их применения.
10. Работник обязан применять по назначению и в соответствии со Стандартом смывающие и (или) обезвреживающие средства, выданные ему в установленном порядке.
11. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда.
12. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда). Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.
13. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Типовым нормам осуществляется отделом хозяйственного обеспечения.
14. Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (кремы, гели, эмульсии и другие) выдаются работникам, занятым на наружных работах, связанных с воздействием пониженных или повышенных температур, ветра и др.
15. Применение защитных средств, указанных в пункте 14 Положения, осуществляется путем их нанесения на открытые участки тела до начала работы.
16. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, жидкое туалетное мыло и другие).
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное).
Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т. п.), каустической содой и другими).
17. На работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум), в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты.
Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается.
18. При работе с водонерастворимыми веществами и негативном влиянии окружающей среды (наружные и другие работы, связанные с воздействием повышенных или пониженных температур, ветра) работникам выдаются регенерирующие (восстанавливающие) средства (кремы, эмульсии и другие) согласно Типовым нормам. Применение указанных средств осуществляется путем их нанесения на открытые чистые участки тела после работы.
19. Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.
20. В Организации организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.
Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.
Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется менеджером отдела хозяйственного обеспечения и фиксируется под подпись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
21. Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств менеджером осуществляет в соответствии с рекомендациями изготовителя.
22. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на руководителей подразделений.
Ответственность за контроль выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств возложить на специалиста по охране труда.
23. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем Стандарта производится федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах РФ).

Приложение

Сообщение Мыльный вопрос — Как правильно выдавать работникам мыло? (Образец Положения по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами) появились сначала на Отдел труда.

Вопрос №1. Вы участвовали во Всероссийской Недели охраны труда в 2015? (да, нет)
Вопрос № 2. Планируете быть участником Всероссийской Недели охраны труда в 2016? (да, нет) Если нет, то почему?
Вопрос № 3. Сколько в Вашей организации работников? И в какой сфере Вы работаете?
Вопрос № 4. Ваше руководство готово Вас направить на Всероссийскую Неделю охраны труда 2016 (оплатить регистрационный взнос – 22 или 32 или 64 тыс. руб) + командировочные расходы?
Вопрос № 5. Считаете ли вы полезным данное мероприятие?
Вопрос № 6. Какой вопрос Вы бы задали главным лицам государства по вопросам улучшения условий и охраны труда? Как для работников, так и для специалистов по охране труда.
Вопрос № 7. Мой сайт помогает Вам в работе? И что интересного и нового вы хотели бы узнать еще?

Заранее Вам большое спасибо, что вы ответили на волнующие меня вопросы !

Сообщение Всероссийская неделя охраны труда – Сочи 2016. появились сначала на Отдел труда.

Основная цель вида профессиональной деятельности – это профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, уровней профессиональных рисков

Давайте рассмотрим трудовой функции специалиста по охране труда.

Обобщенные трудовые функции (возможные наименования должностей — специалист по охране труда):

1. Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда:
— нормативное обеспечение системы управления охраной труда;
— обеспечение подготовки работников в области охраны труда;
— сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда;
— обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда.

2. Мониторинг функционирования системы управления охраной труда (возможные наименования должностей — специалист по охране труда):
— обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда;
— обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
— обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3. Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда (возможные наименования должностей — руководитель службы охраны труда, специалист по охране труда):
— определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда;
— распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда и обоснование ресурсного обеспечения. —

При приеме на работу специалиста по охране труда предъявляются следующие требования:

— требования к образованию и обучению — высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;
требования к опыту практической работы — без предъявления требований к опыту практической работы, а при наличии среднего профессионального образования стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет;
-особые условия допуска к работе — при наличии у работодателя опасных производственных объектов — соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности

Требования к опыту практической работы для руководителя службы охраны труда увеличивается — не менее пяти лет в области охраны труда.

Рассмотрим более подробно трудовые функции специалиста по охране труда.

1. Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда:

Нормативное обеспечение системы управления охраной труда

1). Трудовые действия
Обеспечение наличия, хранения и доступа к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности работодателя.
Разработка проектов локальных нормативных актов, обеспечивающих создание и функционирование системы управления охраной труда.
Подготовка предложений в разделы коллективного договора, соглашения по охране труда и трудовых договоров с работниками по вопросам охраны труда.
Взаимодействие с представительными органами работников по вопросам условий и охраны труда и согласование локальной документации по вопросам охраны труда.
Переработка локальных нормативных актов по вопросам охраны труда в случае вступления в силу новых или внесения изменений в действующие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

2). Необходимые умения:
Применять государственные нормативные требования охраны труда при разработке локальных нормативных актов.
Применять нормативные правовые акты и нормативно-техническую документацию в части выделения в них требований, процедур, регламентов, рекомендаций для адаптации и внедрения в локальную нормативную документацию.
Анализировать и оценивать предложения и замечания к проектам локальных нормативных актов по охране труда.
Анализировать изменения законодательства в сфере охраны труда.
Пользоваться справочными информационными базами данных, содержащими документы и материалы по охране труда.

3). Необходимые знания:
Нормативная правовая база в сфере охраны труда, трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство Российской Федерации о техническом регулировании, о промышленной, пожарной, транспортной, радиационной, конструкционной, химической, биологической безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.
Национальные, межгосударственные и распространенные зарубежные стандарты, регламентирующие систему управления охраной труда.
Виды локальных нормативных актов в сфере охраны труда.
порядок разработки, согласования, утверждения и хранения локальной документации.
Основы технологических процессов, работы машин, устройств и оборудования, применяемые сырье и материалы с учетом специфики деятельности работодателя.

Обеспечение подготовки работников в области охраны труда.

1). Трудовые действия:
Выявление потребностей в обучении и планирование обучения работников по вопросам охраны труда.
Проведение вводного инструктажа по охране труда, координация проведения первичного, периодического, внеочередного и целевого инструктажа, обеспечение обучения руководителей и специалистов по охране труда, обучения работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.
Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструкций по охране труда.
Контроль проведения обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями.
Осуществление проверки знаний работников требований охраны труда.

2). Необходимые умения:
Разрабатывать (подбирать) программы обучения по вопросам охраны труда, методические и контрольно-измерительные материалы.
Проводить вводный инструктаж по охране труда.
Консультировать по вопросам разработки программ инструктажей, стажировок, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
Пользоваться современными техническими средствами обучения (тренажерами, средствами мультимедиа).
Формировать отчетные документы о проведении обучения, инструктажей по охране труда, стажировок и проверки знаний требований охраны труда.

3). Необходимые знания:
Нормативные требования по вопросам обучения и проверки знаний требований охраны труда.
Основные требования к технологиям, оборудованию, машинам и приспособлениям в части обеспечения безопасности труда.
Технологии, формы, средства и методы проведения инструктажей по охране труда, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
Методы выявления потребностей в обучении работников по вопросам охраны труда.
Основы психологии, педагогики, информационных технологий.

Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда.

1). Трудовые действия:
Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты
Сбор информации и предложений от работников, их представительных органов, структурных подразделений организации по вопросам условий и охраны труда
Подготовка для представления работодателем органам исполнительной власти, органам профсоюзного контроля информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий
Организация сбора и обработки информации, характеризующей состояние условий и охраны труда у работодателя
Подготовка отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам условий и охраны труда

2). Необходимые умения:
Подготавливать документы, содержащие полную и объективную информацию по вопросам охраны труда
Формировать, представлять и обосновывать позицию по вопросам функционирования системы управления охраной труда и контроля соблюдения требований охраны труда

3). Необходимые знания:
Пути (каналы) доведения информации по вопросам условий и охраны труда до работников, иных заинтересованных лиц
Полномочия трудового коллектива в решении вопросов охраны труда и полномочия органов исполнительной власти по мониторингу и контролю состояния условий и охраны труда
Механизмы взаимодействия с заинтересованными органами и организациями по вопросам условий и охраны труда
Состав и порядок оформления отчетной (статистической) документации по вопросам условий и охраны труда

Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда

1). Трудовые действия:
Выявление, анализ и оценка профессиональных рисков
Разработка планов (программ) мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, улучшению условий и охраны труда, управлению профессиональными рисками
Разработка мероприятий по повышению уровня мотивации работников к безопасному труду, заинтересованности работников в улучшении условий труда, вовлечению их в решение вопросов, связанных с охраной труда
Подготовка предложений по обеспечению режима труда и отдыха работников, перечню полагающихся им компенсаций в соответствии с нормативными требованиями
Анализ документов по приемке и вводу в эксплуатацию производственных объектов и оценка их соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда
Организация проведения предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований
Координация и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности; организация установки средств коллективной защиты
Выработка мер по лечебно-профилактическому обслуживанию и поддержанию требований по санитарно-бытовому обслуживанию работников в соответствии с требованиями нормативных документов

2). Необходимые умения:
Применять методы идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков
Координировать проведение специальной оценки условий труда, анализировать результаты оценки условий труда на рабочих местах
Оценивать приоритетность реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда с точки зрения их эффективности
Формировать требования к средствам индивидуальной защиты и средствам коллективной защиты с учетом условий труда на рабочих местах, оценивать их характеристики, а также соответствие нормативным требованиям
Анализировать и оценивать состояние санитарно-бытового обслуживания работников
Оформлять необходимую документацию для заключения договора с медицинскими учреждениями на проведение медосмотров и медицинских освидетельствований
Оформлять документы, связанные с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, проведением обязательных медицинских осмотров и освидетельствований

3). Необходимые знания:
Методы и порядок оценки опасностей и профессиональных рисков работников
Источники и характеристики вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, их классификации
Порядок проведения предварительных при поступлении на работу, периодических и внеочередных медицинских осмотров работников, иных медицинских осмотров и освидетельствований работников
Типовой перечень ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков
Требования санитарно-гигиенического законодательства с учетом специфики деятельности работодателя
Виды и размер (объем) компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, условия и порядок их предоставления
Методы мотивации и стимулирования работников к безопасному труду
Основные требования нормативных правовых актов к зданиям, сооружениям, помещениям, машинам, оборудованию, установкам, производственным процессам в части обеспечения безопасных условий и охраны труда
Порядок разработки и экспертизы мероприятий по охране труда в составе проектной и технологической документации производственного назначения
Требования нормативно-технической документации к состоянию и содержанию, организации работ по расширению, реконструкции и оснащению зданий, сооружений, помещений
Классы и виды средств коллективной защиты, общие требования, установленные к средствам коллективной защиты, применения, принципы защиты и основные характеристики средств коллективной защиты
Классы и виды средств индивидуальной защиты, их применение, принципы защиты и основные характеристики, предъявляемые к ним требования, правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

2. Мониторинг функционирования системы управления охраной труда

Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда

1). Трудовые действия:
Осуществление контроля за соблюдением требований нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда, правильностью применения средств индивидуальной защиты, проведением профилактической работы по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда
Анализ и оценка документов, связанных с приемкой и вводом в эксплуатацию, контролем производственных объектов, на предмет соответствия требованиям охраны труда
Принятие мер по устранению нарушений требований охраны труда, в том числе по обращениям работников

2). Необходимые умения:
Планировать мероприятий по контролю за соблюдением требований охраны труда
Применять методы осуществления контроля (наблюдение, анализ документов, опрос) и разрабатывать необходимый для этого инструментарий
Документально оформлять результаты контрольных мероприятий, предписания лицам, допустившим нарушения требований охраны труда
Взаимодействовать с комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченным по охране труда с целью повышения эффективности мероприятий по контролю за состоянием условий и охраны труда
Анализировать причины несоблюдения требований охраны труда
Оценивать и избирать адекватные меры по устранению выявленных нарушений

3). Необходимые знания:
Виды, уровни и методы контроля за соблюдением требований охраны труда
Каналы и пути получения информации о соблюдении требований охраны труда
Система государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, права и обязанности представителей государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, обязанности работодателей при проведении государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда
Вопросы осуществления общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, принципы взаимодействия с органами общественного контроля
Ответственность за нарушение требований охраны труда (дисциплинарная, административная, гражданско-правовая, уголовная) и порядок привлечения к ответственности

Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах

1). Трудовые действия:
Планирование проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда
Организация работы комиссии по специальной оценке условий труда
Контроль проведения оценки условий труда, рассмотрение ее результатов
Подготовка документов, связанных с проведением оценки условий труда и ее результатами
Контроль исполнения перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, разработанного по результатам проведенной специальной оценки условий труда
Подбор и предоставление необходимой документации и информации по вопросам специальной оценки условий труда, соответствующие разъяснения в процессе проведения специальной оценки условий труда

2). Необходимые умения:
Идентифицировать опасные и вредные производственные факторы, потенциально воздействующие на работников в процессе трудовой деятельности, производить оценку риска их воздействия
Осуществлять сбор и анализ документов и информации об условиях труда
Разрабатывать программу производственного контроля
Оформлять необходимую документацию при проведении оценки условий труда, в том числе декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

3). Необходимые знания:
Факторы производственной среды и трудового процесса, основные вопросы гигиенической оценки и классификации условий труда
Основные технологические процессы и режимы производства, оборудование и принципы его работы, применяемое в процессе производства сырье и материалы
Порядок проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда

Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

1). Трудовые действия:
Организация работы комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Получение, изучение и представление информации об обстоятельствах несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Формирование документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также для страхового обеспечения пострадавших на производстве

2). Необходимые умения:
Применять методы сбора информации об обстоятельствах несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, о состоянии условий труда и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, другой информации, необходимой для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Анализировать информацию, делать заключения и выводы на основе оценки обстоятельств несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Выявлять и анализировать причины несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обосновывать необходимые мероприятия (меры) по предотвращению аналогичных происшествий
Оформлять материалы и заполнять формы документов при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Виды несчастных случаев на производстве; несчастные случаи, подлежащие расследованию
Виды профессиональных заболеваний
Порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Перечень материалов, собираемых при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

3. Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда

Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда
1). Трудовые действия:
Формирование целей и задач в области охраны труда, включая состояние условий труда, с учетом особенностей производственной деятельности работодателя
Планирование системы управления охраной труда и разработка показателей деятельности в области охраны труда
Оценка результативности и эффективности системы управления охраной труда
Подготовка предложений по направлениям развития и корректировке системы управления охраной труда

2). Необходимые умения:
Применять нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, межгосударственные, национальные и международные стандарты в сфере безопасности и охраны труда в части выделения необходимых требований
Анализировать лучшую практику в области формирования и развития системы управления охраной труда и оценивать возможности ее адаптации
Выделять ключевые цели и задачи в области охраны труда, показатели эффективности реализации мероприятий по улучшению условий труда, снижению уровней профессиональных рисков
Применять методы проверки (аудита) функционирования системы управления охраной труда, выявлять и анализировать недостатки

3). Необходимые знания:
Нормативная правовая база в сфере охраны труда, трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство Российской Федерации о техническом регулировании, о промышленной, пожарной, транспортной, радиационной, конструкционной, химической, биологической безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения
Национальные, межгосударственные и основные международные стандарты по вопросам управления охраной труда, системы сертификации в сфере охраны труда
Принципы и методы программно-целевого планирования и организации мероприятий по охране труда
Методы анализа и прогнозирования, технологии сбора информации (опрос, анкетирование, заявки)
Лучшие отечественные и зарубежные практики в области управления охраной труда

Распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда и обоснование ресурсного обеспечения
1). Трудовые действия:
Подготовка предложений и соответствующих проектов локальных документов по распределению полномочий, ответственности и обязанностей в сфере охраны труда между работниками
Разработка предложений по организационному обеспечению управления охраной труда
Организация и координация работы по охране труда
Обоснование механизмов и объемов финансирования мероприятий по охране труда

2). Необходимые умения:
Анализировать специфику производственной деятельности работодателя, его организационную структуру
Проектировать структуру управления охраной труда, структуру службы охраны труда, обосновывать ее численность
Конкретизировать требования к знаниям и умениям, уровню подготовки специалистов службы охраны труда
Описывать полномочия, ответственность и обязанности в сфере охраны труда для руководителей и специалистов
Проводить расчеты необходимого финансового обеспечения для реализации мероприятий по охране труда

3). Необходимые знания:
Нормативная правовая база по охране труда
Виды производственной и организационной структуры предприятий
Современные технологии управления персоналом
Принципы, методы, технологии информирования и убеждения
Научная организация труда и эргономика
Основы психологии и конфликтологии, делового этикета
Основы финансового планирования и разработки бюджетов
Механизм финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний на производстве

Сообщение Профессиональный стандарт Специалиста в области охраны труда. Трудовые функции. появились сначала на Отдел труда.

«Ассоциация «ЭТАЛОН» проанализировала итоги проведения ВНОТ-2015.
«Первая Всероссийская Неделя прошла в Сочи в апреле текущего года. «Знаковое событие в социальной фере нашего государства», — так оценили многие эксперты это мероприятие. ВНОТ- 2015 собрала более 6500 человек, еще несколько тысяч человек имели возможность участвовать в режиме он лайн. На площадке главного МедиаЦентра в рамках ВНОТ прошло 90 мероприятий. Свои официальные делегации для участия направили 9 стран: Индия, ЮАР, Нидерланды, Италия, Финляндия, Люксембург и др. В работе Недели принимали участие руководители международных организаций: МОТ, МАСО, Совета Европы, Международной Ассоциации инспекций труда и др.»

Предлагаю посмотреть фильм «Глазами участника Всероссийской Недели охраны труда». Фильм состоит из 4 частей: 1 часть посвящается основным вопросам Всероссийской Недели охраны труда; 2 часть знакомит с выставкой; 3 часть посвящается доблестным пожарным; 4 часть  знакомит с окрестностями Олимпийского района города Сочи. Фильм небольшой по времени, но интересный и познавательный.

Всероссийская Неделя охраны труда уже традиционно пройдет в городе Сочи на площадке главного МедиаЦентра с 18 по 22 апреля 2016 года.

Сообщение Всероссийская Неделя охраны труда. появились сначала на Отдел труда.

О завершении проведения
специальной оценки условий труда и
утверждении ее результатов

1. Работу по проведению специальной оценки условий труда в организации ______________________________ считать завершенной.
2. Утвердить результаты отчет по СОУТ, который включает в себя:
1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего ФЗ 426 от 28.12.2013 г.;
2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 ФЗ 426 от 28.12.2013 г. (при наличии такого решения);
7) сводную ведомость специальной оценки условий труда;
) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
3. Специалисту по охране труда совместно с руководителями подразделений принять меры для обеспечения выполнения плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочих местах организации.
4. Специалисту по охране труда совместно с руководителями подразделений ознакомить сотрудников ________________________ с результатами специальной оценки условий труда под роспись в срок не позднее тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. (с учетом периодов временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха).
5. Кадровой службе внести изменения в трудовые договоры по результатам СОУТ, подготовить соответствующие документы по назначению (изменению, снятию) гарантий и компенсаций работникам, в связи с определением (изменением) условий труда в соответствии с федеральными законами 426-ФЗ, 421-ФЗ и коллективным договором.
6. Бухгалтерии производить отчисления дополнительных страховых взносов в пенсионный фонд с учетом результатов СОУТ.
7.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
_______________________

(Руководитель организации)

(подпись)

(ФИО)

Ознакомлены:
____________________________________ _____________ «__»______ 201_ г.

Сообщение Образец приказа о завершении специальной оценки условий труда в организации. появились сначала на Отдел труда.

Запрещается:
— эксплуатировать электропровода и кабели с видимыми нарушениями изоляции;
— пользоваться розетками, рубильниками, другими электроустановочными изделиями с повреждениями;
— обертывать электролампы и светильники бумагой, тканью и другими горючими материалами, а также эксплуатировать светильники со снятыми колпаками (рассеивателями), предусмотренными конструкцией светильника;
— пользоваться электроутюгами, электроплитками, электрочайниками и другими электронагревательными приборами без устройств тепловой защиты, а также при отсутствии или неисправности терморегуляторов, предусмотренных конструкцией;
— применять нестандартные (самодельные) электронагревательные приборы;
— оставлять без присмотра включенные в электрическую сеть электронагревательные приборы, а также другие бытовые электроприборы, в том числе находящиеся в режиме ожидания, за исключением электроприборов, которые могут и (или) должны находиться в круглосуточном режиме работы в соответствии с инструкцией завода-изготовителя;
— размещать (складировать) в электрощитовых (у электрощитов), у электродвигателей и пусковой аппаратуры горючие (в том числе легковоспламеняющиеся) вещества и материалы;
— использовать временную электропроводку, а также удлинители для питания электроприборов, не предназначенных для проведения аварийных и других временных работ.

Согласно п. 40 Правил запрещено оставлять по окончании рабочего времени не обесточенными электроустановки и бытовые электроприборы в помещениях, в которых отсутствует дежурный персонал. Исключения предусмотрены лишь для дежурного освещения, систем противопожарной защиты и других электроустановок и электротехнических приборов, если это обусловлено их функциональным назначением и (или) предусмотрено требованиями инструкции по эксплуатации.
В п. 43 Правил установлено, что эвакуационное освещение должно включаться автоматически при прекращении электропитания рабочего освещения.

Сообщение СОБЛЮДАЙТЕ меры противопожарной безопасности! Электробезопасность. появились сначала на Отдел труда.

Во многих случаях в силу самой природы деятельности работодателя полностью исключить вредные или опасные производственные факторы среды и трудового процесса невозможно. В таком случае компенсировать сотрудникам работу в подобных условиях он обязан иным образом — дополнительным отпуском, надбавкой к заработной плате и пр.

Однако прежде для выявления вредных и опасных производственных факторов необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, которая является обязательной и регулярной процедурой для каждого работодателя. Согласно Приказу Минтруда России от 12 декабря 2012 г. N 590н, вступающему в силу 25 февраля 2013 г., перечень непосредственно рабочих мест, подлежащих обязательной аттестации, сокращен.

Отменена обязанность тотальной аттестации рабочих мест. Теперь если сотрудник работает с персональными компьютерами и копировальными аппаратами, а также с бытовой техникой, которая не используется в технологическом процессе, то это не является основанием для проведения аттестации рабочих мест.

Но здесь нужно быть внимательным, так как данное изменение в Порядке не является разрешением для работодателя не соблюдать условия, установленные законодательством для работы с компьютерами. К ним относятся требования к помещениям, микроклимату, содержанию вредных химических веществ в воздухе, уровням шума и вибрации, освещению, уровням электромагнитных полей и пр.

Обязательной аттестации подлежат рабочие места, которые организованы при создании юрлица или регистрации физлица в качестве предпринимателя, а также после окончания строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, внедрения новой техники (технологий), влияющих на уровни показателей вредности производства. В этом случае речь идет о рабочих местах, где трудятся люди, в чьи обязанности входит:

— работа с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;

— эксплуатация, обслуживание, испытание, наладка и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;

— работа с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемыми аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;

— использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;

— хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

Еще одно новшество: новые рабочие места должны быть аттестованы не позднее одного года с момента их создания. То есть после окончания одного года с момента ввода в эксплуатацию нового рабочего места работодатель должен иметь на руках результаты проведенной аттестации. Ранее данный срок составлял 60 рабочих дней.

При этом новое рабочее место необходимо определить в структуре организации и отразить это в акте приемки, штатном расписании, технологических и рабочих инструкциях, рабочих инструкциях и других документах.

Не бойтесь проводить аттестацию рабочих мест. Это избавит вас от лишних проблем и только тогда вы можете быть уверены, что у ваших работников благоприятные условия труда. В ином случае вы сможете позаботиться о сотрудниках и создать хороший микроклимат, уменьшить вредные химических вещества в воздухе, уменьшить уровень шума и вибрации, уменьшить уровень электромагнитных полей или улучшить освещение.

Сообщение ЧТО ПОДЛЕЖИТ АТТЕСТАЦИИ? Новые правила по аттестации рабочих мест. появились сначала на Отдел труда.

Кому и каким образом необходимо обезопасить себя бочкой?

В связи с требованиями Постановления Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. N 390 «О ПРОТИВОПОЖАРНОМ РЕЖИМЕ» бочки для хранения воды, должны устанавливаться рядом с пожарным щитом, иметь объем не менее 0,2 куб. м и комплектоваться ведрами.

В данном случае под щитами подразумеваются пожарные щиты: для тушения твёрдых веществ; для предприятий (организаций) по первичной переработке сельскохозяйственных культур.

А Вы знаете, где ещё Вы можете использовать стальную бочку ?

Стальная бочка необходима как воздух большинству предприятий в противопожарных целях, в том числе тем, чья деятельность тесно связана с транспортировкой нефтепродуктов, химии, лакокрасочной продукции, предприятиям чёрной и цветной металлургии. Если Вы работаете в этих отраслях промышленности, то будьте уверены, что бочки точно подойдут именно Вашему предприятию.

Как Вы думаете, Вам нужна бочка для личных целей?

У многих из нас есть дача или частный дом. Согласно законодательства РФ N 390 «О ПРОТИВОПОЖАРНОМ РЕЖИМЕ» мы с Вами как владельцы частных домов должны устанавливать емкость (бочку) с водой в противопожарных целях, и смело можем использовать для своего удобства вместо огнетушителя.

А кто-то использует бочку как емкость для сбора и хранения дождевой воды, кто-то приспособил бочку как душевой бак, в котором летом за день очень хорошо нагревается вода, особо продвинутые дачники мастерят мангал для шашлыка или даже умудряются хранить в стальных бочках выращенный на огороде урожай, для чего присыпают их землей.

Одним словом, если у Вас в руках оказалась хорошая объемистая бочка, можете быть уверенными, применение ей всегда найдется!

Вы помните, что лето самый пожароопасный сезон. Думаем, оно будет для Вас ярким, солнечным и безопасным, только важно уже сейчас понять, какое пожарное оборудование необходимо именно Вам, следует опасаться подводных камней, которые могут повлечь за собой штрафы в области пожарной безопасности.

Сообщение Очень нужная бочка? появились сначала на Отдел труда.