Согласно ст. 3 Федерального закона N 125-ФЗ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных данным Законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При этом расследованию, в частности, подлежат события, в результате которых работником получены повреждения здоровья либо наступила его смерть, происшедшие при следовании работника к месту служебной командировки и обратно (пп. «д» п. 3 Положения).

Из всего сказанного можно привести и другой пример: Если самолет, в числе пассажиров которого был командированный работник, разбился, в результате чего наступила смерть командированного работника, данное событие нужно квалифицировать как несчастный случай на производстве.

Но может быть и другая ситуация.
Например: Командированный работник принимал душ вечером в гостинице и упал, при этом сломал руку. В этом случае он не выполнял никакого производственного задания работодателя, хотя и находился в командировке, но фактически отдыхал. Такой случай, скорее всего, может быть квалифицирован как бытовой.

В Трудовом кодексе РФ приведен ряд ситуаций, при которых несчастный случай, происшедший на рабочем месте и в рабочее время, может быть признан не связанным с производством. Это, например, несчастные случаи вследствие алкогольного (наркотического, иного) опьянения работника или совершения работником преступных действий (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ).

Таким образом, чтобы дать однозначный ответ, необходимо учитывать все обстоятельства случившегося.

Сообщение Расследование несчастных случаев (несчастный случай происшедший с работником в командировке). появились сначала на Отдел труда.

Сообщение Действия работодателя при несчастном случае на производстве. Документальное оформление данного случая. появились сначала на Отдел труда.

Трудовой кодекс не устанавливает срока отстранения, он лишь указывает, что работодатель должен отстранить работника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Если работник появился на рабочем месте в состоянии какого-либо опьянения, это признается грубым нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем работодатель может применить любое дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК РФ, вплоть до увольнения. Для этого необходимо документально зафиксировать появление работника на работе в нетрезвом виде.
Первым делом для фиксации факта опьянения сотрудника составляется акт в присутствии не менее чем двух свидетелей. Помните, что самое главное — подробно описать признаки опьянения, например: резкий запах алкоголя изо рта, нарушение координации движений, неадекватное поведение и пр. Если опьянение имеет наркотический или иной токсический характер, то признаками опьянения могут быть расширенные зрачки, повышенная возбудимость, бледность и др. Акт подписывается лицом, составившим его, и двумя свидетелями. Не забудьте с данным актом ознакомить самого нетрезвого сотрудника и предложите ему объяснить причины появления на работе в таком виде. Если он отказывается или физически не может этого сделать, на акте должна быть соответствующая пометка. Ее также нужно заверить подписями свидетелей, присутствовавших при составлении акта.
После составления акта работника необходимо отстранить от работы и направить на медицинское освидетельствование в медучреждение, имеющее лицензию на данный вид деятельности. Но согласно ст.33 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 работник вправе отказаться от медицинского освидетельствования. Если работник откажется — составьте об этом акт.

Если все таки работник согласился посетить врачей, то медучреждение по результатам освидетельствования выдает заключение, в котором не просто констатирует факт употребления алкоголя или иного вещества, вызвавшего опьянение, но и квалифицирует состояние обследуемого:
— трезв;
— установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
— алкогольное опьянение;
— алкогольная кома;
— состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;
— трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Если факт употребления алкоголя установлен, но признаков опьянения не выявлено, оснований для отстранения от работы у работодателя нет.

Отстранение от работы, предусмотренное ст. 76 ТК РФ, в трудовом законодательстве рассматривается как временная мера, применяемая к работнику в определенных ситуациях. Оно не влечет изменения трудового договора или его прекращения, хотя иногда предшествует увольнению работника. Процедура отстранения от работы не регламентирована ТК РФ. Поэтому для определения времени отстранения от работы необходимо оценить степень опьянения и самочувствия работника. Обычно в таком случае отстраняют на один рабочий день или смену, а на следующий день работник уже может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

И если работодатель не желает проблем в будущем, если возникнет трудовой спор, он должен не только отстранить работника от работы но и правильно оформить это документально.

Образец приказа.

Общество с ограниченной ответственностью «ВоДвор»

27 сентября 2010 г. г. Таганрог

Приказ N 15
«Об отстранении от работы»

В связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ

Приказываю:

1. Отстранить от работы 27 сентября 2010 г. Коровкина Василия Петровича, грузчика медицинского склада, на период с 27 по 28 сентября 2010 г.
2. Не начислять заработную плату Коровкину В.П. в период отстранения.
3. Начальнику отдела кадров подготовить документы для применения дисциплинарного взыскания к Коровкину В.П.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на начальника отдела кадров Леневу Т.М.
Основания: докладная записка начальника медицинского склада Божеву О.Б., акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от 27.09.2010 N 2.

Директор Рубиков /Рубиков П.С./

С приказом ознакомлены:
грузчик Коровкин /Коровкин В.П./
начальник отдела кадров Ленева /Ленева Т.М./
главный бухгалтер Котова /Котова И.А./

Сообщение Что делать работодателю, если работник появился на рабочем месте в состоянии опьянения. появились сначала на Отдел труда.

При наступлении несчастного случая на производстве на работодателя возлагается обязанность немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию (ст. 228 Трудового Кодекса РФ). Кроме того, статьей 223 ТК РФ на работодателя возложены обязанности по созданию санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи, а также по оборудованию помещений для этих целей.

Организация первой помощи пострадавшим на производстве входит в:

• Типовую программу обучения по охране труда работников служб охраны труда, в том числе руководителей организаций, утвержденную приказом Минтруда России от 21.08 2000г. № 208 «Об утверждении Типовых программ для проведения обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных»;

• Примерные учебные планы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденные Министерством труда и социального развития РФ от 17 мая 2004 года.

Для подготовки лиц, не имеющих медицинское образование, но обязанных оказывать первую помощь, по заданию Министерства труда и социального развития России разработана и департаментом научно-исследовательских и образовательных медицинских учреждений министерства здравоохранения России утверждена «Межотраслевая инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве» (письмо от 28.06.99 № 16-16/68).

Доставка пострадавшего в медицинскую организацию может осуществляться на транспорте работодателя, на другом транспорте за счет работодателя, на машине «скорой помощи». Согласно ст.39 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» от 22.07.93 № 5487-1, скорая медицинская помощь оказывается гражданам при состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства (при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях).

Примерная комплектация аптечки первой доврачебной помощи.

1. 1. Обезболивающие, противовоспалительные и противошоковые средства при травме (ушибы, переломы, вывихи), ранениях, шоке (анальгин, аспирин, охлаждающий пакет, раствор сульфата натрия и др.).

   2. Средства для остановки кровотечения, обработки и перевязки ран (жгут, бинты, лейкопластырь, салфетки стерильные, раствор йода спиртовой или бриллиантовой зелени, вата и др.)

   3. Средства при болях в сердце (нитроглицерин, валидол и др.)

   4. Средство при обмороке (нашатырный спирт).

   5. Средства для дезинтоксикации пищей и т.д. (энтеродез, уголь активированный или др.).

   6. Средства при стрессовых реакциях (корвалол валериана, пустырник или др.)

   7. Средство для сердечно-легочной реанимации при клинической смерти (устройство для проведения искусственного дыхания «Рот-устройство-рот»).

   8. Ножницы тупоконечные.

   9. Другие препараты в зависимости от вида выполняемых работ на данном производстве.

Сообщение Оказание первой помощи при несчастном случае на производстве. появились сначала на Отдел труда.

Угрозу несчастных случаев нельзя полностью    исключить ни на одном предприятии, организации или    учреждении.  Коэффициент частоты несчастных случаев  на 1000 работников в России намного меньше, чем в  странах с развитой рыночной экономикой.  Но это не  говорит о том, что с нашими устаревшими машинами и  механизмами и не всегда обученными организаторами  производства, происходит в 15 раз меньше несчастных  случаев, чем в Западной Европе. Несчастные случаи  скрываются по разным причинам.  Это и по инициативе  работника или по сговору работодателя с работником.  Травма на производстве может быть переквалифицирована в бытовую травму, в травму по пути на работу или с работы. Работник может быть инициатором сокрытия травмы, так как боится потерять работу, определенный заработок, при этом не всегда задумывается о своем здоровье в последующем. Зачастую игнорируются несчастные случаи с лицами, работающими по гражданско-правовым договорам или работающими практически без каких либо договоров. В моей практике были не расследованы несчастные случаи на производстве, из за безграмотности работодателя. Незнание нормативных правовых актов по охране труда и Федерального закона № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» привело к тому, что он просто из «своего кармана» финансировал расходы пострадавшему, не оформляя больничный лист.

В соответствии с вышеуказанным законом несчастный случай – это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Под «иными случаями» подразумевается выполнение работы физическими лицами не только по трудовым договорам, но и физическими лицами, осужденными к лишению свободы и привлекаемыми к труду страхователем, а также физическими лицами, выполняющими работу на основании гражданско-правового договора, предусматривающего уплату взносов «по травматизму» в Фонд социального страхования. РФ.

Сфера действия № 125-ФЗ немного отличается от сферы действия ТК РФ.

В соответствии со статьей 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие не только с работниками, но с другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя. В качестве основного квалифицированного признака несчастного случая названо исполнении работниками трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

• работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;

• студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;

• лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

• лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

• лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

• члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:

• телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;

• тепловой удар;

• ожог;

• обморожение;

• утопление;

• поражение электрическим током, молнией, излучением;

• укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;

• повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Все вышеперечисленные происшествия будут считаться несчастными случаями если они произошли:

• в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

• при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

• при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

• при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

• при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

• при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая;

• при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемые в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварий или несчастного случая.

Согласно ст. 3 № 125-ФЗ следует, что при определении, относиться ли происшествие к несчастному случаю на производстве, работодателю необходимо:

Установить, является ли пострадавший застрахованным по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний по отношению к работодателю, на производстве у которого произошел несчастный случай.

Установить фактические обстоятельства происшедшего и соотнести их с нормами статей 3 и 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний», а также нормами ст. 227 ТК РФ.

Кроме того, несчастный случай является производственным при условии, что работник получил повреждение здоровья, выразившее в утрате профессиональной трудоспособности на срок более одного дня, гибели работника либо в результате несчастного случая работник был переведен на другую, более легкую работу. Подробная норма содержится и в ст. 230 ТК РФ.

Только наличие всех указанных выше признаков позволяет отнести конкретный несчастный случай к категории производственных.

Сообщение Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету. появились сначала на Отдел труда.