Как видим, класс профессионального риска показывает, насколько травмоопасен, вреден для ваших работников тот вид деятельности, которым вы занимаетесь.
К какому классу профессионального риска относится конкретный вид деятельности, можно узнать из Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 18.12.2006 N 857.
В ней виды экономической деятельности (с указанием кодов ОКВЭД) сгруппированы в 32 класса (п. п. 4, 5 Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.12.2005 N 713.

Например, оптовая торговля цветами (код по ОКВЭД 51.22) отнесена к I классу профессионального риска, а добыча каменного угля подземным способом (код по ОКВЭД 10.10.12) — к самому высокому классу — XXXII.

Впервые класс профессионального риска присваивается органами ФСС РФ при регистрации страхователя (выделении структурного подразделения в составе страхователя).
В дальнейшем класс профессионального риска может изменяться в связи со сменой основного вида деятельности.

Страхователям (физическим и юридическим лицам) и структурным подразделениям страхователей-организаций класс профессионального риска присваивается в разном порядке.
При этом то, какой класс профессионального риска будет вам присвоен, напрямую зависит от информации, которая будет представлена в органы соцстраха вами или регистрирующими органами.

Сообщение Класс профессионального риска. появились сначала на Отдел труда.

При этом нужно будет направлять составленные комиссией по расследованию несчастного случая:
— акт о несчастном случае по унифицированной форме 2 (форма Н-1) или форме 3 (форма Н-1ПС) для профессиональных спортсменов;
— копии материалов расследования (протоколов осмотра места происшествия, планов, эскизов, схем, и др.).

Необходимо обратить внимание на то, что речь идет о направлении материалов уже проведенного расследования, а не о сообщении о самом несчастном случае.
Также отметим, что обязанность работодателей направлять в ФСС акт о несчастном случае и материалы расследования была предусмотрена и до внесения рассматриваемой поправки в ТК РФ. Однако не был установлен срок для ее выполнения. Поэтому на практике эти документы часто поступали в ФСС спустя длительное время после того, как произошел несчастный случай. В результате пострадавшие не могли получить своевременное лечение за счет ФСС.
Хотя расследоваться должны любые несчастные случаи, обязанность направлять материалы расследования в ФСС касается только страховых случаев. То есть случаев:
— происшедших с лицами, за которых уплачиваются взносы на страхование от несчастных случаев на производстве.

(Примечание: помимо лиц, работающих по трудовому договору, это могут быть и исполнители по гражданско-правовым договорам — при условии, что по договору за них платятся указанные взносы) ;
— связанных с выполнением работы и происшедших как на территории работодателя, так и за ее пределами. К ним приравнивается получение травмы во время следования к месту работы или возвращения с нее на транспорте работодателя;
вызвавших необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности или его смерть.

Ответственность за несвоевременное направление акта о несчастном случае и материалов расследования ни в Трудовом Кодексе РФ, ни в Законе о страховании № 125 прямо не установлена. Однако Государственная инспекция труда может расценить это как нарушение трудового законодательства и, соответственно, привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП, оштрафовать:
— организацию — на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
— руководителя или предпринимателя — на сумму от 1000 до 5000 руб.

Но в случае же, если травма незначительная и несвоевременное направление материалов расследования в адрес ФСС не имело иных серьезных негативных последствий для пострадавшего работника, инспектор может ограничиться и замечанием.

Сообщение Срок направления материалов расследования несчастного случая на производстве в фонд социального страхования. появились сначала на Отдел труда.

Обеспечение по страхованию от производственного травматизма —

Проще говоря, страховое обеспечение — это денежные суммы, которые в соответствии с законом выплачиваются работнику, пострадавшему в результате страхового случая.

Выплата обеспечения должна компенсировать вред, причиненный здоровью работника в результате такого случая.

Согласно п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ существует несколько видов обеспечения по страхованию:
1) пособие по временной нетрудоспособности;
2) единовременная или ежемесячные страховые выплаты.
Размер единовременных и ежемесячных выплат зависит от степени утраты застрахованным лицом профессиональной трудоспособности и ограничивается максимальными размерами.
Ежемесячные страховые выплаты подлежат индексации в порядке и размере, которые установлены Правительством РФ.
3) оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника.

Обеспечение по страхованию выплачивается за счет средств ФСС как самим Фондом, так и работодателем.
При этом работодатель :
а) выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в связи со страховыми случаями;
б) оплачивает дополнительные отпуска (сверх ежегодных оплачиваемых) в связи с предоставлением органами ФСС РФ работникам путевок на санаторно-курортное лечение, включая весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно

Все остальные виды выплат назначаются, рассчитываются и выплачиваются непосредственно органами ФСС РФ по заявлению работника (п. п. 2 — 9 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

Основанием для выплаты страхового обеспечения является страховой случай.
Страховой случай — это повреждение здоровья работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке.

Таким образом, вы рассчитываете пособие по временной нетрудоспособности по нормам Закона N 125-ФЗ и (или) оплачиваете работнику дополнительный отпуск на лечение только в том случае, если с работником произошел страховой случай.

Как видим, не любое повреждение здоровья дает право работнику на получение обеспечения по страховке. Для этого вред здоровью должен быть причинен в результате одного из двух обстоятельств: несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Например: если ваш работник не выходит на работу, потому что заболел гриппом, оснований для выплаты страхового обеспечения по Закону N 125-ФЗ нет. Ведь данное заболевание является общим инфекционным, а не профессиональным.

При этом между несчастным случаем на производстве (профзаболеванием) и причиненным здоровью работника вредом должна быть причинно-следственная связь. Если ее нет, то страховое обеспечение вы выплачивать не должны.

Еще один важный момент: факт несчастного случая на производстве (профессионального заболевания), факт повреждения здоровья и причинно-следственная связь между ними должны подтверждаться документами.

При травмах (заболеваниях), которые не связаны с несчастными случаями и профзаболеваниями, выплачивается обычное пособие. Без учета особенностей, установленных Законом N 125-ФЗ.

Если страховой случай произошел со совместителем, не зависимо на каком предприятии, то выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в полном размере должны обе организации.

Добавим, что пособие в связи с профессиональной травмой (заболеванием) полностью выплачивается за счет средств ФСС РФ на обязательное социальное страхование от производственного травматизма. Ваши расходы по выплате такого пособия орган ФСС РФ зачтет в счет уплаты страховых взносов.

Основанием для назначения и выплаты пособия является листок нетрудоспособности, выданный и заполненный в точном соответствии с требованиями нормативно-правовых актов.
При этом в больничном листе в обязательном порядке должна содержаться отметка о причине нетрудоспособности: несчастный случай на производстве или профзаболевание.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием выплачивается в размере 100% среднего заработка работника. Так, средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2010 г. не может превышать 1136,99 руб.
Пособие выплачивается работнику за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (т.е. Инвалидности).

Размер пособия при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения зависит от страхового стажа.

Если в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания вашему работнику в соответствии с медицинским заключением положен курс медицинской реабилитации, который включает в себя санаторно-курортное лечение, орган ФСС РФ может предоставить ему путевку в такое учреждение.
В этом случае вы обязаны предоставить своему работнику дополнительный отпуск (сверх ежегодно оплачиваемого) на весь период лечения, включая путь к месту лечения и обратно. Такой отпуск должен быть предоставлен с сохранением заработной платы. Поэтому вы должны выплатить своему работнику отпускные.
Добавим, что отпускные в связи с профессиональной травмой (заболеванием) выплачиваются за счет средств ФСС РФ. Ваши расходы по оплате отпуска орган ФСС РФ зачтет в счет уплаты страховых взносов.

Перечень документов, на основании которых работодатель обязан предоставить и оплатить дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, в нормативно-правовых актах не закреплен.
Однако полагаем, что для этого работник должен вам предъявить:
— документ, подтверждающий решение органа ФСС РФ о выделении путевки в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием;
— копию путевки в санаторно-курортное учреждение или других документов (ваучера, программы, договора с турагентом и т.п.) с указанием дат начала и окончания лечения;
— проездные документы, из которых можно увидеть, сколько времени работник затратил на дорогу к месту лечения и обратно.

Сообщение Обеспечение по страхованию. Понятия и виды. появились сначала на Отдел труда.

Платить страховые взносы должны и коммерческие, и некоммерческие организации, и организации, применяющие общий режим налогообложения, и «спецрежимники». Их организационно-правовая форма, форма собственности и применяемый режим налогообложения в данном случае не имеют значения.
Российская организация платит страховые взносы как за работников-россиян, так и за иностранцев.
Согласно абз. 7 ст. 3 Закона N 125-ФЗ иностранная организация становится страхователем, только если нанимает на работу российских граждан.

Что касается физических лиц (индивидуальный предприниматель или нет), то они признаются страхователями, только если нанимают на работу граждан, подлежащих обязательному страхованию по Закону N 125-ФЗ.
Например, Молотов А.Б. не являющийся индивидуальным предпринимателем, нанял на работу по трудовым договорам водителя, повара и садовника. Следовательно, Молотов А.Б. признается страхователем и обязан уплачивать страховые взносы, предусмотренные Законом N 125-ФЗ.
Лица, за которых нужно платить страховые взносы, называются застрахованными
Застрахованными должны быть:
1. Физические лица, работающие по трудовому договору (абз. 2 п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ).
2. Физические лица, выполняющие работу по гражданско-правовому договору (абз. 4 п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ).

Обратите внимание!
Физические лица, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, признаются застрахованными, только если в договоре зафиксировано, что заказчик работ (услуг) обязан платить за работника страховые взносы в ФСС РФ.

Например: организация «ВоДвор» заключила со слесарем Поповым А.Г. гражданско-правовой договор на оказание услуг по ремонту кондиционеров. В договоре прописано условие о том, что организация обязуется уплачивать за Попова А.Г. страховые взносы в ФСС РФ.
А с юристом Шалимовым П.Ю. организация «Альфа» заключила гражданско-правовой договор на оказание консультационных юридических услуг, в котором не содержится такого условия.
Таким образом, Попов А.Г. признается застрахованным, а Шалимов П.Ю.- нет. Следовательно, организация «ВоДвор» обязана платить за Попова А.Г. страховые взносы. В отношении Шалимова П.Ю. у организации такой обязанности не возникает.

3.Физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем (абз. 3 п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ).

Также по общему правилу застрахованными признаются россияне, иностранцы, а также лица без гражданства.

Если сотрудник Российской фирмы, работает за рубежом (в филиале, представительстве), то он тоже должен быть застрахован и при возникновении несчастного случая на производстве или профессиональном заболевании имеет право на страховое обеспечение.

Также не имеет значения, на каких условиях трудится у вас работник: временно, сезонно или по совместительству. Во всех организациях работающих по совместительству работник должен быть застрахован.

НУЖНО ЗНАТЬ что за неуплату (неполную уплату) страховых взносов организации и физические лица — страхователи могут привлекаться к ответственности.
Ответственность наступает, если взносы не были уплачены из-за занижения базы для их начисления, иного неправильного исчисления взносов или других неправомерных действий (бездействия).
Размер штрафа в этом случае равен 20% причитающейся к уплате суммы страховых взносов. Однако если такое нарушение совершено умышленно, сумма штрафа будет больше. И тогда составит 40% суммы страховых взносов, причитающейся к уплате (абз. 5 п. 1 ст. 19 Закона N 125-ФЗ).

Например: организация по ошибке не включила в базу для начисления страховых взносов суммы отпускных, которые были начислены работникам в том же месяце. Вследствие этого организация не уплатила страховые взносы в размере 1500 руб. В таком случае штраф за неполную уплату страховых взносов за февраль составил 300 руб. (1500 руб. x 20%).

Но ответственность не может наступить, если неуплата суммы страховых взносов произошла из-за отказа ФСС РФ в зачете расходов на выплату работникам страхового обеспечения.

Также стоит обратить внимание на то, что органы ФСС РФ не вправе привлекать к ответственности обособленные подразделения. Решение о привлечении к ответственности может быть вынесено только в отношении юридического лица.

Сообщение За кого и кто должен платить страховые взносы по обязательному социальному страхованию. появились сначала на Отдел труда.

Основным источником правового регулирования страхования от производственного травматизма является Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ). Он определяет субъекты страхования, объект и базу для начисления взносов, порядок их расчета и уплаты и т.д.

Суть этого страхования в том, что работодатель обязан платить за работников страховые взносы. А работники, которые приобрели профессиональное заболевание (получили травму), имеют право на соответствующую выплату по страховке.

С 1 января 2010 г. на территории РФ единый социальный налог заменен на уплату страховых взносов:
1.В Пенсионный фонд РФ;
2.В Фонд социального страхования РФ;
3.В Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

Соответствующие нововведения предусмотрены двумя нормативными правовыми актами: Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ и Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

При этом страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний сохраняются. На правоотношения, связанные с их исчислением и уплатой, действие Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, которым введен новый порядок уплаты большинства страховых взносов, не распространяется (ч. 2 ст. 1 указанного Федерального закона).

Страховые взносы, хоть и не являются налоговыми платежами, но они также взыскиваются на началах обязательности, безвозвратности и индивидуальной безвозмездности.

Существуют и иные федеральные законы, касающиеся этого вида страхования. Все они принимаются в соответствии с Законом N 125-ФЗ.
Один из основных — это федеральный закон, который устанавливает страховые тарифы (ставки взноса) по классам профессионального риска. Он принимается ежегодно и на плановый период (ст. 21 Закона N 125-ФЗ).
Так, на 2010 г. и на плановый период 2011 и 2012 гг. страховые тарифы установил Федеральный закон от 28.11.2009 N 297-ФЗ.
Согласно абз. 8 ст. 3, пп. 1 п. 1 ст. 20, ст. 25 Закона N 125-ФЗ страховые взносы поступают в бюджет ФСС РФ и формируют средства на выплату по страховкам пострадавшим работникам.

Именно ФСС РФ является страховщиком по данному виду страхования (ст. 3 Закона N 125-ФЗ).
Также ФСС РФ:
— осуществляет сбор страховых взносов,
— регистрирует плательщиков взносов (страхователей),
— устанавливает скидки и надбавки к страховым тарифам,
— контролирует правильность исчисления страховых взносов, применения льгот, проводит камеральные и выездные проверки страхователей
и др. (пп. 1 п. 1, пп. 1, 2, 8 п. 2 ст. 18 Закона N 125-ФЗ).

Помимо этого, ФСС РФ привлекает страхователей к ответственности за нарушения в сфере страхования от производственного травматизма. Это закреплено абз. 7 п. 1 ст. 19 Закона N 125-ФЗ.

Сообщение Страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве — вид обязательного социального страхования. появились сначала на Отдел труда.