Контроль в системе управления охраной труда осуществляется

Организационный контроль за охраной труда не исключает проведение административного контроля в соответствии с должностными обязанностями руководителей учреждений, а также общественного контроля в соответствии со ст. 20 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в действующей на момент применения редакции).

Первый этап контроля осуществляется руководителем соответствующего подразделения организации и уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда профессионального союза или трудового коллектива (Постановление Минтруда России от 08.04.1994 N 30 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива»).
Контроль проводится ежедневно в начале рабочего дня, а при необходимости (работы с повышенной опасностью и др.) и в течение рабочего дня (смены).

На данном этапе контроля рекомендуется проверять:
— выполнение мероприятий по устранению нарушений, выявленных предыдущей проверкой;
— состояние соответствия требованиям правил пожарной и электробезопасности, техники безопасности, санитарно-гигиенических норм;
— состояние и правильность организации рабочих мест (расположение и наличие необходимого инструмента, приспособлений, заготовок и др.);
— состояние проходов, переходов, проездов;
— безопасность учебного или технологического оборудования, грузоподъемных и транспортных средств;
— соблюдение работающими правил электробезопасности при работе на электроустановках и электроинструментом;
— соблюдение правил складирования заготовок и готовой продукции;
— исправность приточной и вытяжной вентиляции, местных отсосов, пылеулавливающих устройств;
— соблюдение правил безопасности при работе с вредными и пожаровзрывоопасными веществами и материалами;
— наличие и соблюдение обучающимися, лаборантами инструкций по охране труда;
— наличие и правильность использования обучающимися и работающими средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Выявленные при проверке нарушения и недостатки вносятся в специальный журнал по первому этапу, определяются сроки и ответственные за исполнение. При обнаружении нарушений правил и норм техники безопасности, требующих неотложного решения, принимаются меры по их устранению на месте.
Устранение выявленных нарушений, как правило, должно проводиться незамедлительно под непосредственным надзором руководителя подразделения. Если недостатки, выявленные проверкой, не могут быть устранены силами самого подразделения, то его руководитель должен по окончании осмотра доложить об этом вышестоящему руководителю для принятия соответствующих мер.
В случае грубого нарушения правил и норм охраны труда, которое может причинить ущерб здоровью обучающихся и работающих или привести к аварии, работа приостанавливается до устранения этого нарушения.

Второй этап контроля осуществляется комиссией по охране труда, как правило, еженедельно, но не реже двух раз в месяц в закрепленных за членами комиссии подразделениях и участках. Участки и график проверки устанавливаются председателем комиссии по согласованию с членами комиссии.

На втором этапе рекомендуется проверять:
— организацию и результаты работы первой ступени контроля;
— выполнение приказов и распоряжений руководителя организации, решений профсоюзного или другого представительного органа работников, предложений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
— выполнение мероприятий по предписаниям и указаниям органов надзора и контроля;
— выполнение мероприятий по материалам расследования несчастных случаев;
— состояние соответствия требованиям правил пожарной и электробезопасности, техники безопасности, санитарно-гигиенических норм;
— исправность и соответствие учебного и производственного оборудования транспортных средств и технологических процессов требованиям стандартов безопасности труда и другой нормативно-технической документации по охране труда;
— соблюдение работающими правил электробезопасности при работе на электроустановках и с электроинструментом;
— соблюдение графиков и планово-предупредительных ремонтов учебного и производственного оборудования, вентиляционных и аспирационных систем и установок, технологических режимов и инструкций;
— состояние переходов и галерей;
— состояние уголков охраны труда, наличие и состояние плакатов по охране труда, сигнальных цветов и знаков безопасности;
— наличие и состояние защитных, специальных и противопожарных средств и устройств, контрольно-измерительных приборов;
— соблюдение правил безопасности при работе с вредными и пожаровзрывоопасными веществами и материалами;
— своевременность и качество проведения инструктажа обучающихся и работающих по безопасности труда;
— наличие и правильность использования работающими СИЗ;
— обеспечение работающих лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими профилактическими средствами;
— состояние санитарно-бытовых помещений и устройств;
— соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины.

Результаты проверки также записываются в журнале проверок, который должен храниться у председателя комиссии. При этом комиссия намечает мероприятия и представляет руководителю организации, который определяет исполнителей и сроки исполнения.
В случае грубого нарушения правил и норм охраны труда, которое может причинить ущерб здоровью обучающихся и работающих или привести к аварии, работа приостанавливается комиссией до устранения этого нарушения.
Руководитель организации должен организовать выполнение мероприятий по охране труда, выявленных комиссией второй ступени контроля.
Контроль за выполнением этих мероприятий осуществляют специалист службы охраны труда и уполномоченный по охране труда.

Третий этап контроля проводится один раз в месяц комиссией, возглавляемой руководителем организации и председателем профсоюзного или иного представительного органа работников.
К контролю рекомендуется привлекать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Проверка проводится в присутствии руководителя и уполномоченного (доверенного) лица по охране труда проверяемого участка.
График проверки согласовывается с профсоюзным или иным представительным органом работников, утверждается руководителями учреждения. Проведение в установленное для третьего этапа время совещаний, не касающихся вопросов охраны труда, или отвлечение членов комиссии от участия в ее работе запрещается.

На третьем этапе контроля рекомендуется проверять:
— организацию и результаты работы первого и второго этапов контроля;
— выполнение мероприятий, намеченных в результате проведения третьей ступени контроля;
— выполнение предписаний органов надзора и контроля, приказов и распоряжений вышестоящих органов, приказов и решений комитета профсоюза по вопросам охраны труда;
— выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным договором, соглашением по охране труда и другими документами;
— выполнение мероприятий по материалам расследования тяжелых, групповых, несчастных случаев со смертельным исходом и аварий;
— состояние дел по аттестации рабочих мест по условиям труда;
— техническое состояние и содержание зданий, сооружений, помещений, состояние проезжей и пешеходной частей дорог, тоннелей, переходов и галерей;
— соответствие технологического, грузоподъемного, транспортного, энергетического и другого оборудования требованиям стандартов безопасности и другой нормативно-технической документации по охране труда;
— эффективность работ приточной и вытяжной вентиляции, пыле- и газоулавливающих устройств;
— выполнение графиков планово-предупредительного ремонта учебного и производственного оборудования, наличие схем коммуникаций и подключения энергетического оборудования;
— обеспеченность обучающихся и работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильность их выдачи, хранения, организации стирки, чистки и ремонта;
— обеспеченность обучающихся и работающих санитарно-бытовыми помещениями и устройствами;
— проведение периодических медицинских осмотров;
— проведение обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов;
— состояние уголков и кабинета охраны труда;
— организацию и качество проведения обучения и инструктажей с обучающимися и работающими по безопасности труда;
— пересмотр инструкций по охране труда;
— соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины;
— состояние соответствия требованиям правил пожарной и электробезопасности, техники безопасности, санитарно-гигиенических норм и др.

Результаты проверки должны оформляться актом и обсуждаться на совещаниях у руководителя организации. На совещании рассматривается положительный опыт, а также заслушиваются руководители участков, где выявлено неудовлетворительное состояние условий труда, допускаются нарушения государственных стандартов безопасности труда, правил и норм охраны труда. Проведение совещания оформляется протоколом, по его итогам издается приказ с указанием мероприятий по устранению выявленных недостатков и нарушений, сроков исполнения и ответственных лиц.
Третий этап контроля совмещается с Днем охраны труда, проводимым в организации. Акт проверки состояния охраны труда на III этапе контроля идентичен акту проверки результатов проведения Дня охраны труда
Проведение Дня охраны труда должно способствовать улучшению общего состояния условий труда, техники безопасности, производственной санитарии, пожарной и электробезопасности в учреждении; усилению контроля со стороны руководителя и специалиста за соблюдением требований нормативных правовых актов по охране труда.

Примерная форма журнала I и II этапов контроля за состоянием охраны труда1. ____________________________________________________________________
(наименование подразделения, в котором проводится контроль за
охраной труда)
2. Дата проведения контроля ________________________
3. Ф.И.О. руководителя подразделения на I этапе контроля ________________
4. Состав комиссии, проводившей контроль на II этапе: ___________
____________________________________________________________
Ф.И.О. Должность
5. Выявленные недостатки и нарушения по охране труда: ________________
___________________________________________________________________6. Мероприятия по устранению недостатков и нарушений __________________
____________________________________________________________________
7. Ответственные за исполнение
____________________________________________________________
Ф.И.О. Должность
8. Срок исполнения ______________________________
9. Отметка о выполнении мероприятий по устранению недостатков и
нарушений (дата, подпись ответственного за исполнение и уполномоченного
лица по охране труда)
1. _________________
2. _________________
3. _________________

Сообщение Трехступенчатый контроль появились сначала на Отдел труда.

На основании статьи 218 Трудового кодекса Российской Федерации в организациях по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда.

В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Образец приказа о создании комитета (комиссии) по охране труда

______________________________________

(наименование организации)

ПРИКАЗ № _______

«____» ________________20____ г.

О создании комитета (комиссии)

по охране труда

ПРИКАЗЫВАЮ:

Руководствуясь ст. 218 Трудового кодекса РФ для организации совместных действий администрациии и профсоюзного комитета (или иного уполномоченного работниками представительного органа) по улучшению и условий охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний и сохранению здоровья работников

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить комитет (комиссию) по охране труда, в следующем составе:

со стороны работодателя —

1) ______________________

(фамилия, имя, отчество, должность)

2) ______________________

3) ______________________

со стороны работников на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации (или иного уполномоченного работниками представительного органа), протокола собрания № ____ от ________________

1) ___________________

2) _____________________

3) ___________________

1. Председателем комитета назначить — ______________

   зам председателя — ____________________

   секретарем ___________________________

2. Комитету (комиссии) разработать проект Положения о комитете (комиссии) по охране труда на основании «Типовыго положения о комитете (комиссии) по охране труда», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 № 413 и в срок до _____________ 20____г. предоставить мне на утверждение.

3. Членам комитета в течении месяца пройти обучение по охране труда.

4. Комитету (комиссии) по охране труда организовать разработку плана работы совместных действий по охране труда и осуществлять свою деятельность согласно плана.

5. Освобождать членов комитета (комиссии) по охране труда от основной работы во время исполнения обязанностей и прохождения обучения с сохранением за ними заработной платы в установленном законодательством порядке.

Руководитель ____________

Примечание: 1. Численность членов комитетов (комиссий) определяется по договоренности сторон в зависимости от числа работников, специфики производства, структуры и других особенностей организации. Если состав образованного комитета (комиссии) до 10 человек, то целесобразно назвать этот состав комиссией.

Образец протокола о выдвижении работников в комитет (комиссию) по охране труда

ПРОТОКОЛ № ______

собрания трудового коллектива

___________________________________________

(наименование организации)

«____» ____________ 20____ г

На собрании присутствовали:

_______ членов трудового коллектива

Представители

(администрации, профсоюзные органы)

_________________________________________________________

председатель профсоюзного комитета ((или иного уполномоченного работниками представительного органа)

Слушали: Об избрании членов комитета (комиссии) по охране труда от трудового коллектива.

1. __________________________________ предложил от трудового коллектива включить в состав комитета (комиссии) по охране труда _____________________________

2. _________________________________предложил в комитет (комиссию) по охране труда включить ___________________________

Постановили:

1. В состав комитета (комиссии) по охране труда включить __________________________

Председатель собрания _________________________________

(подпись)

Секретарь собрания _________________________________

(подпись)

Сообщение Образец: приказа о создании комитета (комиссии) по охране труда; протокола общего собрания трудового коллектива. появились сначала на Отдел труда.

При создании комитета (комиссии) по охране труда в организации, в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса РФ, целесообразно разработать свое Положение о комитете (комиссии) по охране труда. При этом учитывается следующий документ: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 № 413 «Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труда».

Приводим образец Положения о создании комитета (комиссии) по охране труда.

Приложение к Приказу

от _________200__ N ____

согласовано: утверждаю:

___________ ______________

(представитель от работников) (работодатель)

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИТЕТЕ (КОМИССИИ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1. Положение о комитете (комиссии) по охране труда (далее — Положение) разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации, типового Положения о комитете (комиссии) по охране труда утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. N 413 для организации совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников.

2. Положение предусматривает основные задачи, функции и права комитета (комиссии) по охране труда.

3. Комитет (комиссия) является составной частью системы управления охраной труда в организации ___________________, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда. Его работа строится на принципах социального партнерства.

4. Комитет взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.

5. Комитет в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными нормативными правовыми актами организации.

6. Положение о Комитете (комиссии) организации утверждается приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

7. Задачами Комитета (комиссии) являются:

• разработка на основе предложений членов Комитета (комиссии) программы совместных действий работодателя, профессиональных союзов (или иного уполномоченного работниками представительного органа) по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

• организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

• информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

8. Функциями Комитета являются:

• рассмотрение предложений работодателя, работников, профессиональных союзов (или иного уполномоченного работниками представительного органа) для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников;

• оказание содействия работодателю в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда;

• участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению выявленных нарушений;

• информирование работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

• доведение до сведения работников организации результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

• информирование работников организации о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения;

• содействие в организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве;

• участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в управлении, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств организации и Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

• подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья;

• рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и подготовка предложений по ним работодателю, профсоюзному выборному органу.

9. Для осуществления возложенных функций Комитету (комиссии) предоставляются следующие права:

• получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья;

• заслушивать на заседаниях Комитета (комиссии) сообщения работодателя (его представителей), руководителей отделов (других подразделений) и других работников организации о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда;

• заслушивать на заседаниях Комитета (комиссии) руководителей и других работников организации, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

• участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения по охране труда) по вопросам, находящимся в компетенции Комитета (комиссии);

• вносить работодателю предложения о поощрении работников организации за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

• содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда.

10. Комитет (комиссия)создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя и профессиональных союзов.

11. Численность Комитета (комиссии) определяется в количестве_______ человек.

12. Выдвижение в Комитет (комиссию) представителей работников организации может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации (или иного уполномоченного работниками представительного органа), представителей работодателя — работодателем.

Состав Комитета (комиссии) утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

13. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем Комитета (комиссии), как правило, является работодатель или его ответственный представитель, одним из заместителей является представитель выборного профсоюзного органа, секретарем – ответственный за организацию работы по охране труда.

14. Комитет (комиссия)осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы.

15. Члены Комитета (комиссии) должны проходить обучение по охране труда за счет средств работодателя, а также средств Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению работодателя на специализированные курсы не реже одного раза в три года.

16. Члены Комитета (комиссии) информируют не реже одного раза в год выборный орган первичной профсоюзной организации (или иной уполномоченный работниками представительный орган) о проделанной ими в Комитете работе. Выборный орган первичной профсоюзной организации вправе отзывать из Комитета своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Работодатель вправе своим решением отзывать своих представителей из Комитета (комиссии) и назначать вместо них новых представителей.

17. Обеспечение деятельности Комитета (комиссии), его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным правовым актом организации.

Разработал: ________________________ председатель Комитета (комиссии) по охране труда с учетом мнения профсоюзного комитета (или иного уполномочен ого работниками представительного органа)

Сообщение Образец Положения о создании комитета (комиссии) по охране труда. появились сначала на Отдел труда.

Обращаем ваше внимание, что прежнее постановление Минтруда РФ от 12.10.1994 № 64 «О рекомендациях и формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по ОТ, создаваемых на предприятии, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек» — в соответствии с кодексом утратило свою силу.

Взамен этого документа принят Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 №413 «Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труда».

Организация работы комитета (комиссии) по охране труда.

1. Инициаторами создания комитета (комиссии), далее комитет могут выступать работодатель и (или) работники либо их представительный орган – первичная профсоюзная организация или иной уполномоченный работниками представительный орган. Статья 218 ТК РФ

2. Численность определяется от численности работников организации. Например: от 10 до 50 работников – избирается 4 человека (2 представителя от работников, 2 от работодателя), от 50 до 100 работников – 6 человек, от 100 до 500 – 8 ч и т.д.

3. Выдвижение от работников, проводиться на общем собрании (конференции) работников организации.

Представители от работодателя выдвигаются работодателем.

И общий состав комитета утверждается приказом (распоряжением) по организации.

1. Состав комитета: председатель (работодатель), зам. председателя (от каждой стороны), секретарь (работник службы ОТ).

2. На заседании комитета утверждается план работы. Заседания проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал, или ежемесячно (если работа связана с повышенной опасностью).

3. Члены комитета проходят обучение по охране труда.

4. О проделанной работе представители работников, отчитываются не реже 1 раза в год на общем собрании работников организации.

5. Работодатель обязан создать необходимые условия для работы членам комитета;

• предоставлять для выполнения возложенных на них функций не менее 2 часов рабочего времени в неделю с сохранением заработной платы;

• освобождать на время обучения от основной работы с сохранением заработной платы.

9. Условия создания комитета, деятельность и срок полномочий оговаривается в коллективном договоре или других локальных нормативных актах организации.

Планирование работ по охране труда. Соглашение по охране труда.

После того как проведен анализ условий труда, в организации разрабатывается программа мероприятий по предотвращению воздействия опасных и вредных производственных факторов, т.е. предупредительные и контрольные меры.

Предупредительные и контрольные меры должны осуществляться в следующем порядке приоритета:

• устранение опасного или вредного производственного фактора (риска);

• контроль ОПФ и ВПФ в его источнике путем использования методов инженерного контроля или организационных мер;

• снижение ОПФ и ВПФ до минимума, путем проектирования безопасной системы труда, включая меры административного контроля;

• там, где остаточные ОПФ и ВПФ не в полном объеме могут быть проконтролированы и устранены, работодатель должен бесплатно предоставить работнику надлежащие СИЗ, включая спецодежду.

• организация предварительных и периодических медицинских осмотров;

• организация обучения работников навыкам, необходимым для достижения требуемого уровня безопасности.

Рекомендации по планированию мероприятий по ОТ утверждены постановлением Минтруда РФ от 27 февраля 1995 г № 11.

Мероприятия по ОТ могут оформляться разделом в коллективном договоре и соглашении по ОТ. Форма соглашения по ОТ в мероприятиях № 11.

Сообщение Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Комитеты (комиссии) по охране труда. Организация работы. появились сначала на Отдел труда.

Уполномоченные (доверенные) лица по ОТ – представители работников, осуществляющих общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

Уполномоченные (доверенные) лица по ОТ профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований ОТ и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями – индивидуальными предпринимателями предложения об устранении выявленных нарушений требований ОТ.

Уполномоченные (доверенные) лица по ОТ действуют на основе Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по ОТ профессионального союза или трудового коллектива, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 апреля 1994 г. № 30, а также на основе Типового положения об уполномоченных профсоюзного комитета по ОТ, утвержденного постановлением Исполкома Генсовета ФНПР от 30 мая 1996 г. №3-8.

Выборы уполномоченных рекомендуется проводить на общем собрании трудового коллектива подразделения на срок не менее двух лет.

В зависимости от конкретных условий производства в структурных подразделениях может быть избрано несколько уполномоченных. Численность, порядок их избрания и срок полномочий могут быть оговорены в коллективном договоре или ином другом совместном решении работодателя и представительного органа работников.

Уполномоченные входят, как правило, в состав комитета (комиссии) по охране труда предприятия.

Основными задачами У. (д.) л. в области ОТ являются:

• • содействовать созданию здоровых и безопасных условий труда;

  • осуществление контроля за состоянием охраны труда и за соблюдением законных прав и интересов работников;

  • представление интересов работников государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров;

  • консультирование работников по вопросам ОТ, оказание им помощи по защите их прав на ОТ.

Для выполнения задач, возложенных на уполномоченных, им предоставляется следующие права:

• контролировать соблюдение законодательных и других нормативно правовых актов об ОТ;проверять выполнение мероприятий по ОТ;

• принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию средств труда;

• получать информацию от руководителей и иных должностных лиц о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастных случаях на производстве;

• предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

• обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов НС на производстве;

• принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных кол. договором или соглашением по охране труда.

Уполномоченные периодически отчитываются на общем собрании трудового коллектива, избравшего его, и могут быть отозваны до истечения срока действия их полномочий по решению избравшего их органа, если они не выполняют возложенных функций или не проявят необходимой требовательности по защите прав работников на охрану труда.

Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств предприятия.

Контроль силами уполномоченных осуществляется непрерывно, чем больше будет привлечено работников к общественному контролю, тем выше будет его эффективность.

Работодатели и др. лица препятствующие уполномоченным осуществлять общественный контроль за соблюдением правил и законных интересов работников в области ОТ, несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

Сообщение Организация общественного контроля. появились сначала на Отдел труда.