В соответствии со ст. 218 ТК РФ в организациях могут создаваться комитеты (комиссии) по ОТ.
Обращаем ваше внимание, что прежнее постановление Минтруда РФ от 12.10.1994 № 64 «О рекомендациях и формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по ОТ, создаваемых на предприятии, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек» — в соответствии с кодексом утратило свою силу.
Взамен этого документа принят Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 №413 «Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труда».
Организация работы комитета (комиссии) по охране труда.
-
Инициаторами создания комитета (комиссии), далее комитет могут выступать работодатель и (или) работники либо их представительный орган – первичная профсоюзная организация или иной уполномоченный работниками представительный орган. Статья 218 ТК РФ
-
Численность определяется от численности работников организации. Например: от 10 до 50 работников – избирается 4 человека (2 представителя от работников, 2 от работодателя), от 50 до 100 работников – 6 человек, от 100 до 500 – 8 ч и т.д.
-
Выдвижение от работников, проводиться на общем собрании (конференции) работников организации.
Представители от работодателя выдвигаются работодателем.
И общий состав комитета утверждается приказом (распоряжением) по организации.
-
Состав комитета: председатель (работодатель), зам. председателя (от каждой стороны), секретарь (работник службы ОТ).
-
На заседании комитета утверждается план работы. Заседания проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал, или ежемесячно (если работа связана с повышенной опасностью).
-
Члены комитета проходят обучение по охране труда.
-
О проделанной работе представители работников, отчитываются не реже 1 раза в год на общем собрании работников организации.
-
Работодатель обязан создать необходимые условия для работы членам комитета;
-
предоставлять для выполнения возложенных на них функций не менее 2 часов рабочего времени в неделю с сохранением заработной платы;
-
освобождать на время обучения от основной работы с сохранением заработной платы.
9. Условия создания комитета, деятельность и срок полномочий оговаривается в коллективном договоре или других локальных нормативных актах организации.
Планирование работ по охране труда. Соглашение по охране труда.
После того как проведен анализ условий труда, в организации разрабатывается программа мероприятий по предотвращению воздействия опасных и вредных производственных факторов, т.е. предупредительные и контрольные меры.
Предупредительные и контрольные меры должны осуществляться в следующем порядке приоритета:
-
устранение опасного или вредного производственного фактора (риска);
-
контроль ОПФ и ВПФ в его источнике путем использования методов инженерного контроля или организационных мер;
-
снижение ОПФ и ВПФ до минимума, путем проектирования безопасной системы труда, включая меры административного контроля;
-
там, где остаточные ОПФ и ВПФ не в полном объеме могут быть проконтролированы и устранены, работодатель должен бесплатно предоставить работнику надлежащие СИЗ, включая спецодежду.
-
организация предварительных и периодических медицинских осмотров;
-
организация обучения работников навыкам, необходимым для достижения требуемого уровня безопасности.
Рекомендации по планированию мероприятий по ОТ утверждены постановлением Минтруда РФ от 27 февраля 1995 г № 11.
Мероприятия по ОТ могут оформляться разделом в коллективном договоре и соглашении по ОТ. Форма соглашения по ОТ в мероприятиях № 11.