Помните! Соблюдение требований охраны труда является юридической обязанностью работника (ст. 214 ТК РФ). Поэтому для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию, установленному указанной нормой, не имеет значения, была ли такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с виновным работником.
Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.

Если работник нарушил требования безопасности труда и это повлекло тяжкие последствия, то во-первых, данный факт фиксируется докладной запиской лица, его выявившего. В ней нужно отразить:
— фамилию, имя, отчество нарушителя и работника, обнаружившего нарушение;
— нарушение, которое было допущено;
— обстоятельства, при которых произошло нарушение;
— дату и время события.

Во-вторых, чтобы увольнение работника было законным, факт нарушения должен быть установлен комиссией (уполномоченным) по охране труда (пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Соответственно, работодатель обязан организовать расследование нарушения требований охраны труда, которое может проводиться либо комиссией, либо уполномоченным по охране труда (пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Данное нарушение может быть отражено в акте о несчастном случае, экспертном заключении, постановлении федерального инспектора по охране труда.

Сообщение Охрана труда. Увольнение работника за нарушение требований охраны труда. появились сначала на Отдел труда.

При несчастном случае на производстве и работник и работодатель несут прямые и косвенные потери.
Например: Работодатель несет прямые затраты, связанные с проведением расследования, заменой и ремонтом поврежденного оборудования, уплату административных штрафов и др., косвенные издержки могут выражаться в потраченном на расследование несчастного случая времени, снижении деловой репутации и пр.
Прямые потери работников выражаются в утраченной заработной плате, возможном (с учетом вины — до 25%) снижении страхового возмещения и др., косвенные издержки, прежде всего, проявляются в потере трудоспособности, необходимости подыскать другую работу или пройти переобучение.

Законодательством о труде предусмотрена мера ответственности работника, нарушающего требования охраны труда, которая заключается в возможности его увольнения по инициативе работодателя по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом необходимо, чтобы комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда установили хотя бы одно нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Но чтобы применить данную меру, необходимо, чтобы в наличии были все условия наступления ответственности работника, а сам факт нарушения работником требований охраны труда был документально подтвержден комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда. Безусловно, работодатель, руководствуясь ст. 212 ТК РФ, обязан ознакомить работников с требованиями охраны труда.
Обязанность работника соблюдать инструкции по охране труда и технике безопасности закреплена нормами ст. 214 ТК РФ. Увольнение по данному основанию должно производиться с соблюдением правил применения дисциплинарных взысканий с соблюдением требований ст. ст. 192 — 195 ТК РФ.

Однако, Трудовой кодекс РФ не определяет, кто конкретно и в какой форме вправе определить «реальную угрозу наступления тяжких последствий». Ни сам работодатель, ни его специалисты не наделены соответствующей компетенцией. В значительной степени это является прерогативой соответствующих органов государственного надзора, экспертное заключение которых необходимо для выявления существования «реальной угрозы» и последующего увольнения работника».
При этом следует иметь в виду, что формальное неисполнение работником каких-либо правил в сфере охраны труда, если их соблюдение не входит в круг его функциональных обязанностей, не может считаться нарушением трудовых обязанностей и повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания. Трудовые обязанности работника необходимо понимать как обязанности, возложенные на него трудовым договором. На основании ч. 1 ст. 192 ТК РФ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей. Установление конкретных обязанностей работника при выполнении им трудовой функции находится в пределах компетенции работодателя.

Совершенно обоснованно поступают те работодатели, которые включают обязанности работников по соблюдению требований по охране труда и обеспечению безопасности труда в правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и в трудовые договоры. При таких обстоятельствах виновное неисполнение либо ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей в сфере охраны труда будет основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ст. ст. 192, 193 ТК РФ.

Правомерно установленные обязанности работника в сфере охраны труда реально повышают правовое значение индивидуального регулирования труда и снижают необходимость публично-правового вмешательства государства в трудовые отношения, возникающие у конкретного работодателя.

И в заключении хочется сказать, что работодатели обязаны знать и соблюдать требования нормативных актов в сфере охраны труда и требовать их исполнения от работников. Также в современных условиях следует больше внимания уделять вопросам профессиональной пригодности работающих.

Сообщение Привлечение к ответственности работников за нарушение техники безопасности. появились сначала на Отдел труда.

Инструкции по охране труда представляют собой документы, в которых устанавливаются требования безопасности проведения работ работников в цехах, на производствах и т.п., где осуществляется трудовая деятельность. Инструкции по охране труда могут быть типовыми. В отдельных же организациях инструкции по охране труда для своих работников должны утверждаться самостоятельно на основании отраслевых либо межотраслевых инструкций. Естественно, что инструкции, разрабатываемые и утверждаемые организациями, не должны противоречить инструкциям, утвержденным государственными органами.

От работника же требуется эти инструкции изучить (причем процесс изучения должен быть организован работодателем) и соблюдать их требования. За нарушение требований инструкций по охране труда работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Если нарушение работником требований по охране труда повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, работник может быть уволен по п.6 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Кроме того, работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) на весь период времени, пока нарушение работником не будет устранено.

Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты и проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Также трудовое законодательство возлагает на работника обязанность о немедленном извещении своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Сообщение Обязанности работника в области охраны труда появились сначала на Отдел труда.

Но не только Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность проходить медосмотры. Некоторыми федеральными законами предусмотрен обязательный предварительный медицинский осмотр для определения соответствия работника поручаемой работе.
В частности, такой осмотр предусмотрен:
— для работников вневедомственной охраны — ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ «О ведомственной охране»;
— для работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций в соответствии с Перечнем утвержденным Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 877 — ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»;
— для персонала объектов по хранению и уничтожению химического оружия — ст. 14 Федерального закона от 02.05.1997 N 76-ФЗ «Об уничтожении химического оружия»;
— для спасателей — ст. 23 Федерального закона от 22.05.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»;
— для работников, занятых на работах, которые связаны с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты с пищевыми продуктами, материалами и изделиями — ст. 23 Федерального закона от 02.01.2000 N 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов».

Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, установлен Приложением N 3 к Приказу N 83.

В соответствии с п. 5 данного Порядка предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности. Медосмотр проводится комиссией, которая с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы выдает акт.

На основании информации, представленной в акте, работодатель принимает решение о недопущении работника к работе (при трудоустройстве) или отстранении от работы.

Статья 6 Федерального закона от 02.07.1993 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» устанавливает, что для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, обязательно психиатрическое освидетельствование. Такое освидетельствование проводится на добровольной основе по Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695.
Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержден Постановлением Совмина — Правительства РФ от 28.04.1993 N 377.

Примечание. Под источниками повышенной опасности в силу ст. 1079 ГК РФ понимаются использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной связанной с нею деятельности и др.

Отстранить работника по причине непрохождения медосмотра или психиатрического освидетельствования можно до момента, пока необходимый осмотр не будет пройден.

Также при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, работник должен быть отстранен от работы на основании абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

Получив от работника документ о наличии противопоказаний к выполнению работы, обусловленной трудовым договором, и необходимости перевода на другую работу, работодатель должен воспользоваться нормами ст. 73 ТК РФ — с письменного согласия работника перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то последний обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
В период такого отстранения заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если же по медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Также необходимо дополнить, что руководители организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместители и главные бухгалтеры, нуждающиеся по медицинскому заключению во временном или в постоянном переводе на другую работу, вместо расторжения трудового договора могут быть (с их письменного согласия) отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период такого отстранения заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сообщение Действия работодателя если работник не прошел обязательный медицинский осмотр или психиатрическое освидетельствование или выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. появились сначала на Отдел труда.

Рассмотрим несколько примеров:

1.Женщина работает в представительстве или филиале юридического лица или в ином обособленном подразделений, расположенных в другой местности, то есть за пределами административно-территориальных границ того населенного пункта, где осуществляет свою деятельность головная организация.

Представительство или филиал самостоятельной работодательской правосубъектностью по отношению к работникам не обладают, право найма и увольнения имеют лишь в пределах установленных в доверенности, выданной в соответствии со статьей 55 Гражданского Кодекса РФ. То в таком случае, согласно части 4 статьи 81 ТК РФ, при ликвидации обособленного подразделения, допускается прекращение трудового договора с беременной женщиной, даже если само юридическое лицо сохраняется и продолжает действовать.

Работники данного представительства или филиала увольняются по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

2.Основание по которому можно прекратить трудовой договор с беременной женщиной, предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ: это истечение срока трудового договора.

Но при этом нужно соблюсти следующие условия:

— Должно быть достаточно обоснований заключения срочного трудового договора, то есть когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях предусмотренных частью1 статьи 59 ТК РФ. Или срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон, согласно части 2 статьи 59 ТК РФ, и при этом условия о срочном характере трудовых отношений должно быть достигнуто сторонами до подписания договора.

— Должен быть соблюден порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотренный статьей 79 ТК РФ. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истек срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

— Беременная женщина может воспользоваться гарантией, предоставленной ей статьей 261 ТК РФ. И работодатель не вправе ей отказать, если в период беременности при истечении срочного трудового договора женщина напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и предоставит медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Но при этом после продления срока действия трудового договора, женщина обязана, по запросу работодателя, не чаще чем один раз в месяц предоставлять данную медицинскую справку. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течении недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечение срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и не возможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющую у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния её здоровья.

3.Увольнение реально при одном из распространенном основании, предусмотренном пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ., в соответствии с которым трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время , если его стороны — работник и работодатель — придут к соглашению об этом. То есть необходимо согласованное волеизъявление сторон, направленное на его прекращение.

Такие соглашения о прекращении трудового договора очень часто заключаются с беременными женщинами. Но работодателю необходимо помнить, что женщина подписавшая такое соглашение может оспорить его в суде. И если она сможет доказать, что соглашение подписано под давлением работодателя, — она будет восстановлена на работе.

Наш разговор мы продолжим в следующей статье.

Сообщение Когда работодатель все же может прекратить трудовой договор с беременной женщиной? появились сначала на Отдел труда.

То есть увольнение по инициативе работодателя — запрещено. Или как говориться, «либо ликвидируй организацию и прекращай свою деятельность».

Если вы приняли на работу беременную женщину, то согласно части 4 статьи 70 ТК РФ, испытание для данной женщины не устанавливается. А если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытании должно быть отменено. Поэтому уволить беременную женщину, как не выдержавшей испытательный срок по ст. 71 ТК РФ тоже нельзя. И если эта женщина обратиться в суд, то её обязательно восстановят на работе. Даже если она является руководителем предприятия. Невозможно прекратить трудовой договор с беременной женщиной и по основанию, предусмотренному статьей 288 ТК РФ. То есть с лицом работающим по совместительству и трудовой договор с которым заключен на неопределенный срок. Даже если вы нашли работника, для которого эта работа будет основной.

Сообщение Увольнение беременной женщины появились сначала на Отдел труда.

Согласно нормам трудового кодекса РФ (ст.ст. 16, 67) трудовые отношения возникают на основании заключенного в письменной форме трудового договора или в результате физического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается вам, то есть работнику, а второй остается у работодателя.

Если вас уже фактически допустили к работе, и постоянно обещают, что с вами будет заключен трудовой договор в ближайшее время. Не верьте. Согласно закона, работодатель обязан оформить в письменной форме с вами трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Также прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под расписку в течении трех дней со дня подписания сторонами трудового договора (ст.68 ТК РФ).

Допустим работодатель по истечению времени не подписал с вами трудовой договор, не оформил приказ о приеме на работу, не спрашивает у вас трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено) и говорит, что он скоро выполнить все эти условия, то знайте, что ваши права ущемлены.

Иногда работодатель не желая обеспечивать работнику положенными по Трудовому кодексу льготами и привилегиями, при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг (гражданско — правового). При этом указывают в договоре следующие условия: подчинение сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка, места и времени выполнения работы, фиксированного размера вознаграждения за труд. Все эти моменты свидетельствуют о том, что у вас возникнут трудовые отношения с работодателем, то есть налицо трудовой договор.

И это скорее сознательная и не вполне добросовестная манипуляция работодателя, серьезным образом нарушает ваши права, потому что при этом вы не пользуетесь всеми льготами и привилегиями, как при трудовом договоре.

В следующей статье мы рассмотрим, что теряет работник при отсутствии трудового договора.

Сообщение Обязательное оформление трудового договора появились сначала на Отдел труда.

ЗАПОМНИТЕ:

Если работодатель не заключил с Вами трудовой договор, согласно нормам трудового кодекса Российской Федерации, Вы при этом ТЕРЯТЕ ПРАВО НА:
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (оплату за — сверхурочную работу, за время простоя, при совмещении профессий, за работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за ночное время);

— отдых — обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— выплаты и сохранение рабочего места — в период:командировок, повышения квалификации, временной нетрудоспособности, отпусков (ежегодных и учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения и 3-х лет);

— выходное пособие в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников;

— труд отвечающий требованиям безопасности и гигиены, то есть рабочее место соответствующее требованиям охраны труда;

— отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья;

— страховые выплаты при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, пособие при временной нетрудоспособности, единовременную, ежемесячную выплату, оплату дополнительных расходов.

Обращаю Ваше внимание, что все перечисленные гарантированные выплаты и компенсации рассчитываются исходя из заработка, определенного в трудовом договоре. И если с Вами не заключен трудовой договор, то Вы в процессе работы недополучите определенные суммы. То есть к примеру: если заболел, то сам решай где лечиться и где на это брать деньги.

Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства проводится Государственной инспекцией труда и прокуратурой. Но кто знает когда они появятся в Вашей организации и привлекут работодателя к административной ответственности за нарушение Ваших прав. А может быть еще придется решать дело в суде.

Поэтому всегда думайте, что важнее деньги (которые неизвестно получите ли Вы в полном объеме) или Ваши права, которые закреплены в законодательных нормативных актах Российской Федерации.

Сообщение При отсутствии трудового договора появились сначала на Отдел труда.