Не допускается привлечение обучающихся к уборке санитарных узлов и мест общего пользования, мытью окон и светильников и другим антологичным работам. Используемое оборудование, инструменты, рычаги управления, рабочая мебель по своим параметрам должны соответствовать эргономическим требованиям с учетом роста и физического развития подростка.

Во время работы несовершеннолетних следует обеспечить спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в зависимости от выполняемых видов работ.

В теплое время года в зависимости от климатических условий выполнение сельскохозяйственных работ и других работ на открытых площадках следует проводить в часы наименьшей солнечной активности. При температурах от 25 гр.С до 28 гр. С продолжительность работы должна составлять не более 2,5 часа для тех, кому от 14 до 16, не более 3,5 часа — от 16 до 18 лет с увеличением длительности перерывов на отдых.

Начало рабочего дня для подростков устанавливается с учетом климатических условий. В южных районах из-за высоких температур воздуха и повышенной солнечной активности в середине дня работу подростков организуют в два этапа с началом работы в 7-7.30 и последующим продолжением после перерыва в 16-17 часов.

В летний период для адаптации к условиям труда продолжительность работы подростков до 16 лет в первые три дня целесообразно сокращать на 1,5 и на 2 часа для тех, кто старше 16 лет. Через каждые 45 минут работы необходимо 10-15- минутный перерыв для отдыха.

При выполнении полевых работ следует организовать специальные места (полевой стан) для кратковременного отдыха, которые рекомендуется оборудовать навесом для защиты от солнца и дождя. В наличие обязательно должна быть аптечка для оказания первой медицинской помощи.

Сообщение Охрана труда несовершеннолетних. Труд подростков защищен новым нормативным актом. появились сначала на Отдел труда.

1. Если ему уже исполнилось 16 лет, то нужны те же документы, что и от взрослых работников:
— паспорт ;
— трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если он раньше уже работал);
— удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, если ему уже есть 17 лет .

Внимание Работодателю !
Если подросток ранее не работал, то вам придется оформить ему трудовую книжку и сделать в ней запись о приеме на работу в семидневный срок со дня начала работы, а также оформить ему в ПФР страховое свидетельство государственного пенсионного страхования .

2. Если подростку только 15 лет, то от него требуются те же документы, что и от 16-летнего, при условии, что он :
(или) получил общее образование;
(или) продолжает осваивать основную общеобразовательную программу по иной, чем очная, форме (например, по вечерней или экстерном);
(или) оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с законодательством об образовании.
Поэтому дополнительно необходимо получить от него:
(или) документ о получении общего образования;
(или) справку из образовательного учреждения, в которой указано, что он учится по иной, чем очная, форме;
(или) справку из образовательного учреждения о том, что он оставил учебу в соответствии с законодательством об образовании .

Если же 15-летний подросток еще учится, то от него требуются те же документы, что и от 14-летнего.

3. Если подростку 14 лет и он учится в школе, то дополнительно к общим документам, требуемым от всех работников, от него нужно получить:
— согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство на официальном бланке;
— согласие одного из родителей (попечителя) на трудоустройство (оно может быть получено в простой письменной форме).
Также необходимо взять у подростка справку с расписанием занятий. Ведь работодатель должен обеспечить ему такой режим работы, который не будет мешать процессу обучения.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

В целом расторжение трудового договора с подростками производится по тем же правилам, что и со взрослыми работниками. Но есть одна важная особенность. Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то ему нужно получить согласие на увольнение подростка от трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляет только ситуация, когда трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем (ст.269 ТК РФ).
Поскольку согласие этих органов требуется, только если инициатор увольнения — работодатель, то оно не нужно при увольнении подростка в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника или соглашению сторон. Также оно не потребуется при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Внимание Работодателю !
Отказ трудинспекции и (или) комиссии по делам несовершеннолетних дать согласие на увольнение вашего подростка можно обжаловать в суде. Но, учитывая длительность судебного процесса и связанные с ним трудозатраты (например, работа юриста), во избежание таких ситуаций заключайте, если это позволяет ТК РФ, срочные трудовые договоры с подростками (например, если вы берете их на работу на период летних каникул).

Сообщение Перечень требуемых документов при устройстве на работу несовершеннолетних и расторжение трудового договора. появились сначала на Отдел труда.

Поэтому обычно сокращенное рабочее время оплачивается полностью — как нормальное, а неполное — пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Таким образом, в трудовом договоре условие о зарплате подростка нужно формулировать исходя из того, что если он повременщик, то ему оплачиваются только фактически отработанные часы. А подростку-сдельщику зарплата рассчитывается по сдельным расценкам, то есть оплачивается конкретное количество, например, деталей, изготовленных им за сокращенный рабочий день. Причем работодатель вправе, но не обязан доплачивать подростку до уровня оплаты труда взрослых работников.

Внимание! Несовершеннолетним работникам-повременщикам оплачиваются только фактически отработанные часы, если договором не установлено иное.

Сообщение Прием на работу несовершеннолетнего. Особенности заключения трудового договора с подростками. появились сначала на Отдел труда.

При решении вопроса о приеме на работу подростка учитывайте, что по Трудовому кодексу РФ ему предоставляются следующие льготы и гарантии:
1.Несовершеннолетнему нельзя установить испытание при приеме на работу и, соответственно, его нельзя уволить за не прохождение испытания — это закреплено ст. 70, 71 ТК РФ.

2. Несовершеннолетнему нужно установить сокращенное рабочее время. Внимание: речь идет именно о сокращенном, а не о неполном рабочем времени. Для установления сокращенного рабочего времени специального заявления от работника не требуется, вы обязаны это сделать в силу ст. 92, 94 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени подростков зависит от их возраста и факта совмещения работы с учебой.
Например: Если подросток от 16 до 18 лет не совмещает работу с обучение, то продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов, а ежедневной работы (смены)- не более 7 часов в день.Соответственно от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю и не более 5 часов в день.
При совмещении работы с обучением от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю и не более 4 часов в день. От 14 до 16 лет — не более 12 часов в неделю и не более 2,5 часов в день.

Согласно ст.92 ТК РФ продолжительность рабочего времени несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.
Минздравсоцразвития поясняет, что ограничения для подростков, совмещающих работу с учебой, не распространяются только на летние каникулы.

Внимание это тоже нужно знать!

Согласно ст.176 ТК РФ если ваш подросток учится в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, то вам также придется
— предоставлять ему дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня;
— устанавливать работнику по его желанию в период учебного года рабочую неделю, сокращенную на 1 рабочий день или на соответствующее 1 рабочему дню количество часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). Причем за время освобождения от работы ему нужно будет выплачивать 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ.

3. Несовершеннолетних (кроме творческих работников) нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.268 ТК РФ).

4. Нормы выработки для подростка должны быть меньше общих норм выработки. При этом нормы выработки уменьшаются пропорциональному тому, как уменьшается продолжительность работы подростка по сравнению со «взрослой» продолжительностью (ст.270 ТК РФ).

5.Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 (а не 28) календарный день и в любое удобное для них время (ст.267 ТК РФ). Причем отпуск им нужно предоставлять ежегодно, то есть переносить его по инициативе работодателя нельзя (ст.124 ТК РФ). Более того, отзывать подростка из отпуска (даже с его согласия) и заменять ему 3 дня каждого ежегодного отпуска (то есть ту часть отпуска, которая превышает 28 дней) денежной компенсацией также нельзя (ст. 125, 126 ТК РФ). А вот разделить отпуск на части по соглашению с ним можно.

Может случиться так, что вы приняли на работу несовершеннолетнего сотрудника, а на момент предоставления отпуска ему уже исполнилось 18 лет. Поэтому все время, за которое работнику предоставляется отпуск, разбивается на два периода. И за первый из них, до того как работнику исполнилось 18 лет, количество дней отпуска определяется из расчета 31 календарный день за год, за период после исполнения 18 лет — из расчета 28 дней за год.

Внимание! Заменять несовершеннолетнему отпуск денежной компенсацией нельзя.

6. Абсолютно всех подростков можно принять на работу только после прохождения ими предварительного медосмотра (обследования) (ст.266 ТК РФ). И потом до достижения 18 лет они должны проходить медосмотр ежегодно.

Внимание! На время прохождения периодического медосмотра (обследования) за работником сохраняется средний заработок.

Работодатель не вправе допустить к работе подростка, не прошедшего медосмотр и не имеющего медицинского заключения (Статьи 212, 76 ТК РФ; п. 3.6 СанПиН 2.4.6.2553-09). Иначе он нарушает трудовое законодательство.

Если подросток проходил медосмотр, но получил отрицательное медзаключение, а работодатель, несмотря на это, приняла его на работу, то при выявлении этого факта трудинспекцией, помимо уплаты штрафа, придется предоставить ему другую работу. А при отсутствии вакансии или в случае отказа работника от перевода — расторгнуть трудовой договор и выплатить подростку выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.84 ТК РФ). Если же работа изначально по медзаключению ему подходила, но потом при очередном медосмотре обнаружились противопоказания, то также придется переводить подростка на другую работу. А при отсутствии вакансии или в случае его отказа от перевода — увольнять подростка с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (пункт 8 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ).

Сообщение Прием на работу несовершеннолетнего. Гарантии и льготы для несовершеннолетних работников. появились сначала на Отдел труда.

ПОМНИТЕ, что с несовершеннолетним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. Поэтому лучше не принимать его на работу, связанную с непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей.

Несовершеннолетние несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный :
— умышленно;
— в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;
— в результате совершения преступления или административного проступка.
Во всех остальных случаях они отвечают за ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка.

Сообщение Прием на работу несовершеннолетнего. ЕСЛИ РАБОТНИКУ ЕЩЕ НЕТ ВОСЕМНАДЦАТИ. появились сначала на Отдел труда.

Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены
для юношей 14, 15 лет не должно превышать 3 кг, 16, 17 лет — 4 кг,
для девушек 14, 15 лет — 2 кг, 16, 17 лет — 3 кг
_________________________________________________________
Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены
Постоянно (более 2-х раз в час)
для юношей 14 лет не должно превышать — 6 кг, 15 лет — 7 кг, 16 лет — 11 кг, 17 лет — 13 кг,
для девушек 14 лет — 3 кг, 15 лет — 4 кг, 16 лет — 5 кг, 17 лет — 6 кг
При чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)
для юношей 14 лет не должно превышать — 12 кг, 15 лет — 15 кг, 16 лет — 20 кг, 17 лет — 24 кг,
для девушек 14 лет — 4 кг, 15 лет — 5 кг, 16 лет — 7 кг, 17 лет — 8 кг
__________________________________________________________
Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены
для юношей 14 лет не должно превышать — 400 кг, 15 лет — 500 кг, 16 лет — 1000 кг, 17 лет — 1500 кг
для девушек 14 лет — 180 кг, 15 лет — 200 кг, 16 лет — 400 кг, 17 лет — 500 кг
__________________________________________________________
Подъем с рабочей поверхности; подъем с пола
для юношей 14 лет не должно превышать — 200 кг, 15 лет — 250 кг, 16 лет — 500 кг, 17 лет — 700 кг
для девушек 14 лет — 90 кг, 15 лет — 100 кг, 16 лет — 200 кг, 17 лет — 250 кг

Сообщение Нормы переноски тяжести подростками появились сначала на Отдел труда.

Статьей 265 ТК РФ определены работы, при которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается статьей 92, 94 ТК РФ: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 час. в неделю и 5 час в день; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 час. в неделю и 7 час в день, для учащихся общеобразовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать до 16 лет — 12 час. в неделю и 2,5 час. в день, до 18 лет – 17,5 час. в неделю и 4 час. в день.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя (статья 266 ТК РФ).

Статьей 267 ТК РФ определенно, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений) (статья 268 ТК РФ).

Статьей 269 ТК РФ определены дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Сообщение Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет появились сначала на Отдел труда.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ).

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствую- щих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ).

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением (статья 272 ТК РФ). О том, где нельзя работать подросткам читайте в предыдущей статье.

Сообщение Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет и оплата труда появились сначала на Отдел труда.

1. Вредные химические вещества (получение и применение в открытом виде):

чрезвычайно опасные и высокоопасные 1-го и 2-го класса опасности;
обладающие канцерогенным действием;
способные вызывать аллергические заболевания в производственных условиях;
аэрозоли с выраженным фиброгенным эффектом, имеющие ПДК 2 мг/м3;
вещества с остронаправленным механизмом действия;
вещества раздражающего действия.

2. Работы с виброоборудованием и виброинструментом.
3. Работа с лазерами 2 — 4-го класса опасности.
4. Ионизирующее излучение (все виды работ с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений).
5.Работа с ультразвуком при контактной передаче.
6.Работы с возбудителями инфекционных заболеваний, с инфицированными материалами и материалами, зараженными гельминтами, работы с кровью и лабораторные работы по изучению опухолей.
7. Обслуживание туберкулезных, инфекционных и кожно — венерических больных.
8.Работа с наркотическими, психотропными, снотворными препаратами.
9.Работа с ядовитыми и сильнодействующими растениями и лекарственным сырьем (растения и сырье, относящиеся к списку Б).
10.Работа, связанная с переработкой и получением табачно — махорочной продукции.
11.Работа, связанная с производством этилового спирта и выпуском алкогольной продукции.
__________________________________________________________________________

Работы с повышенной опасностью травматизма

1. Работы с взрывоопасными веществами.
2. Работы по производству, переработке и непосредственному использованию легковоспламеняющихся веществ.
3. Работа под напряжением 127 В и выше.
4. Верхолазные работы, все работы на высоте.
5. Работа в кессонах, барокамерах, водолазные работы.
6. Работа с оборудованием под давлением выше атмосферного.
7. Работа под землей.
8. Работа по обслуживанию механизмов с открытыми движущимися частями (трансмиссии, транспортеры, лебедки, цепи и др.).
Работы, связанные с тяжестью и высокой интенсивностью.
1. Все работы, связанные с переносом тяжестей выше нормативов для подростков или занимающих более 1/3 рабочего дня.
2. Работа в ночную смену, сверхурочная работа, работа в выходные дни.
3.Аккордные или иные работы с максимальным темпом труда, со специальной оплатой.

__________________________________________________________________________
Работы, способные оказать отрицательное влияние   на психическое и моральное состояние.

1. Работа с трупами и трупным материалом (в моргах, прозекторских, крематориях, кладбищах, изготовление наглядных пособий).
2. Работа по убою скота, отлову и уничтожению животных, переработке трупов животных.
3. Работа в психиатрических больницах, интернатах, диспансерах, включая отделения для лечения наркологических больных в других лечебных учреждениях, работа в хосписах.
«Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г №163

Сообщение Где нельзя работать подросткам? появились сначала на Отдел труда.