Перечень требуемых документов зависит от возраста подростка.
1. Если ему уже исполнилось 16 лет, то нужны те же документы, что и от взрослых работников:
— паспорт ;
— трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если он раньше уже работал);
— удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, если ему уже есть 17 лет .
Внимание Работодателю !
Если подросток ранее не работал, то вам придется оформить ему трудовую книжку и сделать в ней запись о приеме на работу в семидневный срок со дня начала работы, а также оформить ему в ПФР страховое свидетельство государственного пенсионного страхования .
2. Если подростку только 15 лет, то от него требуются те же документы, что и от 16-летнего, при условии, что он :
(или) получил общее образование;
(или) продолжает осваивать основную общеобразовательную программу по иной, чем очная, форме (например, по вечерней или экстерном);
(или) оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с законодательством об образовании.
Поэтому дополнительно необходимо получить от него:
(или) документ о получении общего образования;
(или) справку из образовательного учреждения, в которой указано, что он учится по иной, чем очная, форме;
(или) справку из образовательного учреждения о том, что он оставил учебу в соответствии с законодательством об образовании .
Если же 15-летний подросток еще учится, то от него требуются те же документы, что и от 14-летнего.
3. Если подростку 14 лет и он учится в школе, то дополнительно к общим документам, требуемым от всех работников, от него нужно получить:
— согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство на официальном бланке;
— согласие одного из родителей (попечителя) на трудоустройство (оно может быть получено в простой письменной форме).
Также необходимо взять у подростка справку с расписанием занятий. Ведь работодатель должен обеспечить ему такой режим работы, который не будет мешать процессу обучения.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
В целом расторжение трудового договора с подростками производится по тем же правилам, что и со взрослыми работниками. Но есть одна важная особенность. Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то ему нужно получить согласие на увольнение подростка от трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляет только ситуация, когда трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем (ст.269 ТК РФ).
Поскольку согласие этих органов требуется, только если инициатор увольнения — работодатель, то оно не нужно при увольнении подростка в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника или соглашению сторон. Также оно не потребуется при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Внимание Работодателю !
Отказ трудинспекции и (или) комиссии по делам несовершеннолетних дать согласие на увольнение вашего подростка можно обжаловать в суде. Но, учитывая длительность судебного процесса и связанные с ним трудозатраты (например, работа юриста), во избежание таких ситуаций заключайте, если это позволяет ТК РФ, срочные трудовые договоры с подростками (например, если вы берете их на работу на период летних каникул).