P.S. Работодателям рекомендуется внедрять в организациях систему организации охраны труда на основе межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0. 230-2007 «Системы управления охраной труда. Общие требования» и руководствуясь приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. N 438-н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»;
Пункт 2-13 можно объединить в общую систему управления по охране труда на предприятии (СУОТ)

Перечни
14. Перечень профессий и должностей работников, проходящих первичный, повторный и другие виды инструктажей по охране труда, который утвержден руководителем организации.
15. Перечень должностей работников, освобожденных от первичного и повторного инструктажей.
16. Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗ (с указанием вида средств, нормы их выдачи, сроков носки).
17. Перечень рабочих мест и списка работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств.
18. Перечень профессий и должностей работников, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда, который утвержден руководителем организации.
19. Перечень инструкций по охране труда по профессиям или видам работ.
20. Перечень должностей работников, которые должны иметь 1 группу по электробезопасности.
21. Перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу допуска по электробезопасности.
22. Перечень работ повышенной опасности, которые требуют проведение целевого инструктажа (если есть такие работы).

Списки
23. Списки контингента сотрудников, подлежащих обязательным предварительным и (или) периодическим медицинским осмотрам. При прохождении медицинского осмотра составляются списки работников (Ф.И.О.) подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
24. Списки сотрудников, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию.

Программы
25. Программа обучения по охране труда по должностям и профессиям
26. Программа обучения работников организации оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
27. Программа вводного инструктажа по охране труда
28. Программа первичного инструктажа по охране труда по профессиям.

Инструкции
29. Должностные инструкции работников службы охраны труда.
30. Инструкции по охране труда для работников по должностям, профессиям и видам работ.

Графики
31. Графики проведения периодических медицинских осмотров
32. Графики проведения занятий и проверки знаний по охране труда.

Приказы
33. Приказ о создании службы охраны труда.
34. Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда по подразделениям.
35. Приказ о создании комиссии по проверке знаний безопасных методов труда, протоколы комиссии.
36. Приказ о создании комиссии по проверке зданий и сооружений
и др. приказы.

Журналы
37. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
38. Журнал учета инструкций по охране труда и журнал выдачи инструкций по охране труда.
39. Журнал регистрации вводного инструктажа.
40. Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.
41. Журнал регистрации целевого инструктажа.
42. Журнал учета присвоения 1 группы по электробезопасности неэлектрическому персоналу
43. Журнал учета выдачи направлений на предварительный медицинский осмотр.
44. Журнал трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда и производственной санитарии либо акты, записи, в которых фиксируются результаты контроля.

Другие документы по охране труда
45. Протоколы проверки знаний рабочих по безопасности труда.
46. Удостоверения по проверки знаний руководителей и специалистов по охране труда.
47. Личные карточки учета выдаваемых СИЗ.
48. Сведения о прохождении медицинских осмотров работников.
49. Материалы по аттестации рабочих мест или с 01.01.2014 — по специальной оценке условий труда.
50. Коллективный договор (при наличии).
51. Комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Количество документов зависит от сферы деятельности организации.

Сообщение Документы по охране труда в организации. появились сначала на Отдел труда.

ДЛЯ ЖЕНЩИН:

ДЛЯ МУЖЧИН:
— разовый подъём тяжести – до 50 кг;
— подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) – до 30 кг;
— подъем и перемещение тяжестей постоянно в течении рабочей смены – до 15 кг.

Документы:
— приложения к постановлению Правительства РФ от 06.02.1993 № 105;
— пунктов 29 и 32 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом Минтруда России от 17.09.2014 г. № 642н;
— письмо Минтруда России от 22.06.2016 № 15-2/ООГ-2247 «О работах, связанных с перемещением и подъемом тяжестей».

В массу поднимаемого груза включается масса тары и упаковки.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг для женщин и 15 кг для мужчин.
Для женщин величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены не должна превышать с рабочей поверхности — 1750 кгм., с пола 875 кгм.
Для подсчета динамической нагрузки определяется масса груза (деталей, инструмента и т.д.) перемещаемого работником вручную в каждой операции, и путь его перемещения в метрах.

НАПРИМЕР: Работница поворачивается, берет деталь (весом 0,8 кг) с конвейера и перемещает ее на свой рабочий стол (расстояние 0,85 м) выполняет необходимые операции. Далее перемещает эту деталь на конвейер обратно и берет следующую. Так за смену она перемещает туда и обратно 1150 деталей. Для расчета динамической нагрузки вес деталей умножается на расстояние перемещения и еще раз на 2, т.к. каждую деталь работница перемещает 2 раза (на стол и обратно), а затем на количество деталей перемещаемых за смену.
ИТОГО: 0,8 кг х 0,85 х 2 х 1150 = 1564 кгм

Сообщение Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную. появились сначала на Отдел труда.

(образец приказа о создании санитарных постов в организации)

ООО  «Надежда»

ПРИКАЗ  ______

о создании санитарных постов в организации

«_   _» ____________ 20 ___                                                                        г. Сочи

С целью реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый перечень санитарных постов с аптечками, укомплектованными согласно приказу  Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011г. № 169 «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой медицинской помощи работникам» (приложение № 1).
2. Утвердить перечень лекарственных средств в аптечке медицинского назначения для оказания первой помощи работникам ООО «Надежда» (приложение № 2).
3. Назначить начальников санитарных постов в соответствии с прилагаемым  перечнем санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.
4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Генеральный директор                                                                               И.А.Вайбер

С приказом ознакомлены:

Приложение № 1

к приказу № ___________ от _________________

ПЕРЕЧЕНЬ

Санитарных постов  с аптечками, укомплектованными согласно приказу  Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011г. № 169 «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой медицинской помощи работникам» в ООО «Надежда».

Санитарный пост № 1 — 1 аптечка:  г. Сочи, ул. Парковая, д.15 (склад) –

ответственный начальник склада Зуев С.Т.

Санитарный пост № 2 — 1 аптечка: г. Сочи, ул. Парковая, д.15 (бытовая комната работников)  – ответственный бригадир Семенов И.С.

Санитарный пост № 3 – 1аптечка: г. Сочи, ул. Парковая, д.15 (кабинет охраны)  – начальник охраны Собачкин А.Л.

Приложение № 2

к приказу № ___________ от _________________

ПЕРЕЧЕНЬ

изделий медицинского назначения в аптечках

для оказания первой помощи работникам ООО «Надежда»

Аптечка медицинского назначения    укомплектована согласно приказа Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011 №169 «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам»  и  рекомендаций Письма Федеральной службы по труду и занятости от 7.11.2012г № ПГ/8351-3-5 «О создании в организации санитарных постов с аптечками»

Аптечка первой помощи   – 3 шт.

N п/п  Наименование изделий медицинского назначения  Нормативный документ  Форма выпуска (размеры)  Количество (штуки, упаковки)

1 Изделия медицинского назначения для временной остановки наружного кровотечения и перевязки ран

1.1 Жгут кровоостанавливающий ГОСТ Р ИСО 10993-99 1 шт.

1.2 Бинт марлевый медицинский нестерильный ГОСТ 1172-93   5 м x 5 см — 1 шт.

1.3 Бинт марлевый медицинский нестерильный ГОСТ 1172-93   5 м x 10 см — 1 шт.

1.4 Бинт марлевый медицинский нестерильный ГОСТ 1172-93   7 м x 14 см — 1 шт.

1.5 Бинт марлевый медицинский стерильный ГОСТ 1172-93    5 м x 7 см — 1 шт.

1.6 Бинт марлевый медицинский стерильный ГОСТ 1172-93    5 м x 10 см —  2 шт.

1.7 Бинт марлевый медицинский стерильный ГОСТ 1172-93    7 м x 14 см — 2 шт.

1.8 Пакет перевязочный медицинский индивидуальный стерильный с герметичной оболочкой ГОСТ 1179-93 — 1 шт.

1.9 Салфетки марлевые медицинские стерильные ГОСТ 16427-93 Не менее 16 x 14 см N 10 -1  уп.

1.10 Лейкопластырь бактерицидный ГОСТ Р ИСО 10993-99 Не менее 4 см x 10 см – 2 шт.

1.11 Лейкопластырь бактерицидный ГОСТ Р ИСО 10993-99 Не менее 1,9 см x 7,2 см — 10 шт.

1.12 Лейкопластырь рулонный ГОСТ Р ИСО 10993-99 Не менее 1 см x 250 см — 1 шт.

2 Изделия медицинского назначения для проведения сердечно-легочной реанимации

2.1 Устройство для проведения искусственного дыхания «Рот — Устройство — Рот» или карманная маска для искусственной вентиляции легких «Рот — маска» ГОСТ Р ИСО 10993-99 — 1 шт.

3 Прочие изделия медицинского назначения

3.1 Ножницы для разрезания повязок по Листеру ГОСТ 21239-93 (ИСО 7741-86) — 1 шт.

3.2 Салфетки антисептические из бумажного текстилеподобного материала стерильные спиртовые ГОСТ Р ИСО 10993-99 Не менее 12,5 x 11,0 см — 5 шт.

3.3 Перчатки медицинские нестерильные, смотровые ГОСТ Р ИСО 10993-99 ГОСТ Р 52238-2004 ГОСТ Р 52239-2004 ГОСТ 3-88 — Размер не менее M —  2 пары

3.4 Маска медицинская нестерильная 3-слойная из нетканого материала с резинками или с завязками ГОСТ Р ИСО 10993-99 — 2 шт.

3.5 Покрывало спасательное изотермическое ГОСТ Р ИСО 10993-99, ГОСТ Р 50444-92 Не менее 160 x 210 см — 1 шт.

4 Прочие средства

4.1 Английские булавки стальные со спиралью ГОСТ 9389-75 не менее 38 мм — 3 шт.

4.2 Рекомендации с пиктограммами по использованию изделий медицинского назначения аптечки для оказания первой помощи работникам — 1 шт.

4.3 Футляр или сумка санитарная — 1 шт.

4.4 Блокнот отрывной для записей ГОСТ 18510-87 формат не менее A7-  1 шт.

4.5 Авторучка ГОСТ 28937-91

Сообщение ПРИКАЗ о создании санитарных постов в организации и СОСТАВ аптечки появились сначала на Отдел труда.

Как видно, производственная деятельность — это не только деятельность по производству материальных благ, но и оказание различных услуг во всех сферах. Нормы статьи 217 НК РФ распространяются и на работодателей, которые оказывают различные виды услуг. Если численность работников у такого работодателя превышает 50 человек, то он обязан создать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда, на которых будет возложена функция организации работы по охране труда.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 10 июня 2016 г. N 15-2/ООГ-2136

Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с организацией службы охраны труда, и сообщает следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. При этом согласно статье 209 Кодекса под производственной деятельностью понимается совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

В этой связи представляется, что производственная деятельность осуществляется в разнообразных формах, в разных отраслях экономики физическими и юридическими лицами. Это деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных, включая оказание различных услуг во всех сферах, что определено в Общероссийском классификаторе продукции по видам экономической деятельности, утвержденном приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 г. N 14-ст.

Из вышеизложенного следует, что действие норм, приведенных в части 1 статьи 217 Кодекса, в полной мере распространяется на организации, оказывающие различные виды услуг.

В этой связи полагаем, что требования части 1 статьи 217 Кодекса обязывают работодателя, оказывающего различные виды услуг, численность работников которого превышает 50 человек, создать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда, на которых возлагаются функции по организации работы по охране труда в организации.
Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда
Т.М.Жигастова

Сообщение В каких организациях необходимо создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда. появились сначала на Отдел труда.

Как это было. Немного фото с Недели охраны труда 2016г.

Главное событие года в сфере охраны труда.

Подготовка к встрече гостей и участников.

Почти все готово.

Участники и гости прибывают.

Все под контролем.

Регистрация участников.

Молодежь всегда рядом! Очень интересно общаться с будущими специалистами по охране труда. Заряд энергии)

Перерыв - время для общения с коллегами.

Перерывы, кофе брейк.

Картина на память.

Это не участник!)) Это - СИЗ.

Самый лучший менеджер по рекламе СИЗ!

Одежда на любой вкус и цвет. И не только, еще и конфетки выдают)

Лучшее молоко!

Мода на производстве.

Новые технологии, для восстановления сотрудников.

Новые технологии - за этим будущее.

Оказать первую помощь должен уметь каждый!

Этому нужно учиться!

Роструд не только накажет, но и подскажет!)

Ближайший отель.

Окрестности.

Горы, воздух ... красота!

СОЧИ — ждет Вас!

Сообщение Всероссийская неделя охраны труда в Главном медиацентре г.Сочи 2017г. появились сначала на Отдел труда.

Обратите внимание! Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом Рекомендаций, утвержденных Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14.

Многие работодатели неверно толкуют ст. 217 ТК РФ и считают, что если они ничего не производят (ведь в статье сказано про работодателей, осуществляющих производственную деятельность), а, например, торгуют или оказывают консультационные услуги, то и исполнять норму не нужно. Однако это не так.
Согласно ст. 209 ТК РФ под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. То есть служба охраны труда или специалист по охране труда обязательны не только в цехах и производствах, но и при оказании услуг — юридических, туристических и прочих услуг.

Если работодатель ООО или ЗАО на момент проверки не принял решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда, то общество может быть признано виновным в совершении административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнуто наказанию в виде штрафа — за то, что в нарушение требований ч. 2 ст. 217 ТК РФ.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 10 июня 2016 г. N 15-2/ООГ-2136
 
 Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с организацией службы охраны труда, и сообщает следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. При этом согласно статье 209 Кодекса под производственной деятельностью понимается совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

В этой связи представляется, что производственная деятельность осуществляется в разнообразных формах, в разных отраслях экономики физическими и юридическими лицами. Это деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных, включая оказание различных услуг во всех сферах, что определено в Общероссийском классификаторе продукции по видам экономической деятельности, утвержденном приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 г. N 14-ст.
 
Из вышеизложенного следует, что действие норм, приведенных в части 1 статьи 217 Кодекса, в полной мере распространяется на организации, оказывающие различные виды услуг.
 
В этой связи полагаем, что требования части 1 статьи 217 Кодекса обязывают работодателя, оказывающего различные виды услуг, численность работников которого превышает 50 человек, создать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда, на которых возлагаются функции по организации работы по охране труда в организации.
Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда
Т.М.Жигастова

Сообщение Служба охраны труда в организации. Быть или не быть…? появились сначала на Отдел труда.

Для этого он должен по установленным нормам:
— оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;
— организовать посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи;
— установить аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой.

Не стоит пренебрегать требованиями ст. 223 ТК РФ.
Даже если аптечки в организации есть, но недоукомплектованы, то вам грозит штраф. Например: отсутствовали жгут кровоостанавливающий, пакет перевязочный медицинский индивидуальный стерильный с герметичной оболочкой, салфетки марлевые медицинские стерильные. Вы можете быть признаны виновными в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и получить наказание в виде штрафа в размере 50 000 руб.

Одно из оснований — это нарушение Приказа Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н «Об утверждении Требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам.»
Для своевременного и качественного контроля за санитарно-бытовым обслуживанием работников работодатели должны осуществлять так называемый производственный контроль. Таковы требования СП 1.1.1058-01, введенных в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 13.07.2001 N 18 (согласно Письму Роспотребнадзора от 15.02.2012 N 01/1350-12-32 данные СП применяются до вступления в силу соответствующих технических регламентов).

Производственный контроль
Производственный контроль – это процесс контроля соблюдения санитарных норм и регулярного выполнения санитарно-противоэпидемических мероприятий. Процедура обязательна как для ИП, так и для юр. лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью.
Цель производственного контроля — обеспечение безопасности и (или) безвредности для человека вредного влияния объектов производственного контроля путем должного выполнения санитарных правил, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, организации и осуществления контроля за их соблюдением.
Объектами такого контроля являются производственные, общественные помещения, здания, сооружения, санитарно-защитные зоны, зоны санитарной охраны, оборудование, транспорт, технологическое оборудование, технологические процессы, рабочие места, используемые для выполнения работ, оказания услуг, а также сырье, полуфабрикаты, готовая продукция, отходы производства и потребления.

Программу (план) производственного контроля составляет работодатель до начала деятельности. При изменении вида деятельности, технологии производства, других существенных изменениях деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, влияющих на санитарно-эпидемиологическую обстановку и (либо) создающих угрозу санитарно-эпидемиологическому благополучию населения, в программу производственного контроля вносятся изменения и дополнения.

Примечание. Сведения, подлежащие включению в программу производственного контроля, названы в СП 1.1.1058-01.

Разработанная программа (план) производственного контроля утверждается руководителем организации, индивидуальным предпринимателем либо уполномоченными в установленном порядке лицами.

Сообщение Санитарно-бытовое обслуживание работников и производственный контроль. появились сначала на Отдел труда.

Основная цель вида профессиональной деятельности – это профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, уровней профессиональных рисков

Давайте рассмотрим трудовой функции специалиста по охране труда.

Обобщенные трудовые функции (возможные наименования должностей — специалист по охране труда):

1. Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда:
— нормативное обеспечение системы управления охраной труда;
— обеспечение подготовки работников в области охраны труда;
— сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда;
— обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда.

2. Мониторинг функционирования системы управления охраной труда (возможные наименования должностей — специалист по охране труда):
— обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда;
— обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
— обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3. Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда (возможные наименования должностей — руководитель службы охраны труда, специалист по охране труда):
— определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда;
— распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда и обоснование ресурсного обеспечения. —

При приеме на работу специалиста по охране труда предъявляются следующие требования:

— требования к образованию и обучению — высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;
требования к опыту практической работы — без предъявления требований к опыту практической работы, а при наличии среднего профессионального образования стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет;
-особые условия допуска к работе — при наличии у работодателя опасных производственных объектов — соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности

Требования к опыту практической работы для руководителя службы охраны труда увеличивается — не менее пяти лет в области охраны труда.

Рассмотрим более подробно трудовые функции специалиста по охране труда.

1. Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда:

Нормативное обеспечение системы управления охраной труда

1). Трудовые действия
Обеспечение наличия, хранения и доступа к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности работодателя.
Разработка проектов локальных нормативных актов, обеспечивающих создание и функционирование системы управления охраной труда.
Подготовка предложений в разделы коллективного договора, соглашения по охране труда и трудовых договоров с работниками по вопросам охраны труда.
Взаимодействие с представительными органами работников по вопросам условий и охраны труда и согласование локальной документации по вопросам охраны труда.
Переработка локальных нормативных актов по вопросам охраны труда в случае вступления в силу новых или внесения изменений в действующие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

2). Необходимые умения:
Применять государственные нормативные требования охраны труда при разработке локальных нормативных актов.
Применять нормативные правовые акты и нормативно-техническую документацию в части выделения в них требований, процедур, регламентов, рекомендаций для адаптации и внедрения в локальную нормативную документацию.
Анализировать и оценивать предложения и замечания к проектам локальных нормативных актов по охране труда.
Анализировать изменения законодательства в сфере охраны труда.
Пользоваться справочными информационными базами данных, содержащими документы и материалы по охране труда.

3). Необходимые знания:
Нормативная правовая база в сфере охраны труда, трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство Российской Федерации о техническом регулировании, о промышленной, пожарной, транспортной, радиационной, конструкционной, химической, биологической безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.
Национальные, межгосударственные и распространенные зарубежные стандарты, регламентирующие систему управления охраной труда.
Виды локальных нормативных актов в сфере охраны труда.
порядок разработки, согласования, утверждения и хранения локальной документации.
Основы технологических процессов, работы машин, устройств и оборудования, применяемые сырье и материалы с учетом специфики деятельности работодателя.

Обеспечение подготовки работников в области охраны труда.

1). Трудовые действия:
Выявление потребностей в обучении и планирование обучения работников по вопросам охраны труда.
Проведение вводного инструктажа по охране труда, координация проведения первичного, периодического, внеочередного и целевого инструктажа, обеспечение обучения руководителей и специалистов по охране труда, обучения работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.
Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструкций по охране труда.
Контроль проведения обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями.
Осуществление проверки знаний работников требований охраны труда.

2). Необходимые умения:
Разрабатывать (подбирать) программы обучения по вопросам охраны труда, методические и контрольно-измерительные материалы.
Проводить вводный инструктаж по охране труда.
Консультировать по вопросам разработки программ инструктажей, стажировок, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
Пользоваться современными техническими средствами обучения (тренажерами, средствами мультимедиа).
Формировать отчетные документы о проведении обучения, инструктажей по охране труда, стажировок и проверки знаний требований охраны труда.

3). Необходимые знания:
Нормативные требования по вопросам обучения и проверки знаний требований охраны труда.
Основные требования к технологиям, оборудованию, машинам и приспособлениям в части обеспечения безопасности труда.
Технологии, формы, средства и методы проведения инструктажей по охране труда, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
Методы выявления потребностей в обучении работников по вопросам охраны труда.
Основы психологии, педагогики, информационных технологий.

Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда.

1). Трудовые действия:
Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты
Сбор информации и предложений от работников, их представительных органов, структурных подразделений организации по вопросам условий и охраны труда
Подготовка для представления работодателем органам исполнительной власти, органам профсоюзного контроля информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий
Организация сбора и обработки информации, характеризующей состояние условий и охраны труда у работодателя
Подготовка отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам условий и охраны труда

2). Необходимые умения:
Подготавливать документы, содержащие полную и объективную информацию по вопросам охраны труда
Формировать, представлять и обосновывать позицию по вопросам функционирования системы управления охраной труда и контроля соблюдения требований охраны труда

3). Необходимые знания:
Пути (каналы) доведения информации по вопросам условий и охраны труда до работников, иных заинтересованных лиц
Полномочия трудового коллектива в решении вопросов охраны труда и полномочия органов исполнительной власти по мониторингу и контролю состояния условий и охраны труда
Механизмы взаимодействия с заинтересованными органами и организациями по вопросам условий и охраны труда
Состав и порядок оформления отчетной (статистической) документации по вопросам условий и охраны труда

Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда

1). Трудовые действия:
Выявление, анализ и оценка профессиональных рисков
Разработка планов (программ) мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, улучшению условий и охраны труда, управлению профессиональными рисками
Разработка мероприятий по повышению уровня мотивации работников к безопасному труду, заинтересованности работников в улучшении условий труда, вовлечению их в решение вопросов, связанных с охраной труда
Подготовка предложений по обеспечению режима труда и отдыха работников, перечню полагающихся им компенсаций в соответствии с нормативными требованиями
Анализ документов по приемке и вводу в эксплуатацию производственных объектов и оценка их соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда
Организация проведения предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований
Координация и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности; организация установки средств коллективной защиты
Выработка мер по лечебно-профилактическому обслуживанию и поддержанию требований по санитарно-бытовому обслуживанию работников в соответствии с требованиями нормативных документов

2). Необходимые умения:
Применять методы идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков
Координировать проведение специальной оценки условий труда, анализировать результаты оценки условий труда на рабочих местах
Оценивать приоритетность реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда с точки зрения их эффективности
Формировать требования к средствам индивидуальной защиты и средствам коллективной защиты с учетом условий труда на рабочих местах, оценивать их характеристики, а также соответствие нормативным требованиям
Анализировать и оценивать состояние санитарно-бытового обслуживания работников
Оформлять необходимую документацию для заключения договора с медицинскими учреждениями на проведение медосмотров и медицинских освидетельствований
Оформлять документы, связанные с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, проведением обязательных медицинских осмотров и освидетельствований

3). Необходимые знания:
Методы и порядок оценки опасностей и профессиональных рисков работников
Источники и характеристики вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, их классификации
Порядок проведения предварительных при поступлении на работу, периодических и внеочередных медицинских осмотров работников, иных медицинских осмотров и освидетельствований работников
Типовой перечень ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков
Требования санитарно-гигиенического законодательства с учетом специфики деятельности работодателя
Виды и размер (объем) компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, условия и порядок их предоставления
Методы мотивации и стимулирования работников к безопасному труду
Основные требования нормативных правовых актов к зданиям, сооружениям, помещениям, машинам, оборудованию, установкам, производственным процессам в части обеспечения безопасных условий и охраны труда
Порядок разработки и экспертизы мероприятий по охране труда в составе проектной и технологической документации производственного назначения
Требования нормативно-технической документации к состоянию и содержанию, организации работ по расширению, реконструкции и оснащению зданий, сооружений, помещений
Классы и виды средств коллективной защиты, общие требования, установленные к средствам коллективной защиты, применения, принципы защиты и основные характеристики средств коллективной защиты
Классы и виды средств индивидуальной защиты, их применение, принципы защиты и основные характеристики, предъявляемые к ним требования, правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

2. Мониторинг функционирования системы управления охраной труда

Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда

1). Трудовые действия:
Осуществление контроля за соблюдением требований нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда, правильностью применения средств индивидуальной защиты, проведением профилактической работы по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда
Анализ и оценка документов, связанных с приемкой и вводом в эксплуатацию, контролем производственных объектов, на предмет соответствия требованиям охраны труда
Принятие мер по устранению нарушений требований охраны труда, в том числе по обращениям работников

2). Необходимые умения:
Планировать мероприятий по контролю за соблюдением требований охраны труда
Применять методы осуществления контроля (наблюдение, анализ документов, опрос) и разрабатывать необходимый для этого инструментарий
Документально оформлять результаты контрольных мероприятий, предписания лицам, допустившим нарушения требований охраны труда
Взаимодействовать с комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченным по охране труда с целью повышения эффективности мероприятий по контролю за состоянием условий и охраны труда
Анализировать причины несоблюдения требований охраны труда
Оценивать и избирать адекватные меры по устранению выявленных нарушений

3). Необходимые знания:
Виды, уровни и методы контроля за соблюдением требований охраны труда
Каналы и пути получения информации о соблюдении требований охраны труда
Система государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, права и обязанности представителей государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, обязанности работодателей при проведении государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда
Вопросы осуществления общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, принципы взаимодействия с органами общественного контроля
Ответственность за нарушение требований охраны труда (дисциплинарная, административная, гражданско-правовая, уголовная) и порядок привлечения к ответственности

Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах

1). Трудовые действия:
Планирование проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда
Организация работы комиссии по специальной оценке условий труда
Контроль проведения оценки условий труда, рассмотрение ее результатов
Подготовка документов, связанных с проведением оценки условий труда и ее результатами
Контроль исполнения перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, разработанного по результатам проведенной специальной оценки условий труда
Подбор и предоставление необходимой документации и информации по вопросам специальной оценки условий труда, соответствующие разъяснения в процессе проведения специальной оценки условий труда

2). Необходимые умения:
Идентифицировать опасные и вредные производственные факторы, потенциально воздействующие на работников в процессе трудовой деятельности, производить оценку риска их воздействия
Осуществлять сбор и анализ документов и информации об условиях труда
Разрабатывать программу производственного контроля
Оформлять необходимую документацию при проведении оценки условий труда, в том числе декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

3). Необходимые знания:
Факторы производственной среды и трудового процесса, основные вопросы гигиенической оценки и классификации условий труда
Основные технологические процессы и режимы производства, оборудование и принципы его работы, применяемое в процессе производства сырье и материалы
Порядок проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда

Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

1). Трудовые действия:
Организация работы комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Получение, изучение и представление информации об обстоятельствах несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Формирование документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также для страхового обеспечения пострадавших на производстве

2). Необходимые умения:
Применять методы сбора информации об обстоятельствах несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, о состоянии условий труда и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, другой информации, необходимой для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Анализировать информацию, делать заключения и выводы на основе оценки обстоятельств несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Выявлять и анализировать причины несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обосновывать необходимые мероприятия (меры) по предотвращению аналогичных происшествий
Оформлять материалы и заполнять формы документов при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Виды несчастных случаев на производстве; несчастные случаи, подлежащие расследованию
Виды профессиональных заболеваний
Порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Перечень материалов, собираемых при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

3. Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда

Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда
1). Трудовые действия:
Формирование целей и задач в области охраны труда, включая состояние условий труда, с учетом особенностей производственной деятельности работодателя
Планирование системы управления охраной труда и разработка показателей деятельности в области охраны труда
Оценка результативности и эффективности системы управления охраной труда
Подготовка предложений по направлениям развития и корректировке системы управления охраной труда

2). Необходимые умения:
Применять нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, межгосударственные, национальные и международные стандарты в сфере безопасности и охраны труда в части выделения необходимых требований
Анализировать лучшую практику в области формирования и развития системы управления охраной труда и оценивать возможности ее адаптации
Выделять ключевые цели и задачи в области охраны труда, показатели эффективности реализации мероприятий по улучшению условий труда, снижению уровней профессиональных рисков
Применять методы проверки (аудита) функционирования системы управления охраной труда, выявлять и анализировать недостатки

3). Необходимые знания:
Нормативная правовая база в сфере охраны труда, трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство Российской Федерации о техническом регулировании, о промышленной, пожарной, транспортной, радиационной, конструкционной, химической, биологической безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения
Национальные, межгосударственные и основные международные стандарты по вопросам управления охраной труда, системы сертификации в сфере охраны труда
Принципы и методы программно-целевого планирования и организации мероприятий по охране труда
Методы анализа и прогнозирования, технологии сбора информации (опрос, анкетирование, заявки)
Лучшие отечественные и зарубежные практики в области управления охраной труда

Распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда и обоснование ресурсного обеспечения
1). Трудовые действия:
Подготовка предложений и соответствующих проектов локальных документов по распределению полномочий, ответственности и обязанностей в сфере охраны труда между работниками
Разработка предложений по организационному обеспечению управления охраной труда
Организация и координация работы по охране труда
Обоснование механизмов и объемов финансирования мероприятий по охране труда

2). Необходимые умения:
Анализировать специфику производственной деятельности работодателя, его организационную структуру
Проектировать структуру управления охраной труда, структуру службы охраны труда, обосновывать ее численность
Конкретизировать требования к знаниям и умениям, уровню подготовки специалистов службы охраны труда
Описывать полномочия, ответственность и обязанности в сфере охраны труда для руководителей и специалистов
Проводить расчеты необходимого финансового обеспечения для реализации мероприятий по охране труда

3). Необходимые знания:
Нормативная правовая база по охране труда
Виды производственной и организационной структуры предприятий
Современные технологии управления персоналом
Принципы, методы, технологии информирования и убеждения
Научная организация труда и эргономика
Основы психологии и конфликтологии, делового этикета
Основы финансового планирования и разработки бюджетов
Механизм финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний на производстве

Сообщение Профессиональный стандарт Специалиста в области охраны труда. Трудовые функции. появились сначала на Отдел труда.

Во-первых, согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обеспечение безопасных условий и охраны труда является обязанностью работодателя. В соответствии с данной нормой работодатель должен обеспечить в том числе:
— соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
— режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Во-вторых, основным нормативным актом, устанавливающим требования к помещениям для работы с ПЭВМ, являются Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003).
Согласно данному документу, действующему на всей территории Российской Федерации, устанавливающему санитарно-эпидемиологические требования к персональным электронно-вычислительным машинам (ПЭВМ), условиям труда и являющемуся обязательным к применению всеми юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями (п. 1.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), площадь помещения в расчете на одно рабочее место для пользователей ПЭВМ с жидкокристаллическим экраном должна составлять не менее 4,5 кв. м (п. 3.4 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

Для внутренней отделки интерьера помещений, где расположены ПЭВМ, должны использоваться диффузно отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка — 0,7 — 0,8; для стен — 0,5 — 0,6; для пола — 0,3 — 0,5. Полимерные материалы используются для внутренней отделки интерьера помещений с ПЭВМ при наличии санитарно-эпидемиологического заключения. Помещения, где размещаются рабочие места с ПЭВМ, должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением) в соответствии с техническими требованиями по эксплуатации (п. п. 3.5 — 3.7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

При размещении рабочих мест с ПЭВМ расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) должно быть не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов — не менее 1,2 м (п. 9.1).

Рабочие места с ПЭВМ при выполнении творческой работы, требующей значительного умственного напряжения или высокой концентрации внимания, рекомендуется изолировать друг от друга перегородками высотой 1,5 — 2,0 м (п. 9.3).
Определенные требования к оборудованию рабочего места (стол, стул) содержатся в п. п. 9.4 — 9.7 и 10.1 — 10.6 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. В указанном документе прописаны также общие требования к освещенности, микроклимату, уровням электромагнитных полей, шума и вибрации на рабочем месте.

В-третьих, необходимо на каждом рабочем месте проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, под которой подразумевается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ). Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда закреплен Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569.

С 1 сентября вступает в силу Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н.

Сообщение Охрана труда. Как правильно установить компьютер в офисе. появились сначала на Отдел труда.

Специальные перерывы для отдыха

На междугородных перевозках после первых трех часов непрерывного управления автомобилем водителю должен быть предоставлен специальный перерыв от управления автомобилем в пути. Продолжительность такого отдыха составляет не менее 15 минут. В дальнейшем такие перерывы предусматриваются не более чем через каждые два часа. В том случае, когда время специального перерыва совпадает со временем перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется (п. 19 Положения о работе и отдыхе водителей).
Отметим, что частота перерывов в управлении автомобилем для кратковременного отдыха водителя и их продолжительность должны быть указаны в задании по времени на движение и стоянку автомобиля.

Время управления автомобилем

Время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не может превышать 9 часов. При этом в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов время управления не должно быть более 8 часов (п. 16 Положения о работе и отдыхе водителей).
Между тем при суммированном учете время управления автомобилем в течение периода смены может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 часов (п. 17 Положения о работе и отдыхе водителей).
Кстати, при суммированном учете рабочего времени для водителей автобусов, работающих на регулярных городских и пригородных пассажирских маршрутах, может вводиться суммированный учет времени управления автомобилем. При этом суммарная продолжительность времени управления автомобилем за две недели подряд с учетом сверхурочной работы не может превышать 90 часов (п. 18 Положения о работе и отдыхе водителей).

Другие особенности учета рабочего времени водителей

Время охраны груза и автомобиля засчитывают водителю в рабочее время в размере не менее 30 процентов. Вместе с тем, если перевозку на одном автомобиле осуществляют два водителя, то время на охрану учитывают в рабочее время только одному водителю (п. 21 Положения о работе и отдыхе водителей).
Время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей засчитывают ему в рабочее время в размере не менее 50 процентов. Конкретные нормативы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (п. 22 Положения о работе и отдыхе водителей).

Время отдыха

Время отдыха водителя состоит из следующих периодов:
— специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути (см. раздел «Рабочее время»);
— перерывов для отдыха и питания;
— ежедневного (междусменного) отдыха;
— еженедельного непрерывного отдыха;
— нерабочих праздничных дней;
— отпусков (основного и дополнительного).

Перерывы для отдыха и питания

Как и другим работникам, водителям в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).
Вместе с тем, при установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут быть предоставлены два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут (п. 24 Положения о работе и отдыхе водителей).

Ежедневный (междусменный) отдых

Ежедневный (междусменный) отдых, вместе со временем перерыва для отдыха и питания, должен составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Пример 1. В предшествующий отдыху рабочий день:
— время работы — 8 ч;
— перерыв для отдыха и питания — 1 ч.
В результате продолжительность междусменного отдыха должна составить не менее 15 ч (8 ч x 2 — 1 ч).

Между тем, при суммированном учете рабочего времени длительность ежедневного (междусменного) отдыха должна составлять не менее 12 часов. На междугородних перевозках продолжительность такого отдыха в пунктах оборота или в промежуточных пунктах не может быть меньше времени предшествующей смены, а если экипаж автомобиля состоит из двух водителей — не менее половины времени этой смены с соответствующим увеличением отдыха непосредственно после возвращения к месту постоянной работы (п. 25 Положения о работе и отдыхе водителей).

Еженедельный непрерывный отдых

Еженедельный непрерывный отдых непосредственно предшествует или следует за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность составляет не менее 42 часов (п. 26 Положения о работе и отдыхе водителей).
При суммированном учете рабочего времени выходные устанавливают в различные дни недели согласно графикам работы. При этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (п. 27 Положения о работе и отдыхе водителей).
На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. Однако, в среднем за учетный период длительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов (п. 28 Положения о работе и отдыхе водителей).

Отпуска

Некоторым водителям положен не только основной ежегодный отпуск, но и дополнительный оплачиваемый отдых. К примеру, у сотрудников с ненормированным рабочим днем дополнительный отпуск не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Лицам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, — не менее 7 календарных дней (Статья 117 ТК РФ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870; Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22).

Режим рабочего времени

Привлечение водителей к работе в выходной день, в нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно производится в соответствии с порядком, прописанным в Трудовом кодексе. У водителей, как и у остальных сотрудников, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При этом для водителей, трудящихся по календарю пятидневной рабочей недели, длительность ежедневной работы (смены) не должна быть более 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели — 7 часов (п. 7 Положения о работе и отдыхе водителей). Тем не менее из данного правила есть и исключения, так что рассмотрим их подробнее.

Ненормированный рабочий день

Нередко руководители фирм устанавливают для персональных водителей ненормированный режим рабочего времени. При этом многие забывают, что согласно ст. 101 ТК РФ привлечение сотрудников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени должно носить не систематический характер, а происходить время от времени (т.е. эпизодически) и в определенных случаях (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

В п. 14 Положения о работе и отдыхе водителей сказано, что водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей такси) может устанавливаться ненормированный рабочий день. При этом количество и продолжительность рабочих смен определяют исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляют на общих основаниях.

Сменная работа

При сменном режиме каждая группа сотрудников производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).
Отметим факторы, которые следует знать при составлении графиков сменности (ст. 103 ТК РФ, п. 4 Положения о работе и отдыхе водителей):
— работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ;
— графики сменности для всех водителей составляются ежемесячно на каждый день (смену);
— графиками сменности устанавливаются: время начала, окончания и продолжительность ежедневной смены, время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного и еженедельного отдыха;
— графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору;
— графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие;
запрещается работа в течение двух смен подряд.

Суммированный учет рабочего времени

В тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливают суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность учетного периода составляет один месяц. На перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может быть продолжительностью до 6 месяцев. Учтите, что суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников (п. 8 Положения о работе и отдыхе водителей).
При суммированном учете продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов (п. 9 Положения о работе и отдыхе водителей). Исключение составляют следующие случаи, когда продолжительность работы может быть увеличена до 12 часов (п. п. 10 — 12 Положения о работе и отдыхе водителей):
— при осуществлении междугородных перевозок, когда водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха;
— водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах (по согласованию с представительным органом работников);
— водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, связи, аварийных служб, технологические перевозки (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные), перевозки на легковых автомобилях при обслуживании руководителей организаций, в случае если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.
Если при осуществлении междугородной перевозки пребывание водителя в автомобиле составляет более 12 часов, то в рейс направляются два водителя. В данном случае автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя (п. 10 Положения о работе и отдыхе водителей). При направлении двух и более водителей для совместной работы на срок более двух суток работодатель обязан назначить работника, ответственного за охрану труда (п. 2.3.1.11 Правил по охране труда).

Разделение рабочего дня на части

Вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной длительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 105 ТК РФ).
В п. 13 Положения о работе и отдыхе водителей предлагается вводить разрывной график (речь идет о двух частях рабочего дня) водителям автобусов, трудящимся на регулярных городских, пригородных и междугородных маршрутах. При этом следует получить согласие самого работника. Перерыв между двумя частями рабочего дня:
— предоставляется в месте дислокации или месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей;
— устанавливается не позже, чем через 4 часа после начала работы;
— продолжительность перерыва должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания;
— такой отдых в рабочее время не включается.
Рассмотрим разделение рабочего дня на части на примере.

Пример. Разделение рабочего дня на части:
— 8.00 — 12.00 — рабочее время;
— 12.00 — 14.00 — перерыв между двумя частями рабочего дня;
— 14.00 — 15.00 — перерыв для отдыха и питания;
— 15.00 — 19.00 — рабочее время.
В результате разделения рабочего дня на части:
— рабочее время — 8 ч;
— перерыв между двумя частями рабочего дня — 2 ч;
— перерыв для отдыха и питания — 1 ч.

Сообщение РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ (специальные перерывы для отдыха, время управления автомобилем, перерывы для отдыха и питания, еженедельный непрерывный отдых, отпуска и др.) появились сначала на Отдел труда.