Утверждаю
Директор
ООО «Доброта»
_________________
«____»______________201__г.

Положение по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами

1. Положение по обеспечению работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами (далее — Положение) разработано в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н. Положение устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств.
2. Требования настоящего Положения распространяются на работодателя и должностных лиц ООО «Доброта» (далее — Организация).
3. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.
4. Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия.
5. Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Приложения к настоящему Положению.
6. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности.
7. Директор Организации вправе с учетом своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.
8. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, оформленными в порядке, установленном действующим законодательством.
Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.
9. При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств руководитель обязан информировать работников о правилах их применения.
10. Работник обязан применять по назначению и в соответствии со Стандартом смывающие и (или) обезвреживающие средства, выданные ему в установленном порядке.
11. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда.
12. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда). Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.
13. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Типовым нормам осуществляется отделом хозяйственного обеспечения.
14. Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (кремы, гели, эмульсии и другие) выдаются работникам, занятым на наружных работах, связанных с воздействием пониженных или повышенных температур, ветра и др.
15. Применение защитных средств, указанных в пункте 14 Положения, осуществляется путем их нанесения на открытые участки тела до начала работы.
16. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, жидкое туалетное мыло и другие).
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное).
Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т. п.), каустической содой и другими).
17. На работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум), в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты.
Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается.
18. При работе с водонерастворимыми веществами и негативном влиянии окружающей среды (наружные и другие работы, связанные с воздействием повышенных или пониженных температур, ветра) работникам выдаются регенерирующие (восстанавливающие) средства (кремы, эмульсии и другие) согласно Типовым нормам. Применение указанных средств осуществляется путем их нанесения на открытые чистые участки тела после работы.
19. Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.
20. В Организации организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.
Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.
Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется менеджером отдела хозяйственного обеспечения и фиксируется под подпись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
21. Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств менеджером осуществляет в соответствии с рекомендациями изготовителя.
22. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на руководителей подразделений.
Ответственность за контроль выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств возложить на специалиста по охране труда.
23. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем Стандарта производится федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах РФ).

Приложение

Сообщение Мыльный вопрос — Как правильно выдавать работникам мыло? (Образец Положения по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами) появились сначала на Отдел труда.

Неблагоприятные факторы при работе на компьютере:
— Вертикальный текст. Глазами привычнее иметь дело с листом бумаги, расположенном горизонтально.
— Свечение экрана с интенсивностью настольной лампы, а также диапазоном яркости между изображением на нем и окружающими предметами.
— Необходимость переводить взгляд с листа на экран и обратно.
— Мерцание дисплея и пульсация светящихся знаков.
Гомогенное зрительное поле — однообразно-буквенно-цифровое изображение с повторяющими элементами вызывает нистагм и диплопию.

К сведению:
— графическое изображение с плавными переходами линий намного комфортнее для зрения, чем буквенно-цифровое.;
— самую четкую картину дают жидкокристаллические экраны (хотя оно и более грубое, зато резко очерчено, чего нельзя сказать об искаженной картинке на обычном мониторе.

Признаки компьютерной усталости.

— Веки краснеют и тяжелеют.
— На склерах поступают мелкие сосуды.
— Появляется чувство рези, жжения, туман, пелена или рябь перед глазами, изображение начинает двоиться.
— Болит голова, а иногда и кружиться, тошнит, вы чувствуете себя немного оглушенным, теряете аппетит.
— Накатывается усталость, нарушается сон, когда уснуть очень хочется, но никак не удается.
При проявлениях признаков компьютерной усталости необходимо обратиться к окулисту и невропатологу.

Для уменьшения воздействия вредных факторов при работе на компьютере необходимо придерживаться техники безопасности.

— Разверните дисплей, чтобы на него не попадал свет из окна. Откажитесь от флюоресцентных ламп и отрегулируйте верхний свет: освещенность экрана должна быть такая же, как все помещения.
— Работайте за жидкокристаллическим дисплеем. Если у вас он обычный, снабдите экран высококачественны оптическим фильтром.
— Выдвиньте нижний край дисплея по сравнению с верхним — наклон облегчает зрительную работу.
— Разместите экран на расстоянии 40-75 см от глаз (в идеале-50 см) и так, чтобы линия взора проходила на его центр.
— Избегайте пестроты: 3 цвета — максимум, который вы можете себе позволить без нагрузки на зрение.
— Работайте с крупным шрифтом — не менее 14-го кегля. А когда текст готов, перевидите его в более экономный шрифт — 11-й, 12-й кегли.
— Проводите за компьютером не больше 4. максимум — 6 часов в день. Каждые 30-45 минут делайте перерывы на 5-15 минут. Раз в 10 минут отводите взгляд на несколько секунд в сторону от экрана — в окно или на картину на стене.
Продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не может превышать двух часов.
— Спросите у окулиста, нужны ли вам обычные очки для работы за компьютером и специальные капли в газа.
— Делайте гимнастику для глаз.

Сообщение Компьютерная усталость. появились сначала на Отдел труда.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации:
— сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ.

Также необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствии с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Выводы:
1. Продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не должна превышать 36 ч в неделю.

2. При определении сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, с изм. и доп.
Примечание: Список обязателен для применения во всех организациях, где имеются указанные в нем производства, цеха, виды работ, профессии и должности.

3. Если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, выполняемая работа работником (по объективным показателям) относится к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, работодателю в соответствии с требованиями ст. 92 Трудового кодекса РФ необходимо расширить круг работников, для которых устанавливается сокращенное рабочее время.

В каждой такой организации конкретная продолжительность рабочего дня соответствующих работников указывается в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Сообщение Вредные и (или) опасные условия труда. Продолжительность рабочей недели. появились сначала на Отдел труда.

В соглашении организации с грузоотправителем и грузополучателем может предусматриваться участие шофера в погрузке и разгрузке грузов (§ 2 разд. 5 Правил перевозки грузов). Отметим, что погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться водителем только при наличии прохождения целевого инструктажа (п. 2.4.1.1 Правил по охране труда).

Перевозка опасных, крупногабаритных или тяжеловесных грузов

Движение по автомобильным дорогам транспортного средства, осуществляющего перевозки опасных, тяжеловесных или крупногабаритных грузов, допускается при наличии специального разрешения (п. 1 ст. 31 Закона об автомобильных дорогах). Основные условия перевозок опасных веществ автомобильным транспортом, общие требования по обеспечению безопасности при их транспортировке регламентируются соответствующими Правилами перевозки опасных грузов.
Водитель, выделяемый для перевозки опасных грузов, обязан (п. п. 5.1.2 и 5.1.8 Правил перевозки опасных грузов):
— пройти специальную подготовку или инструктаж;
— иметь непрерывный стаж работы в качестве водителя транспортного средства данной категории не менее трех лет.

К проведению погрузочно-разгрузочных работ с опасными грузами допускаются операторы со стажем работы на применяемом подъемно-транспортном оборудовании не менее 3 лет (п. 5.2.4 Правил перевозки опасных грузов). Оператор, допущенный к работам с опасными грузами, обязан (п. п. 5.2.6 и 5.2.7 Правил перевозки опасных грузов):
— пройти специальную подготовку или специальный инструктаж;
— проходить медицинский осмотр не реже одного раза в год.
Порядок перевозки таких грузов регулируется соответствующей Инструкцией. При этом, в связи с вредными условиями труда, разгрузка такого груза оплачивается по повышенным тарифным ставкам, прописанным в соответствующем Перечне.
__________________________________________________________________

К сведению. Не все знают, что во многих случаях водителям автомобиля положено выдавать специальную одежду и обувь, а также иные средства защиты. Конкретный перечень таких средств можно посмотреть в соответствующих типовых нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.

Сообщение Особенности труда при перевозке грузов. Погрузка и разгрузка. появились сначала на Отдел труда.

Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других продуктов работникам являются:
— наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, которые подтверждают отсутствие вредных производственных факторов (Приложение N 3 к Приказу N 45н) на рабочих местах или превышения установленных нормативов по выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам;
— согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других продуктов работникам, на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не выявлено наличие вредных производственных факторов или превышения установленных нормативов (по указанным в Приложении N 3 к Приказу N 45н) и выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам.

Кстати. При отсутствии у работодателя данных о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу Приказа N 45н (п. 13 Приложения N 1 к Приказу N 45н).

Остальные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или других продуктов, работодатель вправе решать самостоятельно, с учетом положений коллективного договора своей организации.

Сообщение В каких случаях работодатель может принять решение о прекращение выдачи молока и других продуктов. появились сначала на Отдел труда.

Шум

Для характеристики интенсивности звуков (или) шума принята измерительная система, учитывающая приближенную логарифмическую зависимость между раздражением слуховым восприятием — шкала бел (или децибел).
При измерении интенсивности звуков пользуются не абсолютными величинами энергии или давления, а относительными, выражающими отношение величины или давления данного звука к величинам давления, являющимся пороговыми для слуха.

Весь диапазон человеческого слуха укладывается в 13- 14 Б. Обычно используют децибел (дБ) — единицу, в 10 раз меньшую бела, которая примерно соответствует минимальному приросту силы звука, различаемую ухом. Максимальная величина допустимого уровня шума зависит от тяжести и напряженности труда.

Технические средства борьбы с шумом: устранение причин возникновения шума, снижение его в источнике или ослабления шума на путях передачи, непосредственная защита работника (группы работников) от воздействия шума.
Применение звукопоглощающих облицовок для потолка и стен приводит к изменению спектра шума в сторону более низких частот. Что даже при относительно небольшом снижении уровня. Существенно улучшаются условия труда.
Следует помнить, что нарушение слуха, вызванные воздействием шума, неизлечимы, и поэтому необходимо применять средства индивидуальной защиты (антифоны, заглушки).

Воздействие производственного шума на работников оценивают по результатам медицинских осмотров. Слух считается нормальным при восприятии шепотной речи на расстоянии 6 м. Разговорную речь человек с нормальным слухом воспринимает на расстоянии до 60-80 м.
Основная цель предварительных медицинских осмотров заключается в оценке состояния здоровья работников для решения вопросов пригодности к работе в условиях воздействия шума. Данные предварительного осмотра имеют существенное значение для дальнейшего медицинского наблюдения за работниками.

Сообщение Шум и его воздействие на организм работника. Защита от шума. появились сначала на Отдел труда.

В таком случае в коллективном договоре раздела «Охрана труда и здоровья» или «Гарантии и компенсации работникам» необходимо предусмотреть, что

Работодатель обязуется:
— в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда обеспечить работникам бесплатную выдачу молока (в размере 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности) или других равноценных пищевых продуктов;
— производить выдачу молока в буфете организации;
— по письменному заявлению работника производить замену выдачи молока денежной компенсацией;
— расчет денежной компенсации производить ежемесячно исходя из средней стоимости молока жирностью не менее 2,5% или других равноценных пищевых продуктов в розничной торговле г. Таганрога;

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. Если у работодателя нет представительного органа работников, то такие данные включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

При заключении трудового договора необходимо внести пункт о замене молоко компенсационной выплатой.

образецТрудовой договор с работником (извлечение)Трудовой договор N 87-2010/ТД

Заявление работника о замене молока денежной компенсацией

Директору ООО «ВоДвор»
В.Ю Розгин
фасовщика
Сердоболина Лев Сидоровича

Заявление

Прошу заменить мне ежедневную выдачу молока денежной компенсацией с 3 сентября 2010 г. в соответствии с п. 5.1 коллективного договора ООО «ВоДвор» от 3 августа 2010 г., п. 5.1 трудового договора N 111-2010/ТД от 16 июня 2010 г.

Сердоболин Л.С.Сердоболин
02.08.2010

Образец приказа о замене молока денежной компенсацией.

Приказ о замене молока денежной компенсациейОбщество с ограниченной ответственностью «ВоДвор»
ООО «ВоДвор»Приказ N 98-ок

Сообщение Молоко для работников. Заменяем молоко компенсационной выплатой. появились сначала на Отдел труда.

Для такой замены необходимо наличие определенных условий (п. 8 Приложения N 1 к Приказу N 45н):
— согласие работника, оформленное в письменной форме;
— учет мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Кстати. Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока), а также выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены (п. 7 Приложения N 1 к Приказу N 45н).

При этом замена молока на продукты диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда допускается только при положительном заключении на их применение федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка (п. 9 Приложения N 1 к Приказу N 45н).

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются (п. 11 Приложения N 1 к Приказу N 45н).

Как правильно оформить замену молока равноценным пищевым продуктом.

Образец предложения «О замене молока равноценным пищевым продуктом»

Общество с ограниченной ответственностью «ВоДвор»

Предложение №

3 сентября 2010 Г.Таганрог

О замене молока равноценным пищевым продуктом

В соответствии с п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов», Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» предлагаем заменить молоко (0,5 л) творогом (100 г, не более 9% жирности).

При этом выдача 100 г творога за смену независимо от ее продолжительности будет произведена в столовой корпуса N 2 в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.

О своем согласии или несогласии просим сделать отметку на данном экземпляре предложения.

Директор Розгин В.Ю Розгин

Согласовано: председатель профсоюза Великий П.И.Великий 3.09.2010

На замену молока равноценным пищевым продуктом (творогом не более 9% жирности) согласны.

газосварщик Сидоров Сидоров Сегей Иванович 3.09.2010
Мастер участка Куськина Куськина Наталья Петровна 3.09.2010
Фасовщик Сердоболин Сердоболин Лев Сидорович 3.09.2010

Образец приказа «О замене молока равноценным пищевым продуктом»

Общество с ограниченной ответственностью «ВоДвор»

Приказ

3 сентября 2010 г. Г.Таганрог

О замене молока равноценным пищевым продуктом

В соответствии с п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»

Приказываю:
1. На работах с вредными условиями труда заменить работникам молоко творогом 9% жирности.
2. Выдавать работникам 100 г творога за смену независимо от ее продолжительности.
3. Выдачу творога производить в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.
4. Выдачу и употребление творога осуществлять в столовой, в корпусе N 2.
5. Ответственным за обеспечение работников организации творога назначить менеджера по закупкам С.А. Иванову.
6. С.А. Ивановой:
5.1. Производить закупку творога не более 9% жирности.
5.2. Организовать хранение творога должным образом.
5.3. Обеспечить выдачу творога ежедневно с 11 до 12 каждому работнику под личную подпись.
6.1. Вести учет выдачи творога работникам по подразделениям. Ежемесячно представлять ведомость в бухгалтерию.
7. Контроль за обеспечением молоком сотрудников организации, работающих во вредных условиях, возложить на начальника отдела по охране труда С.А.Коровина
8. Инспектору отдела кадров С.А.Бычковой ознакомить с приказом всех указанных в нем работников.

Директор В.Ю Розгин

С приказом ознакомлены:

_____________________ С.А. Иванова
_____________________С.А.Коровина
_____________________С.А.Бычкова

Сообщение Молоко для работников. Порядок замены молока другими пищевыми продуктами появились сначала на Отдел труда.

Образец приказа «О выдаче молока за работу во вредных условиях труда»

Общество с ограниченной ответственностью «ВоДвор»

Приказ №

«___»__________ 2010 г. Таганрог

О выдаче молока за работу во вредных условиях труда

В соответствии со ст. 222 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»

Приказываю:
1. На работах с вредными условиями труда выдавать работникам 0,5 л молока за смену независимо от ее продолжительности.
2. Выдачу молока производить в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.
3. Выдачу и употребление молока осуществлять в буфете
4. Ответственным за обеспечение работников организации молоком назначить менеджера по закупкам С.А. Иванову.
5. С.А. Ивановой:
5.1. Производить закупку молока только в упаковках по 0,5 л.
5.2. Организовать хранение молока должным образом.
5.3. Обеспечить выдачу молока ежедневно во время перерыва на обед каждому работнику под личную роспись.
5.4. Вести учет выдачи молока работникам по подразделениям. Ежемесячно представлять ведомость в бухгалтерию.
6. Контроль за обеспечением молоком сотрудников организации, работающих во вредных условиях, возложить на начальника отдела по охране труда С.А.Коровина
7. Инспектору отдела кадров С.А.Бычковой ознакомить с приказом всех указанных в нем работников.

Директор В.Ю Розгин

С приказом ознакомлены:

_____________________ С.А. Иванова
_____________________С.А.Коровина
_____________________С.А.Бычкова

Образец ведомости о выдаче молока

Общество с ограниченной ответственностью «ВоДвор»

Ведомость выдачи молока за июль 2010 г. N 06

N Ф.И.О. Работника Должность Наименование продукта Подпись работника
__________________________________________________________________
1 Сидоров Сегей Иванович газосварщик Молоко 0,5 Сидоров
__________________________________________________________________
2 Куськина Наталья Петровна Мастер участка Молоко 0,5 Куськин
___________________________________________________________________
3 Сердоболин Лев Сидорович Фасовщик Молоко 0,5 Седоболин
___________________________________________________________________

Итого: выдано 1,5 (полтора) литра.

Ответственное лицо: Иванова С.А.Иванова — менеджер по закупкам
07.08.2010
______________________________________________________________________

Сообщение Молоко для работников. Образец приказа «О выдаче молока за работу во вредных условиях труда» появились сначала на Отдел труда.

Условия и порядок выдачи работнику молока или других равноценных пищевых продуктов (далее — молоко и другие продукты) регулируется следующими нормативными документами:

— Трудовой кодекс Российской Федерации;

Согласно статьи 222 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работникам, занятыми на работах с вредными условиями труда, бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов.
Вредный производственный фактор ? это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, а условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредные факторы подразделяются на несколько групп: физические; химические; биологические; трудового процесса. Более подробно изучить вредные факторы можно в главе 3 «Руководства Р-2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утверждено Роспотребнадзором 29.07.2005.

— Федеральный закон от 12.06.2008 N 88-ФЗ «Технический регламент на молоко и молочную продукцию»;

Статья 4
Молоко — продукт нормальной физиологической секреции молочных желез сельскохозяйственных животных, полученный от одного или нескольких животных в период лактации при одном и более доении, без каких либо добавлений к этому продукту или извлечений каких либо веществ из него.

Йогурт — кисломолочный продукт с повышенным содержанием сухих обезжиренных веществ молока, произведенный с использованием смеси заквасочных микроорганизмов — термофильных молочнокислых стрептококков и болгарской молочнокислой палочки.

Кефир — кисломолочный продукт, произведенный путем смешанного (молочнокислого и спиртового) брожения с использованием закваски, приготовленной на кефирных грибках, без добавления чистых культур молочнокислых микроорганизмов и дрожжей.

Простокваша — кисломолочный продукт, произведенный с использованием заквасочных микроорганизмов — лактококков и (или) термофильных молочнокислых стрептококков.

Сыр — молочный продукт или молочный составной продукт, произведенный из молока, молочных продуктов и (или) побочных продуктов переработки молока с использованием специальных заквасок, технологий, обеспечивающих коагуляцию молочных белков с помощью молокосвертывающих ферментов или без их использования, либо кислотным или термокислотным способом с последующим отделением сырной массы от сыворотки, ее формованием, прессованием, посолкой, созреванием или без созревания с добавлением не в целях замены составных частей молока немолочных компонентов или без их добавления.

Творог — кисломолочный продукт, произведенный с использованием заквасочных микроорганизмов — лактококков или смеси лактококков и термофильных молочнокислых стрептококков и методов кислотной или кислотно-сычужной коагуляции белков с последующим удалением сыворотки путем самопрессования, прессования, центрифугирования и (или) ультрафильтрации.

— Постановление Правительства РФ от 13.03.2008 N 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»;

-Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» (далее — Приказ N 45н).

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.04.2010 N 245н)

Перечень (виды) вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других продуктов:
1.Химический (неорганические соединения; органические соединения; пестициды и агрохимикаты).
Биологический (микроорганизмы продуценты, используемые в качестве
промышленных штаммов; препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов; патогенные микроорганизмы).
Физический (ионизирующее излучение (на работах с применением радиоактивных веществ в открытом виде, используемых по 1 и 2 классу работ)

Расмотрим теперь, как работодатель должен правильно организовать выдачу молока или других продуктов.
Приказ N 45н определяет, что выдача и употребление молока или других продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями (п. 3 Приложения N 1 к Приказу N 45н).
Требования к организации приема пищи содержатся в СП-2.3.6.1079-01 Санитарно-эпидемиологические правила «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья «, введены в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 08.11.2001 N 31 (далее — Правила).
Данные Правила определяют основные санитарно-гигиенические нормы и требования к размещению, устройству, планировке, санитарно-техническому состоянию, содержанию организаций, условиям транспортировки, приемки, хранения, переработки, реализации продовольственного сырья и пищевых продуктов, технологическим процессам производства, а также к условиям труда, соблюдению правил личной гигиены работников.

Также Правила являются основой для разработки санитарных норм и правил для организаций общественного питания, обеспечивающих организацию питания различных групп населения.
Например, Правила устанавливают:
1 Обязательную уборку обеденного стола после каждого посетителя;
2 Проведение не реже чем один раз в месяц генеральной уборки и дезинфекции.
3 Что касается инвентаря, посуды, то они должны быть выполнены из материалов, разрешенных органами и учреждениями госсанэпидслужбы.
4 Не разрешается использовать посуду с трещинами, сколами, отбитыми краями, деформированную, с поврежденной эмалью.
5 Для мытья посуды ручным способом необходимо предусмотреть трехсекционные ванны для столовой посуды, двухсекционные — для стеклянной посуды и столовых приборов.
6 Чистую столовую посуду необходимо хранить в закрытых шкафах или на решетках.
7 А подносы для посетителей после каждого использования протирают чистыми салфеткам.

Примечание. Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к организации питания населения в специально оборудованных местах (столовых, ресторанах, кафе, барах и других местах), в том числе при приготовлении пищи и напитков, их хранении и реализации населению, влечет наложение административного штрафа:
— на граждан — в размере от 1000 до 1500 руб.;
— на должностных лиц — от 2000 до 3000 тыс. руб.;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2000 до 3000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
— на юридических лиц — от 20 000 до 30 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Статья 6.6 КоАП РФ.

Кроме всего выше сказанного
в соответствии с п. 5 Приложения N 1 к Приказу N 45н работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов, дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем). Заметим, что допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и (или) овощными соками с мякотью в количестве 300 мл.
При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов вместо молока выдаются кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.
Работодатель должен организовать выдачу обогащенных пектином пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов перед началом работы, а кисломолочных продуктов — в течение рабочего дня.

Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Сообщение Молоко для работников. (кому положено, как правильно организовать выдачу, какими продуктами можно заменить его, в каких случаях работодатель может прекратить выдавать молоко) появились сначала на Отдел труда.