Прием на работу несовершеннолетнего. ЕСЛИ РАБОТНИКУ ЕЩЕ НЕТ ВОСЕМНАДЦАТИ.

Автор: Irena. 22 Март 2011 в 20:52

несовершенолетние подросткиСкоро наступят летние каникулы. И многие подростки наверняка захотят за это время поработать в различных сферах деятельности и получить свою “кровную” зарплату. Что бы не ошибиться в выборе работы и не быть обманутыми поговорим в этой статье.
Обычно несовершеннолетним работодатели поручают простую, не требующую специальных знаний работу, например разнос корреспонденции или продуктов питания – обедов.
При поиске работы подростки (то есть лица, не достигших 18 лет) и сами работодатели должны знать, что принять на работу несовершеннолетнего можно только при условии, что ему уже исполнилось 14 лет.
Исключение установлено только для работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков – они могут трудиться и до достижения 14-летнего возраста.
Также несовершеннолетнего нельзя принимать на работу:
- с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Перечню таких работ Кроме того, их работа должна исключать повышенные нервно-психические нагрузки;
- которая может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в частности, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями);
- связанную с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков пределы (Пределы такой нагрузки различаются в зависимости от пола и возраста подростка. Так, например, для 14-летнего юноши максимальная масса груза, поднимаемого и перемещаемого вручную постоянно в течение рабочей смены, составляет 3 кг, а для 15-летней девушки – 2 кг);
- в ночное время (с 22.00 до 06.00) и на работу вахтовым методом (кроме творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц согласно Перечню профессий и должностей творческих работников);
- по совместительству, если подросток уже где-то трудится.

ПОМНИТЕ, что с несовершеннолетним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. Поэтому лучше не принимать его на работу, связанную с непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей.

Несовершеннолетние несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный :
- умышленно;
- в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;
- в результате совершения преступления или административного проступка.
Во всех остальных случаях они отвечают за ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка.

Рубрики: Охрана труда подростков


Отзывов пока нет.

Ваш отзыв

Я не робот.