Архив рубрики: Аттестация рабочих мест

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов как новая процедура в российской модели оценки условий труда работников

Порядок идентификации потенциальных вредных и (или) опасных производственных факторов установлен статьей 10 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором… Читать далее »

Образец приказа о завершении специальной оценки условий труда в организации.

ОБРАЗЕЦ Наименование организации ПРИКАЗ №_____ от «____»__________20____г. О завершении проведения специальной оценки условий труда и утверждении ее результатов 1. Работу по проведению специальной оценки условий труда в организации ______________________________ считать завершенной. 2. Утвердить результаты отчет по СОУТ, который включает в себя: 1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих… Читать далее »

ЧТО ПОДЛЕЖИТ АТТЕСТАЦИИ? Новые правила по аттестации рабочих мест.

Во многих случаях в силу самой природы деятельности работодателя полностью исключить вредные или опасные производственные факторы среды и трудового процесса невозможно. В таком случае компенсировать сотрудникам работу в подобных условиях он обязан иным образом — дополнительным отпуском, надбавкой к заработной плате и пр. Однако прежде для выявления вредных и опасных производственных факторов необходимо провести аттестацию… Читать далее »

Охрана труда. Как правильно установить компьютер в офисе.

Иногда в целях экономии занимаемой площади рабочие места расположены очень близко друг к другу. Но если работа в офисе связана с непосредственным использованием каждым работником компьютеров, то существуют нормативы закрепленные законодательством, которые необходимо соблюдать при размещения данных рабочих мест. Во-первых, согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обеспечение безопасных условий и охраны труда является обязанностью работодателя.… Читать далее »

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со статьей 117 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. «Список производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск», утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22. Постановление Правительства Российской… Читать далее »