Если работодатель необоснованно отстранил работника от работы, то он может быть привлечен к ответственности.
Во-первых, к административной, которая предусматривает (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
а) для должностных лиц — предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 рублей;
б) для индивидуальных предпринимателей — штраф от 1000 до 5000 рублей;
в) для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
За повторное совершение аналогичного правонарушения установлены следующие виды наказаний (ч. 4 ст.5.27 КоАП РФ):
а) для должностных лиц — штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет;
б) для индивидуальных предпринимателей — штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
в) для юридических лиц — штраф от 50 000 до 70 000 рублей.
Во-вторых, к материальной, а именно к выплате неполученного работником заработка за период незаконного отстранения (абз. 1,2 ч. 1 ст.234 ТК РФ).

Действительно за нарушение правил техники безопасности и охраны труда (в т.ч. за нарушение выдачи средств индивидуальной защиты) предусмотрена дисциплинарная (согласно Трудовому кодексу и иным актам, содержащим перечни дисциплинарных взысканий для отдельных отраслей и профессий) и уголовная ответственность.
Так, в случае наличия установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда (неиспользование или неправильное использование СИЗ), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, трудовой договор с таким работником может быть расторгнут.
Я так понимаю, по вашему вопросу речь идет о заказчике, который в контрактах частенько прописывает пункт о материальной ответственности. Этот договор (контракт) не относится к трудовым договорам и поэтому не может ссылаться на Трудовой кодекс. Но в любом другом контракте заказчик и подрядчик думаю, может прописать пункты, которые устраивают обоих. Даже о материальной ответственности подрядчика и работника подрядной организации за нарушение требований техники безопасности. Ведь любому заказчику не хочется нарушений в области охраны труда. Что может повлиять не только на безопасность сотрудников, но и на другие факторы производственного процесса.
ДОПОЛНЕНИЕ ко всему сказанному:
«Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению (в которое входят необеспечение работников СИЗ или обеспечение их не сертифицированными СИЗ, нарушение в их использовании и применении), если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается согласно ст. 143 Уголовного кодекса РФ либо штрафом в размере до 400 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового».

Практика показывает, что не каждый работник это понимает. Каждый день гибнут на производстве люди. Несколько случаев мне пришлось расследовать на хлебопекарном производстве. Ведь кажется быстрее продвинуть тесто рукой в тестоделительной машине, чем взять деревянную лопатку и действовать согласно инструкции. В результате — переломы рук, отрезанные пальцы. Куда спешим, о чем думаем..? И предупреждали, и говорили. Но так же быстрее…. «Все показатели успеха — не стоят жизни человека.»

Мне кажется достаточно для работника и такого наказания. Ведь дисциплинарное взыскание может быть вплоть до увольнения. Не это ли самое страшное — потерять работу? И вряд ли ее найти после такой записи в трудовой книжке.