Все как в сказке.
Представьте, что Вы молодое процветающее предприятие.
Ваша цель:
— повысить свой статус на современном рынке труда, в России на региональном уровне;
— более успешное продвижение товаров и услуг с использованием конкурентного преимущества производителей;
— достижение нового качественного уровня защиты трудовых прав работников.
Для этого Вам необходимо получить СЕРТИФИКАТ ДОВЕРИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ, т.е. стать участником проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей».
Вы подаете Заявление-декларация об участии в проекте в государственную инспекцию труда в своем регионе.
В заявлении вы указываете: наименование работодателя (предприятия) в соответствии с Единым государственным реестром юридических лиц (ЕГРЮЛ) (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя); адрес работодателя в соответствии с ЕГРЮЛ (ЕГРИП); численность работающих.
Но это еще не все!
Дальше ответить на вопросы — да(нет)
1.Трудовые договоры оформляются в письменной форме
2.На всех работников ведутся трудовые книжки
3.Утверждены правила внутреннего трудового распорядка
4.Утвержден локальный нормативный акт,устанавливающий порядок обработки персональных данных работников
5.Каждому работнику предоставляется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов
6.Утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков работников на текущий год
7.Заработная плата работников не ниже минимального размера оплаты труда в регионе, установленного соглашением трехсторонней комиссии
8.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время, на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда оплачиваются в повышенном размере
9.Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки (отсутствует задолженность более 2 месяцев)
10.Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации
11.Осуществляется социальное страхование всех работников в порядке, установленном федеральными законами
12.Имеется собственная служба охраны труда (должность специалиста по охране труда, для организаций с численностью менее 50 человек возможно заключение договора со специализированной организацией на обслуживание по вопросам охраны труда)
13.С работниками проводятся все виды обучения и инструктажей по охране труда
14.Руководители и специалисты прошли обязательное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
15.Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят за счет работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры
16.Все работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя по условиям, не ниже установленных нормами и правилами. На предприятии проводится работа по внедрению новых средств защиты
17.Проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (приложение — график проведения аттестации рабочих мест, план выполнения мероприятий по результатам аттестации рабочих мест)
18.Осуществляется финансирование мероприятий по охране труда на условиях и в размерах, не ниже установленных федеральным законодательством (указываются сумма финансирования, направленная на эти цели в прошлом году, и плановая сумма на текущий год с приложением перечня выполненных работ)
19.Отсутствие несчастных случаев на производстве в течение года
20.Соблюдение режима труда и отдыха работников
21.Обеспечение информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты
22.Наличие первичной профсоюзной организации
23.Наличие комиссии по трудовым спорам
24.Заключен коллективный договор
25.Наличие льгот и компенсаций, предоставляемых работникам в дополнение к положениям трудового законодательства (например, оплата проезда, компенсация обедов, дополнительное медицинское страхование, дополнительное пенсионное страхование
и т.п.)
26.Вынесение решения органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; меры реагирования по результатам проверок в течение года
27.Отсутствие забастовок
28.Введение режима неполного рабочего времени,
простоя в течение года
29.Массовое высвобождение работников в течение года
Также Вы заявляете, что соблюдаете требования законодательства Российской Федерации о труде и охране труда.
Если есть пояснения и комментарии прилагаете на отдельном листе.
Специалисты госинспекции труда проводят оценку соответствия декларированных сведений реальности. После проверки организации выдается (или не выдается) сертификат доверия Работодателю и компания вносится в специальный «почетный» реестр, размещенный на сайте инспекции. Свой статус на современном рынке труда, в России на региональном уровне повышен! Продвижение товаров и услуг на рынке более успешно. Работники довольны.
Сказка со счастливым концом!
В случае обнаружения несоответствий госинспекция труда, как и положено, выдает предписание об устранении нарушений норм трудового законодательства. Таким образом, получается, что предприятие по доброй воле нарывается на внеплановую проверку. Хотя для самого предприятия эта проверка, разумеется, будет восприниматься как плановая, так как они сами ее инициировали и должны были как следует подготовиться.
Разумеется, те из работодателей, которые злостно нарушают трудовое законодательство, ради экономии идут на различные ухищрения, не будут вступать в проект и на их работников он не окажет влияние, то и на рынке труда они окажутся в последних рядах.
И такое в сказках бывает!
Практически во всех регионах проект уже реализуется.
Например: Руководитель Государственной инспекции труда Новосибирской области Андрей Нестеренко в торжественной обстановке вручил сертификат доверия работодателю с номером «001» заместителю генерального директора — директору Новосибирского филиала ОАО «Сибирьтелеком» Юрию Куприянову. Сама компания считает, что немало поработала над организацией охраны труда и гордится этим сертификатом.
Авиакомпания «Владивосток Авиа» стала одной из восьми предприятий Приморского края, которая получила столь почетный сертификат доверия.