Прием и увольнение работника

Охрана труда. Увольнение работника за нарушение требований охраны труда.

Автор: Irena. 24 Авг 2011 в 20:48

Согласно пп. “д” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника, нарушившего требования охраны труда, можно уволить только в том случае, если данное нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу их наступления.
Помните! Соблюдение требований охраны труда является юридической обязанностью работника (ст. 214 ТК РФ). Поэтому для [...]

Читать полностью >>

Привлечение к ответственности работников за нарушение техники безопасности.

Автор: Irena. 08 Март 2011 в 17:06

В качестве одной из основных причин производственного травматизма специалисты в сфере охраны труда называют нарушение работниками своих обязанностей. Именно работниками часто игнорируются известные им правила техники безопасности, допускаются случаи нарушения трудовой и технологической дисциплины, следствием которых являются несчастные случаи на производстве.
При несчастном случае на производстве и работник и работодатель несут прямые и косвенные потери.
Например: Работодатель [...]

Читать полностью >>

Обязанности работника в области охраны труда

Автор: Irena. 19 Янв 2011 в 21:39

Неверным было бы предполагать, что в области охраны труда обязанности существуют только у работодателя, работник же имеет только права. Статья 214 Трудового кодекса РФ устанавливает требования в области охраны труда, которые работник должен соблюдать. Так, работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране [...]

Читать полностью >>

Действия работодателя если работник не прошел обязательный медицинский осмотр или психиатрическое освидетельствование или выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Автор: Irena. 16 Ноя 2010 в 20:50

Согласно статьи 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), работах, связанных с движением транспорта, должны проходить медицинские осмотры (предварительные и периодические) за счет средств работодателя.
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные [...]

Читать полностью >>

Когда работодатель все же может прекратить трудовой договор с беременной женщиной?

Автор: admin. 03 Апр 2009 в 23:02

Расторгнуть трудовые отношения с беременной женщиной можно во всех случаях, не связанных с инициативой работодателя, то есть по основаниям предусмотренным ст.77 и 83 ТК РФ.
Рассмотрим несколько примеров:
1.Женщина работает в представительстве или филиале юридического лица или в ином обособленном подразделений, расположенных в другой местности, то есть за пределами административно-территориальных границ того населенного пункта, [...]

Читать полностью >>