Расторгнуть трудовые отношения с беременной женщиной можно во всех случаях, не связанных с инициативой работодателя, то есть по основаниям предусмотренным ст.77 и 83 ТК РФ. Рассмотрим несколько примеров: 1.Женщина работает в представительстве или филиале юридического лица или в ином обособленном подразделений, расположенных в другой местности, то есть за пределами административно-территориальных границ того населенного пункта, где… Читать далее »

Все больше твердят про мировой кризис, нехватку денег, увольнения. И все же увольнения не глобально, но происходят по разным причинам. Беременная женщина — это священно и уволить её можно лишь только сославшись на Трудовой кодекс РФ в части 1 статьи 261. Где сказано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается,… Читать далее »

Вы устраиваетесь на работу. Как в этом случае вы должны позаботиться о своих правах. Давайте рассмотрим, что «говорит» закон. Согласно нормам трудового кодекса РФ (ст.ст. 16, 67) трудовые отношения возникают на основании заключенного в письменной форме трудового договора или в результате физического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо… Читать далее »

Вы только что закончили школу, увы не поступили в ВУЗ. Что же Вам делать, когда энергия кипит и Вы полны сил, что бы начать новую жизнь. Каждый хочет себя реализовать, нужны деньги, возможно у Вас уже есть семья, которую надо кормить. И поэтому вы ищете работу. Но не всегда можно встретить добросовестного работодателя, который увидев… Читать далее »