Инструкция по охране труда для сантехника

Примерная инстркция по охране труда для сантехника 1. Общие требования охраны труда1.1. К самостоятельной работе в качестве сантехника допускаются лица, имеющие соответствующее образование и подготовку по специальности, обладающие теоретическими знаниями и профессиональными навыками, не имеющие противопоказаний к работе по данной профессии (специальности) по состоянию здоровья, прошедшие в установленном порядке предварительный (при поступлении на работу) и… Читать далее »

Гарантии для донора на производстве.

В статье 186 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными… Читать далее »

Гарантии и компенсации при сокращении

В день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет: кроме причитающихся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это предусмотрено в статье 178 ТК РФ. Помимо выходного пособия за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с… Читать далее »

Когда ведут суммированный учет рабочего времени. И что делать если работник работал сверх нормы.

Согласно статьи 104 Трудового кодекса РФ суммированный учет рабочего времени применяется в случаях, когда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. В такой ситуации устанавливается более длительный учетный период, в котором продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов. Максимальная продолжительность учетного периода — один год. Норма рабочего времени за год… Читать далее »

Ответственность руководителя организации, физлица-работодателя за невыплату заработной платы работнику.

Федеральным законом от 23.12.2010 N 382-ФЗ «О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации» скорректированы некоторые положения УК РФ, устанавливающие уголовную ответственность за невыплату зарплаты и иных предусмотренных законом сумм. Ранее было закреплено следующее. Если руководитель организации, физлицо-работодатель из корысти или иной личной заинтересованности более 2 месяцев не производили установленные законом выплаты, то… Читать далее »